新形势干部教育汇报

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干部教育培训是一项事关全局、事关长远的社会性宏大系统工程，总书记指出:“干部教育培训工作是推动干部学习的一条重要途径，是建设高素质干部队伍的一个重要环节。”在新形势下如何提高干部教育培训工作的实效性，我认为，应着重抓好以下几个方面。

加强组织领导，健全责任体系。各级党委要把干部教育培训作为一项重要工作来抓，实行由组织部门牵头抓总，各级党校具体实施，宣传、统战、人事等部门单位积极参与，构建一级抓一级，层层抓落实的格局，形成强大的工作合力，确保干部教育培训落到实处。同时，对重要的主体班次，党委、政府分管领导要亲自参加作开班动员讲话并承担讲课任务，充分发挥督促带头作用，从而激发学员学习的积极性和主动性。

活化培训思路，创新培训方式。干部教育培训是成人培训，单一的灌输知识和传授技能模式已经满足不了需要，为了提高培训效果，必须打破单一培训模式，努力向多层次、多类型、多渠道方向转化。采取常规授课与专题讲座相结合、小组讨论与集中交流相结合、课内学习与实地考察相结合等多种灵活方式，这样教师与学员、学员与学员之间就有充分的时间互相交流，互相探讨，在交流中不断接触新的信息、新的结论和新的预测，实现“思想共享”。同时，要充分利用现代教育手段，采取观摩、观看电教片等教育形式，尽可能地调动干部参加学习的积极性，达到提高培训效果的目的。

丰富培训内容，保证培训质量。要按照“紧贴实际、适应时代、兼顾个性”的原则，坚持不断丰富和创新干部培训内容。一是抓理论培训，突出四个“着眼于”。即着眼于马克思主义中国化最新理论成果的应用，着眼于对现实问题的思考，着眼于区域经济的新发展，着眼领导干部工作的实际需要。增强领导干部的政治敏锐性、政治鉴别力。二是抓新知识、新技能的教育培训。增加宏观经济管理、公共行政管理、行政法规和领导科学等相关知识技能的教育培训内容，帮助领导干部开阔眼界，了解掌握当代经济、政治、科学技术和社会思潮等发展动态，充分满足广大领导干部提高自身素质和能力的需要。

严格培训管理，加大考评力度。提高干部队伍素质不是简单的加强培训就可以解决的，还必须有相应的制度和措施调动干部学习的积极性，防止教育培训流于形式。为保证学习培训效果，就应该加强对干部培训各个环节的管理，不断提高干部教育培训的实效。同时加大考核力度，建立干部教育培训档案。把教育培训情况作为干部任免、奖惩、和单位评优评先的重要依据和条件，促使干部真正学有压力、学有动力、学有能力、学有成效。