市委老干部局注重全面定重点 “七抓七促”

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今年以来，寿光市委老干部局按照市委、市政府的总体部署，根据潍坊市局年度工作计划安排，紧紧围绕落实待遇、发挥作用、搞好服务、开展活动四大主题，以“七抓七促”为重点，围绕中心，服务大局，克服困难，积极工作，不断促进老干部工作创新发展，取得明显成效。

一、抓思想教育促实效。坚持把落实老干部政治待遇作为做好老干部工作的主要任务，多项措施实保证政治待遇的落实。通过召开研讨交流会、举办培训班、组织形势报告会等形式，深入抓好十六届六中全会精神的学习，以及省委第九次代表大会和潍坊市第十次代表大会精神。坚持每月一次给老干部传阅上级下发的文件，进一步完善了阅文、学习交流等制度，充分发挥老干部的政治优势和经验优势，定期组织参观考察，在菜博会、“五一”和“七一”期间，先后三次组织150人次的离退休干部对我市新农村建设、城市建设、工业园区进行了参观考察，市委主要领导向离退休干部通报全市社会、经济发展情况和工作思路，老干部们畅所欲言，积极为构建和谐文明新寿光建言献策。各镇、街道和市直部门也都较好地坚持了通报会、座谈会和征求意见制度，有的单位还聘请离退休干部作为经济社会发展顾问。积极与远程教育中心协调，将上级领导讲话、政策要求及等有关内容纳入远程教育网，为老干部了解情况、关心社会事业发展提供更宽阔的平台，真正做到政治上尊重、思想上关心。

二、抓支部建设促规范。认真贯彻潍坊市离退休干部党支部建设会议精神，重点针对近几年企业改制、人员流动大、组织活动不经常等实际，对全市企业和社区老干部组织进行了摸底调查，主要采取老干部集中的企业实行单独建、人员不集中的联片建、企业偏远的挂靠建的方式，新建离退休干部党支部9个。6月份，对全市离退休干部党支部活动场所建设进行了全面的检查，重点对老干部党员学习室、阅览室、“”、学习活动日、阅文等各项制度进行了规范。扎实开展了离退休干部党支部和党员评先树优工作，采取基层推荐、民主评议、组织研究等程序，及时将政治思想强、发挥作用突出的离退休干部党支部和党员典型逐级推荐上报。今年“七一”前，我市的羊口镇离退休干部党支部和农业局退休干部朱振华被省委组织部、省委老干部局表彰为先进离退休干部党支部和优秀离退休干部党员。4个离退休干部党支部和9名离退休干部被潍坊市委组织部、潍坊市委老干部局表彰为先进离退休干部党支部和优秀离退休干部党员。2个离退休干部党支部和5名离退休干部党员被寿光市委表彰为先进基层党组织和优秀共产党员。

三、抓管理服务促贴近。为切实做好“双高期”离退休干部的管理服务工作，进一步深化亲情服务活动，拓宽服务领域，创新服务方式，把以往的分类服务、重点服务、承诺服务转变为贴近服务，真正把服务工作走进家庭，实现老干部就近得到关心照顾的社区管理服务模式。一是建立“四必访”工作机制。即：重大节日必访，生病住院必访，反映情况必访，老干部生日必访。今年以来，我们对离休干部普遍走访慰问一次，遇到老同志有特殊情况或者生病住院，则随时走访。通过走访慰问，及时了解掌握老干部健康状况，帮助解决实际困难和问题。二是建立健康档案。针对老干部普遍进入高龄、高发病期的现状，我们把健康保健作为全市老干部工作的重点，为每位老干部建立健康档案，每年组织健康查体，及时完善档案记录，做到有病早治疗，无病多预防。并在市人民医院、市中心医院设立老干部看病优先窗口，在中心医院开辟老干部专用病房15间，为老同志看病就医提供方便。组织精干医疗人员组成为老干部服务专门小组，对行动不便的老干部实行上门服务。三是建立老干部家政介绍所。针对部分老干部年龄偏大、常年卧病在床的、生活不能自理、鳏寡、离异独居、家庭不和睦、有的子女不在身边的实际，下半年，依托老干部活动中心，成立老干部家政服务介绍所，对全市老干部在家庭状况、身体情况以及在家政需求方面存在的问题逐一登记备案，分类建立信息卡，输入微机管理，建立健康档案。介绍所要配备专门工作人员，制定服务制度，设置24小时服务热线电话，切实为老干部提供高质量、特色化、人性化服务，努力在“双高期”老干部服务工作领域创出新经验。

四、抓机制运行促保障。近年来，随着经体制改革的深化和市场经济的发展，部分体制转化、经营状况不好的企业，在离休干部的管理服务工作上出现弱化，医药费没有纳入统筹，医药费拖欠问题影响了老干部队伍的稳定。年初，我们及时将这一情况，向市委、市政府做了专题汇报，积极争取财政支持。为此，市财政专门拨付65万元，解决了粮食系统、供销系统等企业的120多名离退休干部2006年度的医药费。为了认真贯彻落实刘中会书记在三级干部会议上提出的把“彻底解决关停并转、破产企业离退休人员的医疗保险问题”作为今年切实办好关系民生的“十件实事”之一的要求，6月份，我们组织力量，对全市离休干部的管理关系、健康状况和医药费统筹等情况进行了详细的调查摸底，通过调查，我市还有154名企业离休干部没有办理医药费统筹。针对这一问题，及时向市委、市政府写出专题报告，充分发挥财政保障机制，争取年底彻底解决我市企业离休干部医药费统筹问题。并将所有企业离休干部在不改变身份的前提下，全部移交给所属的主管部门管理，真正做到离休干部人有单位管、钱有单位出、事情有人办。

五、抓阵地建设促亮点。今年以来，老干部活动中心和老年大学在去年被省委老干部局表彰为“省级示范老干部活动中心”和省级老年大学示范校的基础上，先后投入5万元加强基础设施建设，绿化营院环境，完善了载体功能，为老干部开展活动创造了良好的环境。市老年大学改善课程设置和办学条件，强化师资队伍建设，办学规模不断扩大，在校学员数量稳步上升，办学层次有了新的提高，今年新增设5门课程，深受老干部们的欢迎。各镇（街道）、市直各单位重视老干部活动场所建设，加大投入、规范管理，老干部阵地建设水平不断提高。目前，全市建立老干部活动室43处，建立门球场56个，充实配备了文体活动器材，初步建立了市、镇（街道）、村三级老干部活动网络体系。

六、抓文体活动促经常。我们充分发挥老干部活动中心的主阵地作用，调动离退休干部协会、诗词楹联协会、书法协会等老干部社会团体组织的积极性，多方筹措资金，积极开展老干部文体活动。组织诗词楹联协会的老干部到寿北实地采风，并出版了专刊。“三八”妇女节组织了庆“三八”妇女老干部门球赛，共有100多名妇女老干部参加。组织了为期4天的第老干部“长寿杯”门球赛，共有17支代表队的200多名老干部参加。同时，充分发挥市直离退休干部协会的作用，多次组织市直老干部开展台球、乒乓球、太极拳、象棋等一系列文体活动。市老年大学充分发挥职能作用，在广泛调研和征求意见的基础上，针对老干部的爱好和特点，开设了书法、绘画、音乐、京剧、营养保健和计算机等十二门课程，参加学习的老干部达500多人次。通过开展上述活动，不但增强了老干部工作部门的凝聚和影响力，也得到了社会各界和广大老干部的好评。

七、抓队伍建设促能力。以“树立高标准，建设强机关、带头作表率”为目的，坚持把抓队伍、强素质作为干事创业的基础工作来抓。本着“统一计划、岗位培训、贯穿经常、确保实效”的原则，从熟悉老干部政策法规、掌握服务技能入手，在本系统每季度利用一周时间组织一次学习讲座，大力开展政策法规、职能服务等岗位培训活动。积极协调市委党校，拟定专题，邀请专家，全年分两次对本系统干部队伍进行在职培训，不断提高老干部工作人员的政策运用能力、管理服务能力和开拓创新能力，增强做好新形势下老干部工作的本领，目前，全系统已有8人参加了市委党校组织的岗位在职培训。以创建和谐机关为契机，进一步加强机关作风建设。结合老干部部门工作实际，建立了严格的学习、考勤、交流、补课等各项制度。广泛开展了征求意见、谈心活动，广开渠道听意见，深入基层查问题，上下结合找不足，通过召开征求意见会、举办座谈会、发放问卷等方式向有关单位发放征求意见信50余封，根据反馈意见中的老干部管理服务工作还不够细致、工作作风还不够扎实等4个方面的问题，及时进行了汇总分析，结合单位工作实际，针对存在的突出问题制定了具体的整改措施，进一步加强了机关作风建设，增强了凝聚力和向心力，为做好全市老干部工作打下了基础。