规范化管理情况汇报

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区**市共有社区29个，其中溧阳经济开发区2个，**镇27个；共建立社区党支部27个，其中溧阳经济开发区2个，**镇25个，拥有在册党员750余名，社区党支部共有正副书记30人，社区正副主任60多人，社区专职工作者队伍总数达到了100多人。为了进一步加强社区干部队伍建设,更好地适应城市社区管理和服务的需要,我们本着”精简、效能、减负、稳定”的原则，对社区专职工作者队伍进行规范化管理,我们的主要做法是：

一、明确纳入规范化管理的干部范畴

一是街道办事处的党总支书记、副书记、主任、副主任、专职干部；二是社区居委会党支部书记、副书记、主任、副主任、专职干部；三是镇党委认为有必要直接管理的社区其它干部。

二、明确社区干部任职条件

在社区干部的选任条件中除要有过硬的政治素质之外，特别注重要有一定的政策水平和组织领导能力，热爱社区工作，为群众所信任；任职年龄原则上男女均不得超过55周岁，具有高中以上文化的年轻干部和大中专毕业生任职条件上可优先考虑。

三、严格干部的调配程序

社区专职工作者的调配任用，必须经过民主推荐、组织考察、征求意见、形成方案、讨论决定、试用一年等规定程序，充分体现公开、公平、公正的原则。

四、明确干部任职的待遇

（一）、街道办事处：各街道办事处工作人员性质分别参照公务员、站办事人员及科技人员管理的办法，按工作实绩考核。

（二）、社区居委会：1、凡从企业单位退休、提前离岗和一次性买断工龄的社区干部待遇，按正职350元每月计，副职按300元每月计；2、凡企事业选调仍享受原单位工资的社区干部待遇，按正职每月200元计，副职每月150元计；3、凡选聘的社区干部待遇，按正职每月450元计，副职每月400元计，每年补助保险费补贴1000元。

五、进行规范化管理需要解决的主要问题及建议

一是协调、解决好社区办公经费、用房紧张的问题。为社区专职工作规范化管理提供必要的物质保障。**镇27个社区共拥有办公用房近1000平方米，平均不足50平方米，用房较紧张；社区经费的保障上尚不到位，存在一定的资金缺口。

二是提高社区党务干部的个人待遇，使广大社区干部能安心工作。避免出现因个人待遇过低而导致社区专职工作者变动频繁，造成社区专职工作者规范化管理和社区各项工作衔接上的困难。

三是加大对社区党务干部的培训力度，对社区干部进行轮训，进一步提高社区专职工作人员的整体素质，为今后进一步实施规范化管理夯实基础。