新形势下企业党员发展汇报

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发展党员工作，是基层党组织的基本任务之一，也是党的建设中一项重要基础工作。在我国市场经济日渐成熟、国有企业改革不断深入的新形势下，发展党员工作遇到了许多新情况、新问题。综合起来主要有：

党员发展源渐趋萎缩，党员发展人数相应减少。近年来，随着市场经济的发展和所有制结构的调整，发展党员工作对象发生了较大变化，再加上不少国有企业多年不招工，入党积极分子数量渐趋下降。此外，随着企业改革的不断深入，下岗职工越来越多，他们中有些人忙于生计，四处奔波，对加入党组织缺乏积极性。部分特困企业职工对党的现行方针政策产生误解，甚至有抵触情绪，因而要求入党的人数明显减少。

发展党员工作缺乏科学有力的指导和控制。具体表现为一是计划缺乏指导性。一些党组织制定发展党员工作计划带有一定的随意性，认为“发不发展无所谓”、“发展多少无所谓”，使计划缺乏科学指导性。二是计划存在片面性。少数单位制定计划时以“指标、比例”来确定发展对象，不符合“成熟一个发展一个”的原则。三是计划的制定和实施缺乏预测控制性。个别企业基层党组织发展党员工作没有真正建立起一套科学有效的预测控制机制，难以保证按计划落实发展党员工作。

个别企业党组织新发展党员的质量难以保证。在发展党员工作的实践中，曾出现过个别发展对象入党不到一年便受到党纪处分或组织处理的现象，严重影响了发展党员工作的严肃性。

影响制约发展党员工作的原因是多方面的，其主要原因在于一些从事党员发展工作的同志的观念和做法难以回答和解决新形势下发展党员工作中出现的种种现实问题。因此，面对新形势下发展党员工作中出现的新情况、新问题，基层党务工作者必须立足于新的实践基础，解放思想，更新观念，不断探索做好组织发展工作的新方法、新途径。

(一)发展党员工作要与企业改革发展的要求相结合，就必须突出发展重点。发展党员要以企业生产一线为重点，优先在关键岗位、艰苦岗位和要害岗位及人数较多的生产班组、空白班组中发展党员。企业改革发展迫切需要大批年轻有为，善于带领职工组织生产、搏击市场、艰苦创业的青年党员当先锋、挑大梁，企业基层党组织对此应有充分认识。要坚决破除论资排辈、照顾平衡的保守思想，切实把生产经营和管理中表现突出的优秀青年充实到党员队伍中来。

(二)发展党员工作要紧紧围绕新时期党的建设和经济建设的总目标。新形势下发展党员，必须从战略和全局的高度始终着眼于实现党的建设的总目标和以经济建设为中心这两个关键点，并以此来确定自身的指导思想和工作目标，这是发展党员工作长期实践的必然结论。基层党组织要通过发展党员、增添新生力量，来增强党组织的凝聚力和战斗力，为实现党的建设总目标奠定基础、提供保证。

(三)坚持以继承和创新的思维来指导发展党员工作。新形势下发展党员工作既要重视已有政策标准的贯彻执行，又要着力研究新情况、新问题。对在长期工作中形成的成功经验和做法，要继承和发扬；对基本适用但不够完善的，要加以完善；对已不适用或原来没有的，要大胆改革、积极探索，逐步形成一套适用于新形势的发展党员工作的思路。

(四)坚持规范和完善发展党员工作运行机制，使发展党员工作逐步走上科学化、制度化、规范化的轨道。企业党组织一定要认真贯彻“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的发展党员工作指导方针，建立入党积极分子教育、培养、考察、发展、推优等一系列工作制度，以增强发展党员工作的活力，有效提高发展党员的质量。要通过实行发展党员公示制度，激发广大党员群众参与监督党内事务的热情，从而使他们更加关心、热爱党，也使一些党外群众从中受到教育，自愿向党组织靠拢，有效地扩大入党积极分子队伍。