创学习型党支部汇报

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学习型组织理论是一种宏观的管理理论,它适用于各种组织。

营造全民学习、终身学习的浓厚氛围,推动建立学习型社会……努力建设学习型政党。

**党章中明确规定党对国有企业的政治领导,发挥政治核心作用。基层党组织政治作用能否有效发挥,关键要看是否有一支高素质的党员队伍,以及基层党组织是否具有学习力、创造力、凝聚力和战斗力。为此,企业党委应积极探索如何提高党员队伍的整体素质,保持共产党员的先进性,发挥好先锋模范作用。要充分运用学习型组织理论,创建学习型党支部,对加强党组织建设,巩固党在国有企业执政基础的途径进行有益的实践。

一、创建学习型党支部至关重要

学习型组织理论是一种宏观的管理理论,它适用于各种组织。学习型组织是全体成员全身心投入并有持续增长的学习力的组织;是让组织成员体验到工作中的生命意义并充满生机与活力的组织;是不断追求发展与进步,最具有创新力和竞争力的组织。基于对学习型组织的认识,我们认为,创建学习型党支部是非常必要和有意义的。

(一)党和国家大力倡导建设学习型组织。同志早在亚太经合组织人力资源能力建设高峰会议上就提出了“构筑终身教育体系,创建学习型社会”的号召,又在党的**报告中把“形成全民学习、终身学习的学习型社会,促进人的全面发展”,作为我国全面建设小康社会的重要目标。同志多次强调创建学习型社会的问题,曾庆红同志也多次提出要建设学习型社会、学习型政党、学习型政府。

(二)创建学习型党支部是落实“三个代表”重要思想的需要。企业基层党组织要成为“三个代表”重要思想的组织者、实践者、推动者,就要求其自身必须是学习型组织。这是因为,学习型组织有能力比其他组织学习得更快,更有竞争优势。创建学习型党支部能使党组织保持先进性,筑牢党的执政基础,充分发挥企业党组织的政治核心作用。

(三)创建学习型党支部有利于党支部发挥战斗堡垒作用和党员发挥先锋模范作用。建设学习型组织有五项技术,即自我超越、改善心智模式、建立共同愿景、团队学习、系统思考。党支部和党员通过演练掌握了这五项技术,必将使党支部的战斗堡垒作用充分发挥,党员的先锋模范作用充分体现,从而增强党支部的战斗力、凝聚力、创造力,进一步巩固党在国有企业的政治领导地位。

(四)创建学习型党支部是适应企业改革发展的需要。社会主义市场经济体制正在逐步健全和完善,国有企业改革正向深层次推进,企业面临着改革、发展、稳定等多重任务,内外部环境在不断发生变化。企业党组织要把握改革方向,积极推动企业发展,维护稳定的工作环境,努力实现国家、企业和职工的多赢局面,企业党组织肩负着重要使命。要完成好这样艰巨的任务,基层党支部就必须适应形势的变化,更新观念,学习新技术、新知识,改变领导方式和工作方式,顺利完成党赋予企业党组织的神圣职责。

二、创建学习型党支部的基本思路

总结近年来一些企业党支部的实践,我们认为,创建学习型党支部活动必须注重三个方面的工作:

(一)明确目标,全面部署。企业党支部应以学习型组织有关理论为指导,结合基层党组织建设的相关要求,成立创建学习型党支部活动领导小组,提出创建学习型党支部的主要标准、方法和实施步骤,明确力争通过3-5年时间,使企业党支部达到学习型党支部标准的目标。企业党支部应根据企业实际,提出开展创建学习型党支部的主要任务和具体活动安排。应积极行动起来,在明确目标的基础上,制订活动实施计划,广泛开展宣传动员工作,使活动在企业党支部迅速开展起来。

(二)扎实培训,形式多样。在确定标准的基础上,企业党支部可购买一些相关书籍,或购买、复制配套光盘。可分期对党总支书记、党支部书记和组织干事进行集中培训,对全体党员进行分片培训。同时,可专门在内部刊物上开辟专栏,刊登专题文章;可派骨干外出进行培训后,再到各单位进行巡回专题辅导,并组织全体党员进行学习型组织理论知识答卷活动。在组织全体党员培训的基础上,应广泛开展各种创建学习活动。例如,专门印发“学习型团队创建”方面的资料,利用板报、撰写体会文章、组织讨论等方式加大对学习型组织理论的宣贯,使创建学习型党支部活动广泛开展起来。

(三)有力推进,取得成效。企业党支部应采取有力措施,步步推进创建活动的开展。具体方式上,可开展学习讨论活动、支部共同愿景和自编培训案例征集评选活动等,还可召开创建汇报会,交流经验。这样做的好处是显而易见的:一是提高了党员素质。通过开展创建学习型党支部活动,可促使广大党员在系统思考的前提下,逐步理清思路,制定党员个人愿景,增强学习动力,努力加强自身学习,不断反省自己,发现和克服有碍于进步的思维模式和行为习惯,以实际行动践行“在工作中学习,在学习中工作”。二是增强党组织凝聚力。企业党支部以倡导和组织学习为纽带,以举办各种学习活动、组建学习小组、开展工作讲评和学习交流为形式,能有效地把党员和职工凝聚在一起,检视思维模式,传授知识,学习文化,钻研业务,做到知识共享。三是提高职工队伍素质。企业党支部利用创建学习型党支部这一契机,以技术培训和技能训练为重点,以学技达标和练兵比武为途径,广泛开展业务培训,必将推进公司人才队伍建设,增强队伍竞争力。四是工作创新蔚然成风。将学习型组织理论运用于基层党组织建设,可以极大地促进党员干部的思想解放和观念转变,推动安全生产、经营管理等方面的创新。

三、创建学习型党支部的成功经验

不少企业开展创建学习型党支部活动以来,取得一定的成效,其主要经验是:

(一)要有组织领导。首先,各级党组织负责人要认识到位,带头学习,身体力行,转变领导方式和工作方式,调动广大党员积极参与到创建学习型党支部活动中。其次,要组织好创建活动,做到思想发动与组织推动相结合、长期规划与短期安排相结合、集中学习与经常学习相结合、全员学习与重点学习相结合、检查评估与总结提高相结合。

(二)要有创建骨干。创建学习型党支部,领导重视是关键。但如何使具体的实践者能积极地参与到创建活动中来呢?这就需要有枢纽人物,即创建骨干。他们应当对学习型组织有着相当深刻的认识,能够成为创建学习型党支部的设计者、指导者和帮助者。他们能帮助基层党支部完成一系列创建工作,如建立共同愿景、达成共识和承诺、建立支持学习的机制和文化、帮助个人和团队学会学习等。

(三)要有实际演练。创建学习型党支部必须进行自我超越、改善心智模式、建立共同愿景、团队学习、系统思考等五项技术的演练,方能取得成效。知道不如做到,这与知道如何开车和实际开车是两回事是一样的。所以,要在实际工作中反复运用五项技术,使之变成组织中的行为习惯,那时创建学习型党支部活动就上升到一个新的阶段。

(四)要有创建平台。搞好创建活动,必须落实有效的保障机制。一是建立投入机制。保证有必要的学习场所,学习资源,形成浓厚的学习氛围。二是建立激励机制。通过激励政策,引导和激发党员和支部提升学习力的热情,不断创新。三是建立约束机制。在创建初期,需建立必要的约束机制。要把创建学习型党支部活动变成各个支部的自觉行为,需要制定必要的考核、奖惩等制度,把外在压力变成内在的学习动力。四是建立组织机制。对创建工作进行指导、协调、检查和考评。

党的**《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》强调指出:“营造全民学习、终身学习的浓厚氛围,推动建立学习型社会……努力建设学习型政党。”企业开展创建学习型党支部活动符合四中全会的精神,必须引起高度的重视。我们应当以此为契机,不断增强党的学习力、创造力、凝聚力和战斗力,不断加强党的执政能力建设,不断巩固党的执政基础,永远保持党的先进性和纯洁性。