如何增强党在金融行业青年中的影响力

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金融是现代经济的核心，金融系统又是优秀青年相对集中的行业。目前，**万金融从业人员中青年占*%，青年中*%具有大专以上学历。加强金融系统党的青年工作，增强党在金融青年中的影响力，不仅有利于充分发挥青年的作用，加快*国际金融中心的建设步伐，而且对于示范带动更广泛青年群体集聚在党的周围，加强和巩固党执政的青年群众基础，具有十分重要的意义。鉴于此，市金融青年工作委员会就如何增强党在金融行业青年中的影响力开展专题调研。

一、金融青年总体呈现出积极、进取、务实的发展态势

*金融青年文化程度较高，经济条件良好，在*作为全国金融中心和国际金融中心的地位日益显现的过程中，金融青年呈现出积极、进取、务实的发展特征。

1、金融青年政治思想积极上进

金融青年对邓小平理论和“三个代表”重要思想的认同度较高。在关于“对邓小平理论和‘三个代表’重要思想的认同”的回答中，“同意”和“非常同意”的比例占915%。963%的党员青年对邓小平理论和“三个代表”重要思想表示“非常同意”和“同意”。在对人生观、价值观测量的“珍惜时间，尽力工作”和“人生苦短，及时享受”两个选项中，667%的青年选择了前者，选择后者的占249%。同时有115%的青年认为人一生最应该追求的价值是“舒适和优越的生活”，736%的青年认为人一生最应该追求的是“实现自我的价值”，单纯把“为国家和社会服务”作为一生首选价值的青年有78%。青年党员对人生的态度比非党员青年积极，837%的党员青年认为应该“珍惜时间，尽力工作”，高于非党员的670%。有105%的青年党员把“完全为国家和社会服务”作为人一生最应该追求的价值，高于非党员青年的73%。

2、党组织在金融青年中有较大的影响力

有220%的青年认为党组织在自己企业中的影响非常大，认为“大”的有*%，“一般”的为324%。认为团组织在自己企业中影响“非常大”和“大”的分别占47%和278%，认为工会影响“非常大”和“大”的分别占66%和292%。在对工作单位党组织作风现状的调查中，表示“非常满意”的占104%，“满意”的占424%，“一般”的占432%。同时，青年对党团组织活动的参与率较高。据对青年党员的调查，870%的企业党组织经常开展活动，并有823%的青年党员经常参加。793%的企业团组织经常开展活动，有623%的团员青年经常参加。779%的企业工会经常开展活动，并有550%的青年经常参加。

3、金融青年对价值实现的预期较高

金融青年在对经济收入、单位福利、职业声望、职位职务、劳动强度、人际关系和办公环境等工作的满意度回答中，表示“非常满意”的占11%，“满意”的占289%，“一般”的占597%。在对自己在工作单位中所起作用及工作岗位是否能给予自己发挥才能的机会的评价上，认为自己在工作单位所起作用“非常重要”的占49%，“重要”的占425%，“一般”的占475%。466%的青年认为目前的工作岗位给予了自己充分发挥才能的机会。金融青年普遍关注行业的发展走向。867%的青年认为目前我国金融系统存在制度缺陷。535%的青年认为我国国有商业银行经过改革，5年后具备与外资银行进行竞争的足够实力。854%的青年认为我国的银行业应对民间资本开放。

以上表明，在*金融业快速发展，一大批优秀青年人才不断向金融领域集聚的过程中，随着金融系统党的建设的加强，党在*金融青年中保持着较大的影响力。一方面，伴随*现代化国际大都市建设目标的日益明晰，金融在*经济发展中支撑地位的确立，金融成为收入较高、从业人员素质相对整齐、发展前景看好的行业，社会上出现了大学毕业生争相投奔“金（狭义金融）银（银行）财（财政）保（保险）”的现象。能够进入该行业工作，许多人有着较强烈的行业自豪感和集体荣誉感，敬业爱岗，责任心强，有力地推动了行业创新与发展。金融业的蓬勃发展为进一步提升金融青年的素质，加强金融青年工作奠定了坚实的文化、物质基础。另一方面，金融系统近年来大力加强党的建设，充分发挥党在金融工作中的领导核心作用，金融青年在党的领导下，在不断推进*国际金融中心的建设实践中，阶段性地实现了自身的价值回报，更加珍惜个人发展的广阔空间，认清了自己肩负的使命和责任。反过来，又为金融发展提供了强大的精神动力和智力支持。两者良性循环，相互促进。随着党的建设的不断深入，以及金融业的持续稳定发展，可以预见，在正常的情况下，*金融系统各级党组织将继续对青年保持较强的影响力。

二、新形势下党在金融青年中影响力面临的新挑战

“青年的性格就是时代的性格”，经济、社会的深刻变化影响着金融青年的思维方式、价值观念和行为方式，形成了鲜明的时代特点。党只有赢得青年才能赢得未来，着眼进一步提升党对金融青年的影响力，我们更要充分认识当前金融青年工作面临的一些新挑战。

1、青年工作内容与青年追求广泛性存在一定程度的不适应

金融青年学历高、知识层次高、业务水平高，队伍发展快、来源广。普遍具有较强的竞争意识、开放意识、创新意识，思想追求相应表现出鲜明的广泛性和层次性。应该看到，金融青年追求上的广泛性实际上是社会发展的反映，有其合理成分，现实社会为满足他们多方面的追求提供了相当的可能性。但目前我们党的青年工作只能满足金融青年部分追求维度上的需求和部分青年在某些维度上的需求，特别是在支持青年自我价值实现和人生发展上缺乏更新更好的办法，金融企业以共青团独木支撑青年工作，共青团工作边缘化的现象比较普遍，一定程度上限制了青年工作面的扩展，影响党对金融青年的影响力、凝聚力。

适应青年追求的多维变化，必须进一步提升认识，整合资源，逐步建立党领导下、共青团组织发挥核心作用、各方参与、面向基层、充满活力的青年工作新格局。必须进一步整合各方工作力量、工作资源，明确方向性，突出时代性，体现群众性，注重实践性，不断提升党团活动的知识信息内涵。

2、青年工作方式与青年生活丰富变化存在一定程度的不适应

随着社会主义市场经济体制的逐步完善，传统的党团组织重指令、轻指导的动员方式，越来越显示出其局限性和不适应性。随着工作、生活时空的变化，金融青年的活动出现了岗位活动减少而业余活动增加、大型活动减少而小型活动增加、集体性活动减少而分散性活动增加等新的情况。金融行业本身的高开放性，使得青年对各类信息的需求越来越强。相对这种趋势，我们党团动员方式、活动方式比较单调，活动本身传达的信息量不足，以及不同程度存在着的形式主义，制约了党团活动对青年吸引力的提升。

适应青年工作生活的多样变化，就必须创新党团组织对青年的动员方式，建立对青年的政策指导、信息指导和典型指导的新型指导体系，探索系统的工作指导方法。必须创新党团组织的活动方式，针对青年需求，立足小型、灵活、多样，进一步探索注重质量、效益和特色的党团活动方式。

3、青年工作资源与青年深度需求存在一定程度的不适应

金融行业青年由于自身经历和工作原因，在自身发展上有较高的预期，在现实中多把对自身需求的满足程度作为判断参与党团组织活动的重要前提。同时，金融青年对自己和党组织关系的判断不再系于简单的感情因素，大多从观念行为的先进性、经营管理手段的现代性和形象的亲民性入手来进行评判，进而再对深层次的问题进行认同。只有在加强引导中，悉心满足他们各类旺盛的需求，才能逐步走进青年中去，并用高质量的服务传递党对青年一代成长的重视和关怀，进而扩大党在青年中的影响力。

适应青年需求的深度变化，就必须主动了解青年在自身发展中的各类需求，努力与他们建立新的、广泛的认同基础，开发满足青年需求的各类资源，服务青年价值的实现，提高青年对阶段发展目标的可预见性。必须不断提高金融企业各级党组织的建设水平和工作水平，从原来的活动依赖方式转向文化突破方式，从单兵教练方式转向整体感知方式，从被动反应方式转向主动影响方式，将党的影响力更多从企业日常的行为观念以及企业文化上表现出来，吸引青年群体并使他们在自身认知成熟的过程中接受党的影响。

三、与时俱进，开拓创新，不断巩固党在金融青年中的群众基础

增强金融行业青年的政治认同是增强党在*金融行业青年中影响力的核心工作，其工作目标是使青年在认同党建设中国特色社会主义理论和实践党的路线、方针、政策的过程中逐步与党形成感情上的纽带，并把党在现阶段的理论和实践作为自己正确价值判断的基础。

1、加强教育引导，在政治上赢得青年

不断加强对青年的思想教育和政治引导。在新形势下，开展青年思想政治工作，要紧密结合青年的思想和工作实际，在巩固组织化的基础上大胆创新教育引导的具体方式，有效改变传统的单一灌输和说教模式。当前，要切实围绕金融青年最为关心的问题，重点开展以行业发展为主的形势任务教育，帮助金融青年正确分析和把握我国加入WTO以后金融改革和发展的形势，进一步增强他们对金融行业未来发展的信心，提高金融青年对行业发展的认同度，努力提高教育引导工作的实效性。

继续大力发展优秀青年入党。尤其要积极做好新建、新进金融机构以及外资、合资金融机构中优秀青年的入党工作。除要继续发展一线青年员工入党外，特别要做好在金融企业中高级研究人员、技术人员和管理人员中发展党员的工作，使党的路线方针政策在企业具体的生产、经营和管理行为中实现更广泛的传播、得到更有效的落实，使青年对党的理想和信念的认同更直接、更自觉。

充分发挥青年骨干的示范带头作用。调查表明，*金融系统青年中的领军人物受到青年群体较多的关注，他们的创造能力和自身风范对青年影响很大。为此必须加强对青年骨干特别是党员青年骨干的培养，通过党校培训、挂职锻炼等多种渠道增强他们贯彻党的基本理论和基本路线的自觉性与坚定性，充分发挥他们的示范带头作用。

2、构建党的青年工作新格局，在组织上凝聚青年

树立系统、整体的青年工作观。进一步倡导在全行业，特别是企业党的领导班子中树立系统、整体的青年工作观念，大力推动企业党组织充分发挥领导核心作用，努力把做好青年工作与企业文化建设、人力资源开发、项目和市场开拓以及服务企业发展的各项具体管理工作紧密地结合起来，不断为青年的成长成材提供舞台、创造空间，从而更好地使青年在参与企业发展、分享企业成果的过程中，进一步认同党的理论和主张，努力实践党和人民的事业。

完善青年工作的领导体制。一是要充分发挥市金融青年工作委员会的作用，进一步通过建立青年工作领导责任制，健全青年工作的研究、协调和督查等机制，更加有效地促进全行业青年工作的开展。二是要根据企业实际情况，积极探索建立与青年工作观相适应的企业青年工作制度，如建立企业青年工作委员会、企业青年工作联席会议制度等，并努力形成在企业党委领导下、以企业团组织为核心、企业各部门共同参与的青年工作领导协商机制。三是要不断深化企业共青团及其所联系的青年组织的建设。始终依托党建带团建，切实把建好、建强企业团组织作为党团结、教育和凝聚青年的主要任务，努力把团组织建设成为政治坚定、组织有力、基础牢固和充满活力的先进青年的群众组织。同时，进一步探索广泛联系青年的新型纽带，培育和发展符合金融青年需求的学习型、联谊型、活动型青年社团组织，不断延伸企业团组织教育服务青年的手臂，从而使最大多数青年团结到党团组织周围，增强党在全体青年中的影响力。

3、大力开发青年人力资源，在工作上服务青年

把青年工作重点放到青年人力资源开发上来。当前金融青年在开拓发展空间和开发自身价值上的需求很大。针对这种需求，企业党团组织要进一步完善用人机制和人事管理制度，帮助青年制定职业生涯发展规划，指导青年制定正确的职业发展目标，优化青年成长、成材的培训、激励、使用机制。

发挥团组织在企业人力资源管理中的作用。鼓励有条件的单位可以由团委书记兼任企业人力资源管理部门副职，以利于增强团组织的服务能力和团员青年的认同，使企业的人力资源开发工作与青年工作更加紧密地统一起来。

改进管理，不断提高青年为企业的贡献率。随着青年个性发展，需要设计出更加科学和有效的青年人力资源评价方式，在可能的情况下，把青年的工作业绩和劳动价值进一步实现可测量，并落实到具体个人，这不仅便于选拔青年人才，方便激励，更方便青年对自己发展进行总结，有利于青年在实践中把奉献和实现自身价值结合起来，使青年个人在企业发展中的价值得到真正客观的承认。

4、加强青年工作者队伍建设，在人格上吸引青年

加强党对青年工作的领导。党对青年工作的领导主要是政治领导，保证青年工作正确的政治方向，使党的意志和主张真正渗透和贯彻到青年工作中去。要选派政治素质强、作风过硬、人格高尚，对青年及青年工作熟悉了解的党的领导分管青年工作，定期研究规划，切实关心指导。

努力把优秀青年选拔到团的工作岗位上来。企业党政领导一定要下大力气加强对青年工作干部的培养，舍得把思想好、能力强、素质高、作风正，具有发展潜力的优秀青年选拔到团的领导岗位。同时，也要善于把一部分具有业务特长的优秀青年输送到团的岗位上进行锻炼，帮助他们在团的大学校中不断提升宏观决策能力、组织协调能力，努力为企业发展储备大批一专多能的青年人才。

不断增加青年工作干部的学习锻炼机会。建议在各种国内外学习、党校培训等机会的分配上给予青年工作干部必要的政策倾斜，使他们能不断增加工作底蕴和权威性。保持青年工作干部的有序流动和转岗输送工作。青年工作干部也要努力学习，增强做好青年工作的知识优势和在青年群体中的人格魅力。

总之，全面建设小康社会，加快推进*国际金融中心建设，关键在党，希望在青年。我们必须解放思想、实事求是、与时俱进，大力推进金融系统党的青年工作，不断提升党在金融青年中的影响力，团结带领金融青年在建设*国际金融中心的伟大实践中，努力贡献自己的青春、智慧和力量。