加强党员队伍建设思考

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**区委组织部为改变全区党员队伍数量偏少、年龄偏大、文化程度偏低的局面，先后出台5项制度，切实加强党员队伍建设，取得明显成效。2003年，全区新发展的35岁以下、高中以上文化程度的党员及女党员分别比上年增长35.16%、45.68%、37.88%。

实行目标管理制度。区委组织部在制定发展党员和“推优”工作规划时，对基层党委每年党员发展的计划数及年龄、文化、性别结构提出了明确要求。基层党委在年初制订《组织工作目标管理方案》时，把发展党员工作作为一项重要内容，明确当年有条件发展而没有发展党员的支部，第二年不能评为“先进党支部”。同时对抓发展党员工作不力的村支部班子果断进行调整。去年来，全区调整了5个村党支部班子。

建立联系镇村制度。党员发展的重点难点在农村。为突破难点，区委组织部实行股长联系镇专项责任制和镇党委委员包村责任制，要求股长每人联系1至2个镇，督促指导发展党员工作，镇党委委员每人包2至3个村，具体指导发展党员工作，在全区形成了上下联动、齐抓共管的良好局面。

推行发展党员公示制。为防止党员“带病”入党，**区全面推行发展党员公示制，严把入口关。公示地点原则上在发展对象工作单位及审批党委办公地点。公示方式采取发公示通知或会议公布、张榜公布的形式收集群众意见，公示期一般为7天。去年9月份以来农村发展的新党员，全部进行了公示。

落实督促检查制度。组织部组织股负责基层党组织发展党员的经常性督查工作，每半年对基层党委的发展党员工作进行一次专题汇报，发现问题及时解决，较好地防止和避免了突击发展、长期不发展、发展数量大起大落的不正常现象。

强化积极分子队伍培养制度。为壮大党员积极分子队伍，在企业，重点抓好技术能手、生产骨干、科研人员的培养；在农村社区，重点抓好非党干部、高中毕业回乡青年、复员退伍军人、外出务工经商人员和妇女的培养；在机关事业群团单位，重点抓好高知识群体的培养。在农村还要求每名党员推荐一名入党积极分子作为培养对象，并作为党员联系村务责任制的一项内容来考核，有力地充实了全区党员积极分子队伍。