银监和谐职工之家汇报

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中国银监会枣庄监管分局工会成立以来，在上级工会和分局党委的正确领导下，紧紧围绕监管中心工作，认真履行工会职责，充分发挥其在推进民主管理、建设职工之家、维护职工合法权益、提高职工文化素养、丰富职工文化生活等方面的重要职能作用，开展了大量卓有成效的工作，使职工队伍建设不断加强，监管工作水平明显提升。两年来，枣庄银监分局荣获了山东银监局系统“三法”竞赛团体第三名、青年论坛组织奖等，被枣庄市政府和山东省政府分别授予市级和省级“文明单位”，获得了市级“**年度先进集体”和“学习型组织先进单位”等荣誉称号。

一、领导重视支持，为工会工作顺利开展提供保障

**年底，分局成立之初，面临着内外部诸多困难。表现在：外部经济基础较差，经济发展缓慢，银行业规模小，不良资产大，历史包袱重，风险程度高，案件频发；内部监管资源配置不合理，员工年龄趋于老化，知识结构难以适应专业化监管的要求。为从源头上克服各种困难和矛盾，经认真分析，分局党委确定把调动和发挥现有职工的主观能动性作为各项工作开展的切入点和突破口，强调树立以人为本的管理理念。对于工会组织建设，党委明确要求创建“四型”工会的目标，即创建“学习型、创新型、务实型、人本型”的新型工会组织。按照这一目标要求，分局迅速建立健全了工会组织、完善了各项管理制度。为进一步做好工会工作，分局克服人员紧张的困难，专门设置了“工会管理岗”，配备了专职工会干部。并组织工会工作人员连续三期参加市总工会举办的培训班，学习工会先进单位的工作经验，提高工会工作水平，保证了工会职能的发挥和职责的履行。两年来，按照分局党委的要求，工会把开展文明单位创建、“创争”活动、青年文明号、青年岗位能手、职工之家建设等活动融为一体，引导职工树立政治意识、大局意识、责任意识、创新意识、奉献意识，增强了团队的凝聚力和竞争力，赢得了枣庄银监分局团结、稳定、发展的大好局面。

二、积极参与改革，为监管绩效提升提供强大动力

为提高监管工作绩效，**年，分局组织实施了监管资源整合、内设机构重组、监管流程再造、岗位分类管理、岗位薪酬管理等一系列改革。在改革中，工会积极配合党委做好各项改革的组织实施，为全局中心工作注入了生机和活力。一是进行思想动员，为改革奠定思想基础。改革工作涉及职工切身利益，处理不当，在职工中容易产生消极情绪，影响工作的稳定。对此，工会重视做好职工的思想引导工作，鼓励员工积极参与。仅岗位分类一项改革，就在全局范围内召开不同层次和范围的会议30余次，组织全体员工进行讨论，充分征集有关意见建议，及时掌握员工思想动态，适时对有关问题进行引导和解释，加深了职工对改革的理解，提高了认识，统一了思想，使改革工作得到了全局职工的大力支持。二是群策群力，为改革提供智力支持。在各项改革方案的可行性调研期间，工会配合党委积极鼓励职工学习有关政策依据、充分讨论酝酿、提出自己的意见和建议。由于职工的普遍参与，集思广益，改革方案更加科学合理。特别是《岗位分类实施方案》、《绩效工作考核管理办法》等与职工切身利益密切相关的政策规定的出台，都经过了反复修改、数易其稿，有效地集中了职工的智慧。由于改革方案，坚持走群众路线，使得改革在实施过程中十分顺利，收到了事半功倍的效果。

三、切实履行工会职责，积极推进职工民主管理进程

两年来，分局工会十分注重丰富建家活动的内涵，把实施民主监督、推进民主管理作为建家活动的重要内容来抓。通过召开职工大会、座谈会等形式引导职工围绕监管中心工作开展提案活动，为党委决策出谋划策。通过建立普遍的局务公开管理制度，对重大决策、财务开支、车辆管理、干部任职、评先树优、廉政管理等事项均向职工进行公示，广泛听取职工意见，有效地落实了职工的知情权、管理权和监督权。分局制定了“意见箱”管理制度，向全局职工公开征集对于分局重大决策、措施以及对党委和领导干部的意见建议。为鼓励职工多提建议、提好建议，工会还专门建立了对合理化建议进行奖励的工作制度。同时，建立了局长接待日制度，局领导每月定期与职工进行面对面的沟通，倾听职工呼声，现场解决职工提出的各类问题。由于沟通渠道畅通，极大地调动了全局职工参与民主管理、民主监督的积极性，仅在**年度职工大会召开期间就征集各类提案和意见建议152条。对于合理化的意见和建议，分局积极采纳，认真落实，从而有力推动了各项工作的全面进展，分局工会工作受到市总工会和上级领导的好评。

四、建设职工之家，为职工构筑温馨家园

在建家活动中，分局工会始终按照党委要求，努力在政治上激励职工、生活上关心职工、业务上提升职工，发挥工会在凝聚职工精神、丰富职工文体生活的基础作用。一是兴建活动场所，提供物资保障。在办公场所和经费相对紧张的条件下，为更好地使职工强身健体，缓解压力，想方设法构建了功能齐全、设施配套的“四室”。投资五万余元，购置了跑步机、健骑机、综合拉力器等十余种健身器材，建立了职工健身室；购置了乒乓球台、球拍等器材，建立了乒乓球室；订阅20多种报刊杂志，购买了千余册业务书籍和学习光盘，开通了互联网络，建起了多功能阅览室；购置了音响设备，建立了多功能娱乐室，为丰富职工文化生活提供了活动平台。二是强化学习实践，提高职工素质。以创建学习型组织活动为契机，树立团队学习和个人学习的目标，每年都组织员工制定有较强针对性的学习计划，通过聘请专家、教授和业务骨干授课以及进行多媒体教学等形式，不断强化对职工的学习培训；组建了信贷、财务、内控管理等多个学习研究小组，加强对监管新业务的学习研究；开展“业务交流”、“青年论坛”、“主题调研”等活动，为职工提供沟通交流、思想碰撞的有效平台，为工作和学习相互促进提供动力。三是组织文体活动，凝聚团队精神。组织所有的活动，工会都考虑以最少的经费投入最大化调动职工的积极性，每年组织小型运动会、团体登山比赛、局庆晚会、接受爱国主义教育等活动。每次举办运动会时，职工都踊跃参赛，赛出了友谊，赛出了成绩，更赛出团结和风格，许多职工获奖后把自己的奖品拿到科室与同事们一起分享成功的喜悦；每逢“三八”、“六一”、“八一”、“十一”等特殊节日，工会都分别组织女职工、党员、复退军人座谈会并相应安排参观学习活动；为展示新时期银监系统基层监管员的良好风貌，组织员工排演了小品《好兄弟》，被山东银监局推荐到银监会参加调演节目备选；注重加强与金融机构工会的横向联系，与人行、邮储等单位开展联谊活动，举行了乒乓球联谊赛；组织员工参加市总工会组织的“建设文明枣庄，争做诚信职工”演讲比赛，获得了较好名次。四是关心职工生活，体现人文关怀。工会每年都定期组织职工健康查体，建立了职工健康档案，注射乙肝疫苗，确保职工对于疾病能够做到早预防、早治疗。积极开展向职工“送温暖”活动，对生病住院和有特殊困难的职工，工会都会前去探望慰问，帮助解决实际困难；逢年过节，局领导都亲自到困难职工家中走访慰问，送去组织的关怀和问候；关心职工安全，组织职工办理了意外伤害保险；对于参加现场检查项目长期在外的职工，工会组织人员经常到他们家中走访，解决实际困难，解除后顾之忧。五是组织慈善捐助，爱心奉献社会。两年来，工会组织职工进行了十余次有针对性的爱心捐献活动，累计捐款五万余元。通过发动职工参与向印度洋地震海啸灾区进行捐款赈灾、向患重病身陷绝境的贫困村民进行爱心捐款、向分局的帮扶对象——台儿庄涧头镇金楼村的困难党员捐款捐物、向社会上困难职工“慈心一日捐”等爱心捐助活动，极大地增强了职工的社会责任意识。