“四方”签定协议 让老干部吃上“定心丸”

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昌乐县采取切实有效措施,彻底解决了企业离休干部“钱由谁出、人由谁管”的问题，受到广大老干部的一致称赞。他们的主要做法是：

一是转发文件，召开会议安排部署。县委办公室、县政府办公室联合转发了县委组织部等七部门《关于做好改制重组和关停破产企业离休干部管理服务工作的意见》,并召开了全县老干部工作会议,县委负责同志对企业离休干部管理服务工作进行了强调和部署,从而提高了镇(街道)、部门、单位对这一问题的认识和重视,从思想上打牢了解决该问题的基础。

二是妥善安置企业离休干部,加强相关部门的机构建设。改制重组和关停破产企业的离休干部,在不改变其身份的基础上,由原企业主管部门承担管理服务工作;主管部门合并的,由承担其管理职能的部门负责。由此,解决了企业离休干部无依托单位、无人管理、无人服务的问题。与此同时,落实管理机构和人员。凡直接管理30名以上企业离休人员的部门,设立专门机构,配齐专职人员,所需人员从部门现有编制人员中调配;管理人数较少的,指定部门的专门科室,确定兼管人员,具体担负管理服务工作，从而保证了管理服务质量的稳步提高。

三是“四方”签订协议,把老干部的各项待遇落到实处。为搞好这项工作,老干部局的负责同志与有关人员一起,专程到诸城市委老干部局进行了取经、学习。县委老干部局统一印制了《企业离休干部管理服务协议书》，明确了老干部局、企业主管部门、离休干部所在企业与离休干部本人的职责、义务等,下发到了基层单位和每名老干部。目前,此项工作正在扎实有序进行。属于改制重组和关停并转的48个企业单位(如县供销社的八大公司、县物贸公司、五图煤矿等),已与161名离休干部开始商讨签定协议书的有关事宜,并已有12个单位与41名离休干部签订了协议书。通过“四方”共同签订协议书，让老干部吃上了“定心丸”。老干部们一政反映,今年的老干部工作重点突出,特色鲜明,确确实实的为老干部办了许多实事、大事、好事。