转制企业离休干部安置管理新办法

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辽宁省委老干部局会同省财政厅、省劳动和社会保障厅、省国资委联合下发了《关于省直单位转制为非国有企业离休干部安置管理工作的意见》(辽老发[2006)3号)。

《意见》规定，已转制为非国有或跨地区兼并企业，离休干部的接收安置工作由原企业主管部门负责落实。转制为非国有或跨地区兼并的驻沈企业中的离休干部，上收到原企业主管部门或由组织转制实施部门确定的国有企业集团接收；驻外地企业中的离休干部，移交地方管理，安置费用由原资金渠道解决。《意见》明确提出，移交离休千部单位要一次性向接收单位支付5～8年的离休干部统筹项目外的各项费用(含医疗统筹金、地方补贴、取暖费、特需费、公用经费等)。《意见》要求，移交单位要按协议将拖欠离休干部个人的各项费用进行彻底清理，协议中未明确的费用由原企业主管部门承担，主管部门无力承担的由省财政负担。《意见》规定，移交单位要与接收单位共同做好离休干部的人事档案、党组织关系及养老保险、医疗统筹等材料的整体移交，接收单位要确保离休干部的离休费和医药费社会化保障，并做好“一次性预期收费”的管理工作。

《意见》规定，对拟转制为非国有或跨地区兼并企业的，其离休干部的安置管理工作由组织转制实施部门负责落实，安置原则及安置费用提取同前。组织转制实施部门和原企业主管部门要在制定企业转制方案的同时，制定离休干部安置管理方案，报劳动保障厅审核、备案，并认真听取老干部工作部门的意见。《意见》还对今后转制企业离休干部的安置管理提出了“四个确保”的要求，即确保离休干部被接收到原企业主管部门或安置到国有企业集团、确保离休干部的各项预期费用按规定提取、确保对离休千部本人实行无债务交接、确保离休干部的待遇落实与安置管理无遗留问题。《意见》还规定，转制为非国有或跨地区兼并事业单位，离休干部的安置管理参照本《意见》执行。