区五项制度加强社区老党员教育管理

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为充分发挥老党员作用，组织引导他们更好地服务社会、服务群众，奎文区实行了党员登记制度、定期联系制度等五项制度，切实加强社区老党员教育管理，取得明显成效。

——建立党员登记制度。各社区党组织建立了老党员台账，对老党员的家庭情况、学习情况、参加党组织生活、交纳党费和社会活动情况进行登记，做到情况明、底数清。同时，各社区党组织积极开展文化娱乐活动，进一步丰富老党员、老干部的业余生活。目前，全区49个社区党组织都建立了老党员台账，各社区党组织每年都要组织各类文体活动10多次。

——建立定期联系制度。每个社区党组织都确定专人负责老党员的联系服务和协调工作，定期了解他们的思想动态、生活情况、实际困难，定期征求他们对党组织工作的意见和建议，通报支部和单位的工作情况，让其知晓党的工作，参与党的活动。对生活困难的党员定期组织志愿者队伍上门服务，解决生活实际困难。极大地调动了老党员、老干部参与社区党组织活动的积极性，提高了党组织的凝聚力。今年以来，全区各社区党组织共为老党员解决实际困难200多项，赢得了老同志的认可。

——建立双向管理制度。社区党组织充分发挥党建联席会、党建联络站的桥梁纽带作用，积极整合社区党建工作资源，开展党建工作互帮活动，通过签定《社区党建工作共驻共建协议书》等形式与驻区单位共同管理社区老党员和驻区单位老党员，增强了党员教育管理的实效，增进了单位与社区的互相了解。目前，全区49个社区党组织已与200多家驻区单位签订了《责任书》。

——建立一人一岗制度。社区党组织坚持区别情况、分类指导的原则，根据每个老党员的身体、思想、学习和生活个性等实际情况，强化对他们的个性教育管理。社区党组织根据老党员基本情况和社区工作实际，设置了宣讲员、护绿员、治安员、清扫员以及文艺队员、课外大队辅导员、纠风监督员、调解员等20多个公益性岗位，按照“一人一岗”原则，实行双向选择，让每位党员都能找到符合自己的岗位，极大地调动了社区老党员、老干部的工作积极性。据不完全统计，全区700多名身体好、热心社区工作、有特长的老党员、老干部都找到了自己的工作岗位。

——建立民主评议制度。社区党组织每半年对老党员进行一次民主评议，同时通过召开群众座谈会、发放征求意见表和设置意见箱等形式，全方位了解老党员的思想、作风、品德、形象和参加社会活动的情况，对党员表现做出客观的评价，调动老党员的积极性和主动性。对评议较好的党员，社区党组织给予一定奖励，评议较差的党员，社区党组织采取支部书记谈话等形式进行帮扶教育。