加强机关党建汇报

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20**年以来，在省委的领导和中组部的指导下，我部围绕海峡西岸经济区建设的战略目标，按照“素质强部、作风立部、制度治部、业绩兴部”的要求，以公道正派为重点，深化党建工作先进单位创建活动，取得了明显成效。部机关有62项工作受到中央有关部委和省委、省政府及有关部门的表彰，20**年，被中央文明委授予全国文明单位称号。

一、班子带部，着力加强部务会议自身建设

l、贯彻落实科学发展观更加有力。部务会议坚持以科学发展观为指导，提出为海西建设提供组织保证的一系列思路和举措，力求使组织工作的思路与科学发展观相吻合，目标任务与海峡西岸经济区建设相衔接，运行机制与经济社会发展相配套；坚持“两个轮子”一齐转，“三支队伍”一起抓，理论武装、班子建设、人才队伍、干部人事制度改革、基层党建、民主集中制“六项工作”一起上，农村、企业等基层党组织建设整体推进；坚持以人为本，更加注重从优化结构配备班子，努力为发挥人才潜能和作用创造良好环境；坚持深化干部人事制度改革，制定体现科学发展现要求的干部综合考核评价体系。

2、部中心组学习更加规范。三年来，部中心组先后42次组织集中学习、专题研讨和参观考察，中心组成员在省级以上刊物发表学习体会和调研文章30多篇。每年安排2至3天时间，举办由部领导和处室主要负责人参加的理论研讨班。部主要领导每年都为部机关党员干部作一次党课报告。

3、民主集中制更加健全。健全完善部务会议制度，坚持重大问题特别是在讨论研究干部这一环节上，由部务会议集体讨论决定。每年部领导班子民主生活会前，都广泛征求意见，会后及时通报生活会情况及整改措施。部主要领导民主作风好，班子成员团结协调，勤勉工作，为全省组工干部作出表率。

4、公正廉洁更加到位。部务会议把防止和克服用人上的不正之风作为班子廉政的重点，经常通报剖析我省个别领导干部违法违纪案例，总结反思，研究制订防范措施。20**年，向全省组织系统作出了五条廉政承诺。在每年专题民主生活会上，部领导除了对廉洁自律情况进行对照检查外，还对公正选人用人问题进行自查。

二、素质强部，提升组工干部素质和能力

1、加强理论武装。三年来，共举办理论研讨班、辅导报告会、理论研讨会、学习交流会等50多场次，先后邀请16名省内外知名专家教授和有关领导举办国外人才测评与选拔、知识创新工程、航天知识、数字福建、生态省建设知识、《反分裂国家法》等专题讲座、报告会等24场。围绕组工难点热点问题，开展执政能力建设、实施人才强省战略等课题调研。20**年，部机关实施全员培训，在武夷山干部培训中心举办4期培训班，1**名干部职工及离退休老同志参加了为期5天学习。有21篇论文在中组部和省里评选中获奖。出版专著、论文集和业务工作汇编等23部。

2、加强业务培训。三年来，部机关举办各类业务培训班13期，安排60多名处级干部参加全省专题研究班学习，选送31名干部参加省委、省直党校进修培训和跟班学习。目前，部机关有博士和在读博士、博士后5名，硕士和在职研究生33名，占干部总数27.3％，部机关55岁以下干部人人会操作电脑、会使用网络，不断提高履职能力。

3、加强实践锻炼。把挂职锻炼、轮岗交流、承担重大任务作为能力培养的重要途径。三年来，机关交流到部外任职干部9人，部内轮岗32人，选派到基层挂职锻炼和援藏、援疆、驻村任职等9人。仅20**年，就抽调干部420人次参加课题调研、班子考察、公开选拔、巡视工作和先进性教育等中心工作，使干部在实践中丰富阅历、积累经验、增长才干。

三、作风立部，树立公道正派的良好形象

1、注重职业道德建设。20**年以来，部机关开展以公道正派为主要内容的“树组工干部形象”集中学习教育。抓好形象教育，通过开展公道正派理念、组织部门优良传统、先进典型等学习教育活动；组织“三个为什么”大讨论、“公道正派在我心中”征文和“组工干部格言警句”征集活动，以及采取剖析反面典型案例进行警示教育等，教育引导组工干部树立公道正派理念。坚持开门评部，通过组织部长信箱、开通“12380”举报电话、在《福建日报》刊登征求意见公告、开展问卷调查、召开座谈会等方式，面向社会、面向服务对象和工作对象广泛征求意见，共发出征求意见函等560份，收集意见建议8类40多条。针对群众反映的突出问题，开展“六查六看”活动，着力解决妨碍公道正派的突出问题。建立公道正派长效机制，制定了《福建省组工干部公道正派十条守则》和报告个人重大事项、外出请假报告、诫勉谈话和函询等六项制度；推行首问责任、限时办结、差错追究等5项制度，对部内46项规章制度进行修订。按照省委的要求，制定了《关于建立选人用人公正机制的若干意见（试行）》，在省管干部选任上推行考察预告、差额考察、任前公示和公开选拔等改革制度，使公道正派在选人用人上得到较好的体现。

2、注重文明建设。建立干部谈话制度，部里干部岗位变动、职务调整、外派借调、参加培训等，分管部领导或处室主要负责人都安排谈话。坚持“十上门”服务、“双生日”祝贺制度，积极为干部职工办实事。建立机关职代会、部务公开和征求意见等制度。每年向干部职工报告年度工作情况、每半年向老同志通报工作，每季度召开处以上干部会讲评工作。干部选拔任用、评先评优、住房分配等情况，都实行张榜公示，接受群众监督。涉及机关建设重大问题、干部人事制度改革及职工重大切身利益事项，都征求职工意见，充分发扬民主。深化各类创建活动，学习贯彻《公民道德建设实施纲要》和社会主义荣辱观，开展创建“平安建设先进单位”、节约型机关、“四优”文明处室、军民共建和“诚信福建”签名等活动，部机关被评为全国先进保密工作集体、全省爱国拥军模范单位，省直创卫达标、计划生育、妇女工作、车辆管理等先进单位，有12个处室评为先进处室和文明处室，省干部招待所被授予“全国巾帼文明示范岗”称号。

3、注重作风建设。部领导坚持深入基层，看望老党员、老专家和在闽院士，协助解决他们所反映的困难和问题。建立困难党员帮扶机制，对全省1186名建国前入党的生活困难党员按月进行固定补助，提高优秀专家特殊津贴发放标准。20**年，从省管党费中下拨413万元慰问受灾基层党组织和困难党员，下拨30万元经费补助全省574名生活困难的专业技术人才。做好扶贫帮扶工作，部领导先后10多次带队到扶贫点走访慰问、实地考察，会同有关部门筹集资金帮助寿宁县修建双湖公路、牛头山电站，协调解决村道、学校等基础设施。选派2名处级干部到寿宁县燕窠、上党村驻村任职，去年底，部机关向两村困难群众送上400份价值10.6万元的衣被和食用油。开展送温暖献爱心活动三年来，部机关多次向灾区捐款达11.8万元。

四、制度治部，健全机关党建工作机制

1、突出主题，明确目标。部务会议坚持一年突出一个主题，每年都对机关党建提出新要求，不断赋予新内容。20**年提出要以过硬的素质强部、优良的作风立部、规范的制度治部、优异的业绩兴部；20**年，提出要把组织部门建设成为学习型、公正型、创新型、务实型、服务型、廉洁型的团结集体；20**年，提出要“增强五种能力，做五个表率”；20**年提出要思想过硬、作风过硬、本领过硬，努力把组织部门建设成为学习实践“三个代表”重要思想和贯彻落实科学发展观的表率部门，

2、突出创建，常抓不懈。开展部机关保持共产党员先进性教育活动，努力在服务大局、公道正派、能力建设、开拓创新、强化责任等方面体现先进性，部机关先进性教育活动满意或基本满意率达到100％。加强党支部建设，选配处室行政主要负责人担任党支部书记，建立“一岗双责”，形成“一处室一支部”的格局；开展“三个一”活动，即每年一次党课教育、每半年一次专题组织生活会、每季度一次党日活动。几年来，无论是党员外出学习培训、考察干部、承担中心工作等，还是成立临时机构，只要党员超过3人，执行公务时间较长的，部里都要求成立临时党支部，做到哪里有部机关党员，哪里就有党组织，就有健全的组织生活。坚持党员出现在哪里，管理监督措施就跟进到哪里。建立了思想政治工作“六必谈”制度，落实部机关人员“考察期间六不准”、“节假日期间六个不”、“外出请假三必须”等规定，切实加强对党员的日常管理。

3、突出创新，增强活力。坚持用先进典型激励党员，组织学习郑培民、谷文昌、任长霞、牛玉儒、祁爱群、张仁和等先进事迹，在全省组织系统评选表彰9名优秀组工干部，树立部机关档案员黄水英典型。坚持用主题实践活动锤炼党性，各支部开展“树形象、强能力、创业绩、葆先进”主题实践活动，有的开展“按照先进性要求，做人、识人、用人”、“党性、责任、能力”活动；有的到农村开展帮扶助困等活动；有的到高校与新入党大学生同温入党誓词、到福建省委旧址接受传统教育、到抗击“龙王”台风烈士家中慰问，党性得到锻炼。坚持用先进文化凝聚人心，通过弘扬组织部门优良传统和作风，引导党员把“让党委放心、让人民满意”作为最高标准，公道正派作为立身之本，甘为人梯作为高尚境界，谦虚谨慎作为品行修养，严守纪律作为行为准则；通过制定公道正派十条守则、保持党员先进性“六重”具体要求、廉政五条承诺等、形成组工干部新的行为规范；通过举办征文征集、知识竞赛、球类、棋奕比赛和新春联欢会，组织集体休假和参观考察，活跃文化生活。

4、突出管理，健全机制。抓整体规划，把创建规划列入每年部工作要点，与业务工作一起分解立项、检查落实；抓领导责任制，成立了创建领导小组，明确部、处主要负责人为第一责任人。省委常委、组织部长李宏同志带头履行第一责任人职责。20**年以来，部务会议先后30多次听取机关党委汇报，研究部署机关党建工作和干部队伍建设；抓条例落实，坚持机关党委专职副书记列席有关部务会议制度，强化机关党委管理干部人事工作的职能，部内一些重要工作、重大活动交给机关党委牵头组织，机关党建活动经费列入行政经费预算；抓考核评比，把机关党的建设与部机关年度考核和奖惩挂钩，进行量化评比，总结表彰。

五、业绩兴部，为海峡西岸经济区建设提供组织保证

1、围绕海西建设战略构想，加强领导班子和干部队伍建设。按照省委提出“五重五不简单”的用人要求，重视使用优秀年轻干部、妇女干部、少数民族干部和非中共党员干部；建立完善选人用人公正机制，先后5次组织对重要干部使用实行票决制，公开选拔20名厅级领导干部，形成公正选人用人导向；开展大规模培训干部，增强各级领导干部的执政能力；选送156名援藏、援疆、援宁对口支援工作，在省直机关选派157名干部到中央国家机关和基层挂职锻炼，选调1583名优秀应届大学毕业生到基层培养锻炼。

2、围绕海西建设战略目标，加强人才队伍建设。坚持党管人才原则，制定了我省进一步加强人才工作的实施意见“十一五”人才发展规划，建立与海西建设相适应的人才培养、引进、使用、流动、激励、保障机制。加强党政人才、企业经营管理者和专业技术人才三支队伍建设，加大创新型人才和领军人才培训力度。邀请229人次院士和专家举办“院士专家八闽行”活动，向市县选派142名专家服务团成员，为我省新一轮发展提供人才和智力保证。

3、围绕海西建设战略任务，加强基层党组织建设。组织实施全省先进性教育活动，深入开展党建“三级联创”活动，总结推广“南平经验”，选派4134名党员干部驻村任职，推广农村党组织“三级核心网络”建设，积极推行村务公开、民主管理和村务决策民主听证制度，大力实施非公党建“50100”计划，使基层党组织在促进发展、抢险救灾、构建和谐社会等方面较好地发挥了战斗堡垒作用。部机关在培养选拔党外干部、干部监督、信访、非公党建、社区党建、发展党员、课题调研、干部档案目标管理、党内统计、党员电化教育等工作方面得到中组部的肯定。