铁路保安全创精品汇报

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如何让干部职工在保证安全、创建精品的同时，保持充足的学技练功热情，不断提高综合素质并丰富企业文化？商丘车站党委着重从三个方面开展政治工作，有效激发了干部职工的“学”、“干”积极性，自觉学业务、提技能，主动灭“两违”、保安全。

一、厚积深储，让“领头雁”有实力飞得更高

职工素质很大程度上是在干部的高标定位和正确指导、积极引导下提高的，商丘车站党委坚持把干部培训当成促进安全生产、增强队伍战斗力的一项重要工作。

1.统筹安排，坚持送外培训。结合车站实际，按照重点优先、兼顾全面的原则，协调好车站干部当前工作与素质提高之间的矛盾，交叉安排运输一线车间干部和机关业务干部骨干参加路局、局党委举办的各类培训班、学习班，并安排车站干部积极参与路局开展的各种座谈会、经验交流会，督促车站干部认真总结工作经验，准备发言材料，写好学习心得，同时做好在外培训学习的成果转化，整理好学习笔记供其他干部参考学习，帮助各级干部进一步开阔眼界、创新思路、锻炼业务、提升素质。

2.切中肯綮，开展自主培训。一是定期举办新职党（总）支部书记、班组党支部书记和党小组长培训班。由于个别新职党（总）支部书记业务基础不扎实、班组党支部书记由值班站长、中间站站长等班组长兼任，存在思想政治工作能力不强、方法不够，不能紧跟形势有效开展有针对性党内活动的现状，站党委定期举办专、兼职党支部书记培训基础班、提高班，开设党支部党小组台帐填记、党员发展、“安全屏障”工程创建、党支部党小组规范化管理、“”制度、党的纪律、党支部建设纲要实施细则及信息调研宣传等课程，由车站党群办人员和支部工作经验丰富、成效突出的老党（总）支部书记授课。二是不定期举办干部、班组长素质强化班。由于个别参加安全责任制考核的干部专业素质不高，现场检查巡视抓不住重点，盯岗发挥不了卡控作用，部分班组长自主学习意识不强，不能很好发挥他控和表率作用，每遇规章制度修订、各类方案措施完善细化、各类补充规定出台，就由车站业务领导、安技科业务干部组织相关干部上业务课，使其对新增、修改的业务知识、考核重点等全面了解、熟练掌握，使检查巡视更有目的性、实效性，对现场工作更具指导性，对现场职工更具说服力。三是结合工作实际给党员和入党积极分子上党课。车站党委结合局党委下发的政治学习重点和阶段性工作重点，利用党委中心组学习时间讨论确定党课主题，列出党课提纲，由中心组成员按照包保分工到各党（总）支部上党课，进一步提高党员干部和党员职工的整体素质，党课还吸收入党积极分子参加，帮助其更快进步，尽早在党内活动和运输生产中挑大梁。在讲党课的同时，中心组成员还组织党员进行互动，听取一线党员关于开展创建精品、争当明星共产党员的看法、建议。

3.补强弱项，灵活安排自学。一是及时发放自学资料。为不让各级干部的自学失之过杂、偏离主题，站党委定期购买学习书籍、光盘等资料发至各部门，由各部门干部根据实际情况自行安排学习时间进行自学。二是抓好与党内活动结合。在车站党委开展的“学习《党章》对照标准，展示作为争当明星”活动中，广大党员干部、党员职工纷纷把新、老《党章》进行对照，把改动部分摘抄对比，写出对《党章》修改的认识，车站党委及时在《商站宣传》开辟专栏，分批刊登各支部书记的学习新《党章》心得体会。三是丰富自学内容。引导各级党员干部把自学范围由业务知识、哲学知识逐渐向企业管理、服务文化、心理学等领域扩充，进一步促进企业发展，积极营造和谐企业氛围。

二、多维着力，打造钢铁先锋队伍

要打造过硬的职工队伍，必须先打造出过硬的党员队伍。车站党委围绕争创“百千万”活动等工作重心，开展了一系列党内活动，着力打造一支认识到位、纪律严明、业务领先的党员队伍。

1.提高思想素质。在全站党员中广泛开展“每月一讲——我最自豪的一件事”活动，要求各党（总）支部每月组织一次党员讲述自己在安全生产、消灭“两违”、见义勇为、扶危济困等方面令自己“最自豪的一件事”，各支部选择其中典型性强、意义突出的事件上报车站党委，车站党委年终组织各支部进行互评，最终选出十大“最自豪的事”进行表彰。5月份以来，全站600多名党员讲述了近2000件“最自豪的事”，可以说“每月一讲”讲出了党员新变化和党员新作为，党员遵守“两纪”、保证安全的主动性、自觉性提高了，在职工群众中的影响力增强了。

在全站党员中开展的“学习《党章》对照标准，展示作为争当明星”活动，旨在督促党员通过学习新《党章》，对照党员标准改正自身不足，进一步提高思想认识和综合素质，争当明星共产党员，为创建精品增亮点、添光彩。在“学对争”活动涌现出来的一批党员先进典型，成为今年“七?一”表彰的重点。

2.提高业务素质。要充分发挥党员在职工群众中的先锋模范作用，必须靠党员队伍的实力说话。6月份开始，车站党委在全站生产一线党员中开展了党员业务技能擂台赛。“擂台赛”延续到8月中旬，分三个阶段进行。一、二阶段分别是党员个人的理论竞赛和实作竞赛，理论、实作成绩分别按照30%和70%的比例计入总分，从而产生的各工种党员个人第一名命名为“商丘车站党员业务技术标兵”，第二、第三名命名为“商丘车站党员业务技术能手”，并分别给予物质奖励。第三阶段是团体对抗赛，各支部在本部门的行车、调车、客运三个系统中各挑选两支代表队参加。党员业务技能擂台赛不仅激发了全站党员的学技练功热情，也在车站掀起了全员大练基本功热潮。车站党委本着成绩不夸大、问题不缩小的态度，认真做好对党员成绩的统计和深层原因的归纳分析，便于更好地指导党员教育工作。

3.提高安全素质。车站党委在党员中开展的“工作零缺陷、作业零违章”安全业绩考核实行积分制。党员自身、所在责任区每月基本分各10分。党员及责任区发生问题扣减基本分，并发给警示卡，督促其整改。防止事故、提安全建议卡并被采用的给予加分。车站党委统一制作《党员“双零”业绩考核揭示板》，各支部将党员及责任区工作缺陷和违章、违纪情况进行公示。在年终时，车站党委对全年的考核情况进行总评，凡党员安全生产取得120分、所在责任区安全生产取得120分的，车站党委给予重奖，并颁发“党员工作零缺陷和作业零违章”安全生产突出业绩奖杯；党员分值低于80分，所在责任区分值低于70分的，车站党委下发红色通知书进行警示，限期整改。通过“双零”业绩考核，车站党员队伍作风和素质得到了明显的转变和提升，2007年，全站党员的违章、违纪比20**年分别下降了45%和57%。

2008年，车站党委又进一步完善了考核机制，采取缩短考核周期、拓宽考核范围、加强考核监督等措施。今年上半年，车站实现“双零”的党员岗区同比提高了15%，绝大部分一线党员能够发挥好旗帜和顶梁柱作用，党员和群众能够在工作中相互帮扶、生活中相互帮助、作业中相互提醒，提高了队伍的整体战斗能力。

三、精益求精，实现精品内实外美

车站党委清醒认识到，创建精品工作不可能一劳永逸，只能不断充实内容、丰富内涵、精益求精，才能使精品更持久、让精品更靓。

1.规范办公网管理。在车站办公网上建“党群工作主页”，分设党、纪、工、团四个“文件库”，便于各级党群组织浏览查阅，同时也避免更新不及时，造成新、老规章制度重复、冲突，给支部工作带来困惑；把发展党员程序、“安全屏障”工程中的“三卡”转换流程图等挂在网上，便于支部学习参阅和更准确地开展工作；把各项党内活动的通知、要求、推进计划等挂在网上，对各支部的工作落实发挥督促作用。

2.激发参建热情。在“父亲节”、“母亲节”前后，开展“我的安全?您的幸福”征文活动，征集职工家属的“安全寄语”、“温馨提示”，把室外工作职工的“全家福”放进安全宣教栏，提醒职工“你的安全就是家庭的幸福”；在“七一”前夕组织开展各支部“庆‘七一’、说自豪”主题黑板报巡回展，通过回顾共产党的光辉历程，激发职工爱岗敬业的自觉性；在“八一”期间召开车站复退军人座谈会，同时邀请参加过抗日战争和解放战争的离退干部职工参加，通过讲历史、谈体会，引导占车站专业干部、退伍军人和预备役民兵把部队作风融入安全生产；在团员中深入开展“我为安全生产献良策”活动，引导广大团员发挥好聪明才智，在为车站安全生产出谋划策的同时，锻炼自身的主动思考能力，自觉融入车站发展建设。

3.丰富创建内涵。建立的《党员“双零”业绩考核手册》，是党员评先、支部工作检查和党员情况分析的第一手资料，涵纳了党员个人情况、包保的群众和设备、参加组织生活考勤、业务考试成绩、岗区“两违”情况、安全警示卡和建议卡的收交、月度思想汇报、季度安全承诺等内容，可以说一册在手，党员材料尽有。实行的一线党员职工代表参与车间（公司）重要会议制度，使普通党员能够参与安全管理，可以直接反映一线意见建议，督促车间（公司）的问题整改，同时也是干部和职工之间很好的一个沟通桥梁。

下一步，商丘车站党委还将继续坚持“润物细无声”的工作方法，把政治工作融合进保安全、增效益、建精品的各项实际工作中，推动车站各项工作的健康发展。