党员干部素质汇报

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近年来，**县以提高党员思想政治素质、增强党员工作能力、发挥党员先锋模范作用为重点，采取“四项措施”全面提升农村党员干部素质,营造了“学本领、学科技、领头富”的良好氛围，为我县新农村建设提供了强有力的组织保证。

建立党员互联互促机制。建立党员互联互促机制，广泛开展“三联系”活动，即党总支部委员联系党支部、党支部委员联系党员、党员联系群众，每个党总支委员至少联系一个党支部，每个党支部委员联系几名党员，每名党员联系几户群众户，每月至少走访一次联系户。党总支委员、支部委员、党员把党委、政府的方针政策及当前的中心工作认真传达到群众中，并定期或不定期接待群众，认真听取群众意见和建议，把群众的意见、建议逐级反馈到党总支，党总支一个月梳理一次群众的意见、建议，召开“两委”班子会议认真研究群众意见、建议，找准解决问题的突破口，切实帮助群众解决生产生活中的困难。通过党员互联促进增强党员意识、增强致富本领、增强党组织凝聚力，使农村党员业务素质和工作能力不断增强。

抓好农村党员发展工作。针对农村党员年龄老化、农民青年入党积极分子数量下降、部分农村党建工作后继乏人等实际，采取制定发展党员工作计划、构筑县乡村联动责任机制、建立发展党员监督机制、拓宽入党积极分子的培养渠道等措施，积极探索发展农村优秀青年农民入党的新方法、新途径。在发展对象上，优先发展那些政治素质好、思想解放、群众拥护、有发展经济本领、具有较高文化程度的优秀青年入党；重点在两年以上没有发展农民党员、党员队伍年龄老化的村党支部中培养、发展农民党员；重点在对返乡大中专毕业生、退伍军人、致富带头人、非党村干部中的入党积极分子进行管理和培养，提高党员质量，改善党员队伍的年龄结构和知识结构，不断壮大农村党员队伍。目前，全县共有农村党员9073名，占总数的83.02%，呈现出了35岁以下青年农民党员多、高中以上学历党员多、妇女党员多、少数民族党员多等特点。

积极实施“四个培养”工作。一是加强技能培训，把党员培养成致富能手。以示范服务基地为中心，利用农广校、县委党校、电教播放点等，开展养殖、种植科技培训工作，同时组织农业、科技、畜牧水产等部门的技术骨干，为培养对提供最新的技术咨询和辅导服务。二是加强思想引导，把致富能手培养为党员。通过引导、组织“土专家”、“技术能人”、“经济能人”参加党员活动、听党课、参加新党员入党宣誓等活动，让他们直接了解和熟悉党内生活，提高思想认识。三是加强示范带动，把村干部培养成致富带头人。坚持通过加强示范带动工作，把村干部的经济、技术优势与群众的资源、劳动力等优势结合起来，实现投资共担，利益共享，共同发展。村干部通过办实体、建示范基地、创办服务组织等多种形式带领群众共同致富。四是坚持优化结构，把致富党员培养成村干部。采取“一帮一”或“多帮一”结对子的形式，对有全局观念、有组织才能的党员进行重点培养，传经验、教方法、强素质，组织他们开展“一帮一”、“一带一”活动，每名党员都联系一户贫困户，通过在技术、资金、生产资料上扶持，帮助贫困户脱贫致富，提高他们在群众中的威信。**年，在村级“两委”换届中，全县共有83名致富能手当选为村党总支书记，75名致富能手当选为村委会主任，60名致富能手当选为村委会副主任，114名致富能手当选为委员；**年，全县564名致富能手被列为培养对象，425名农村致富能手递交了入党申请书，315人光荣加入了党组织。**年，全县共选举产生了1477名村干部，其中，有463名党员致富能手。截止7月底，全县共举办了新农村建设带头人培训及各类培训班120期，受培训干部达22383人次。

做好村级后备干部的培养选拔工作。严格按照1：2的比例，选拔村级后备干部，把那些思想政治素质好,坚决拥护党在村级的路线、方针、政策，遵守法律法规，市场经济意识强，品行端正,作风优良,有事业心和责任感,群众公认，有一定的对外组织协调能力和领导能力，热心公益事业建设，积极投身社会主义新农村建设和小康社会建设实践，在农村带头致富和带领群众致富能力强，年龄在35岁以下，文化程度在高中以上的优秀农村青年选拔到村级后备干部队伍中，增强农村基层党组织的凝集力、创新力和战斗力。同时，以乡镇业余党校等为主阵地，着力加强对后备干部的培训，让后备干部尽可能多的参加乡镇、村开展的各项活动，使其能够广泛地接触群众，既熟悉了工作，赢得群众的了解、认可，又能对现任村干部起到监督作用，令现任村干部更好的去完成工作任务。优先发展后备干部入党，把后备干部放在实际工作岗位上锻炼，解决村干部新老交替的问题。目前，全县共有后备村官836名，其中，女89人，支书238人，主任232人，副支书156人，副主任210人。