离任村干部管理汇报

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当前，随着农村两委换届选举工作的开展，部分农村干部受年龄、工作等因素的影响，将不再担任村“两委”班子中的任何职务，为顺利实现村两委干部的交接，保持农村稳定，各级党组织都应当关心重视离任村干部，采取积极有效措施，帮助他们正确对待离任，解决好他们关心的一些实际问题，以推动农村各项工作的扎实开展。

一是要加强思想政治教育。要通过农村开展的“三个代表”重要思想学习教育活动，耐心细致地做好离任村干部的思想政治工作，教育他们牢固树立大局意识，正确对待离任，防止出现抵触情绪，要多补台，少拆台，以实际行动积极配合现任村干部开展各项工作。同时，大力提高现任干部的政治觉悟和领导水平，教育他们主动做好团结工作，遇事能够征求离任村干部的意见，调动好离任村干部献计献策的工作热情。

二是要妥善安置离任村干部。在农村离任干部群体中，大多数离任村干部都有一技之长，同时，作为原任村干部，又有较丰富的基层工作经验和一定的党员、群众基础，各乡镇党委、村党支部要充分利用他们的优势，因势利导，发挥好他们的余热。对经济条件较好的乡镇、村，要尽量安排他们到乡、村企业或其它岗位上工作，使其有固定的工资收入。对确实不能安排的，要注意做好解释工作。

三是要认真落实离任村干部的经济待遇。近年来，各地结合农村工作实际，制定了农村干部规范化管理的有关规定，对离任村干部享受的经济待遇做了一些具体规定。因此，各乡镇、村要积极筹措资金，认真落实村干部离任后的经济待遇，努力保持离任村干部群体的稳定。

四是关心离任村干部，解决好他们的实际问题。各乡镇、村主要领导干部、包村干部要主动深入到离任村干部家中，通过座谈、谈心等方式，及时了解离任干部在生产、生活中遇到的困难和实际问题，尽最大努力帮助解决，让离任村干部感受到党组织的关怀和温暖。