市从四方面着手，全力推进信息调研工作上新台阶

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200年，高密市委老干部局在市委及潍坊市局的正确领导下，紧紧围绕全年老干部工作的重点，以沟通信息，调研典型，总结经验，交流工作为重点，认真做好老干部信息调研工作，取得较好成绩。今年我们将继续加大信息调研工作力度，强化信息调研工作的全局责任意识、争先创优意识，通过完善制度、制定计划、检查督促等措施，努力使高密市委老干部局信息调研工作保持良好的发展势头。

一、以制度建设为保证，促进信息工作的规范化。

进一步建立和健全一系列行之有效的信息调研工作制度。继续实行信息工作领导责任制和全员定额分数制，形成调研工作的合力；认真落实信息计划的制定和报送登记制度；落实信息工作通报制度，每月制定计划、每季反馈交流、定期向领导通报信息调研工作情况；健全信息工作考核奖励机制，每半年度对信息工作进行总结考核和评比奖励。目前，“信息调研工作人人有责”已成为我局工作人员的一种工作理念，并自觉地结合运用到自身的工作中去，成为自身做好老干部工作的一项重要内容，成为不断提升素质的一种有效手段。

二、以中心工作为重点，拓宽信息工作的深度和内涵

围绕市委、市政府工作大局和全局的中心工作，进一步强化“以人为本，服务为先”的工作理念，以全面落实好老干部的政治生活待遇为重点，切实做到“四个围绕”：一是围绕主题教育抓调研。去年以来，我们抓住学习贯彻党的十六届五中、六中全会精神有利时机，从进一步深化老干部思想政治工作出发，在全市离退休干部中广泛开展了以“一联、三送、六带头”为主要内容的参与新农村建设活动，收到了显著成果。今年，我们将进一步巩固和扩大活动成果，组织广大老干部再掀“比学习、比奉献”的热潮，组织引导更多的老干部以“比学习、比奉献”形式在更广领域、以更多形式参与新农村建设与和谐社会建设。同时，以贯彻中组部（200）12号文件为契机，切实加强老干部党支部建设，开展一系列学习调研活动。二是围绕深化管理服务抓调研。以进一步健全和完善老干部“三个保障”机制为重点，加强老干部的医疗管理服务、心理保健教育等，切实解决老干部生活中遇到的实际困难和问题，拓宽服务途径，优化服务质量。三是围绕加强阵地建设抓调研。今年我们在全市范围开展“县级示范老年学校”创评活动，争取采用召开老年学校创评活动现场会，交流推广在创评活动中好的经验和做法的方式，力争使1/3以上的镇街老年学校达到示范校标准，以便于充分发挥老年学校、老干部活动中心（室）等主阵地作用，组织开展好思想道德教育和丰富多彩的文体娱乐活动。四是围绕“争先创优”抓调研。积极围绕各项“争先创优”工作，加大调研力度，重点围绕争创“省级老干部工作先进集体”、“省级老年大学示范校”、“省级示范老干部活动中心”开展全方位的调研，努力取得信息调研工作和老干部工作的“双赢”。

三、以网络媒体为平台，积极拓展调研方式

充分利用和发挥好网络和电视等调研媒体时效性强、覆盖面广、影响力大的特点，拓展调研途径和领域。一方面，借助潍坊市老干部工作网站和高密市《老干部工作信息》为平台，及时上报老干部工作动态信息，使其成为老干部工作对外调研的阵地、与兄弟县、市（区）老干部工作相互学习交流的桥梁、充分展现老干部的精神风貌的平台。另一方面，积极开展专题报道活动，把在全市老干部“比学习、双奉献”活动中，涌现出的先进事迹组织人员在电视台进行专题报道，以便在全社会进一步营造重视关心和支持老干部工作的良好舆论环境。

四、以培养锻炼为目的，不断提升信息调研工作水平

以争创“优秀信息调研员”为总抓手，加强对全市信息调研人员全方位的教育培训，把提高全体人员的信息写作水平，提升信息报道的能力作为教育培训的一项重要内容，通过举办调研信息辅导班和定期通报表彰等形式，全面提高全体人员的写作能力和写作兴趣，切实增强信息质量意识，逐步实现由原提出的“人人要当好信息员”的目标，提升到“人人要当优秀信息员”的目标。