贯彻落实年全市组织部长会议精神情况汇报

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济南##集团有限公司

贯彻落实2006年全市组织部长会议精神

情况汇报

为贯彻落实2006年全市组织部长会议精神，##集团党委认真学习了《全国、全省组织部长会议精神传达提纲》和雷建国同志、殷鲁谦同志《在全市组织部长会议上的讲话》。根据市委组织部2006年工作要点的通知要求，结合##集团的实际情况，制定了集团2006年组织工作实施意见：

一、关于基层党组织和党员队伍建设。不断加强党的基层组织建设，充分发挥党员的先锋模范作用和党支部的战斗堡垒作用。根据改革改制需要，建立健公务员之家版权所有全党的基层组织。结合公司实际，修改完善《济南##集团二00六年党务思想政治工作目标管理考核细则》。继续开展争创“五好党支部”和“优秀共产党员”活动。坚持支部中心组学习制度，每月不少于两次。落实《支部议事规则》，坚持民主集中制原则，开展相互谈心活动，维（本文源于文秘城:）护班子团结。坚持党支部的“”和组织生活制度。严格新党员发展程序，抓好党员发展的“入口”关。加强党员及入党积极分子的培训教育，提高党员队伍素质，党员培训率达到100%。组织开展党的十六大及十六届五中全会学习宣传教育活动，召集一次专题课，开展一次大讨论，切实把握精神实质，理解科学内涵，把思想高度统一到全会精神上来。

二、关于先进性教育活动。一是要继续巩固和扩大第一批先进性教育活动成果，着力解决好##集团的热点难点问题，紧紧围绕“安全供水，优质服务”这一中心工作，努力达到先进性教育活动的目标要求。二是认真总结先进性教育活动的经验，建立健全党员“长期受教育、永葆先进性”长效机制。2006年3月份召开党建工作会议。“七一”前夕，开展以建党85周年为主题的系列活动。

三、关于干部教育培训。围绕全面落实科学发展观、党的执政能力建设和党的先进性建设，进一步落实公司中层以上干部培训任务。抓好即将颁布的《干部培训工作条例（试行）》贯彻落实。上半年举办基层党支部书记学习班和公司中层以上领导干部学习班。

四、关于人才队伍建设。根据公司“十一五”规划的要求，结合集团需要，制定今后五年加强人才队伍建设的总体思路和实施意见。按照自主创新和企业发展的要求，合理的引进人才。

五、关于企业干部人事制度改革。继续完善修订集团公司《中层干部管理办法》，按照公开、平等、竞争、择优的原则选拔公司中层干部，对去年四月份竞争上岗或任职满一年以上的中层干部进行考评。出台《##集团员工管理规定》，为企业从事制度改革奠定基础。

六、关于干部监督工作。深入贯彻落实《关于切实解决干部选拔任用工作中的几个突出问题的意见》、《关于加强组织部门干部监督工作的意见》和上级纪委关于加强干部廉政建设的有关规定，切实防止“带病上岗”、“带病提拔”，有效遏制用人上的不正之风和腐败现象。继续同基层党支部签订《党风廉政建设责任书》。

七、进一步加强老干部工作。按照上级有关离休公务员之家版权所有干部工作规定，每月10日前上缴“两费”，落实好离休干部的政治待遇、生活待遇。结合我公司团委针对离休老干部开展的“朝阳暖金秋”活动，为老干部送温暖、办实事，切实做到亲情服务、贴心服务。

八、做好人大、政协“两会”的有关工作。按照上级部署，周密安排，精心准备，认真参与做好区人代会、政协会选举的筹备和组织联络工作。

九、关于组织部门自身建设。认真做好组织部门保持共产党员先进性长效机制建设，建立完善配套的措施和制度，推进组织部门的自身建设经常化、规范化、制度化。结合组织部门工作特点，全面加强组织部门的思想、组织、作风、制度建设和业务建设，引导组工人员更好的树立政治坚定、开拓进取、求真务实、公道正派的良好形象，努力建设成为学习型组织。

二00*年二月二十四日