读《致加西亚的信》所想到的

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忠诚团结敬业，再创鲁阳辉煌

近日有幸拜读了《致加西亚的信》，我心潮澎湃，思绪万千。罗文在接受上级的任务后，没有任何借口，而是迅速采取行动，把信成功的送给了加西亚。经过一个多世纪的历史考验，人们不断赋予她新的内涵在更为广阔的领域所应用。但作为成功的励志之作，罗文那忠诚、团结、敬业的精神却让我们为之敬仰。

首先，罗文有一颗忠诚的心，忠于上级的托付，这是他成功的前提。做事先做人，“忠诚”是为人之本，是企业员工必备的职业素养。在我们历史上，历来不缺忠心耿耿的忠臣良将，中国古有孔孟“杀身成仁，舍生取义”，岳飞精忠报国，文天祥留取丹心照汗青；如今“爱厂如家”的人比比皆是。忠诚是中华民族源远流长的传统美德。当我们越来越现代化、国际化、全球化时，有人认为“传统道德”阻碍了前进的的脚步，于是有意或无意地给以摈弃。可是在微软这样一个现代化运作被IT行业惟其马首是瞻的跨国大公司里，中国的传统美德“忠诚”却闪烁着她迷人的光芒。微软公司高级副总裁李开复在CCTV《对话》接受记者采访时讲的一番话颇让人深思。主持人让他按聘用员工标准排列顺序：创新、忠诚、智慧和团体精神。他把“忠诚“排到第一位并讲了个人的亲身经历。曾有一位求职者在才能各方面都相当出色，但谈话之余，他向李开复表示，如果录取他，他可以把在原来公司工作时的一项发明带过来。李开复说，不论这个人的能力和工作水平怎样，都不能录取他，原因是他缺乏最基本的处世准则和最起码的职业道德：忠诚。谁能保证他不会在这里工作一段时间后把这里的成果变成向其他公司讨好的“贡品”？忠诚永远不会过时，就如同人类永远需要爱，太阳永远是人类的光明之源。遥想我们的前辈在创业时期，多少人心系鲁阳，多少人在舍小家顾大家，多少人把几个月的孩子撇在家里，自己却在生产一线上。又有多少人常年在外，顾不上回家看看年迈的父母。他们忽略了做父母的责任和做儿女的义务，但他们却尽到了一个鲁阳人的责任和义务。所以说，走进鲁阳门，我们就要争做100%的鲁阳人，就要保持忠于优秀、追求卓越的工作态度，在车间生产一线上，我们就要用一流的技术和工艺生产出优质的产品；在管理岗位上，我们就要把最准确的信息及时详细的汇报给公司领导，为公司领导的经营决策提供切实的依据；在营销战线上，我们就要用一流的服务开拓销售市场，铸造“鲁阳”世界知名品牌这一利剑，并实现90%的市场占有率这一宏伟目标。正如书中所说，一种职业责任感和对事业高度的忠诚一旦养成，会让你成为一个值得信赖的人，可以委以重任的人。

其次，罗文能把自己融入团队中去，有着强烈的集体荣誉感，这是他成功的保证。团队的成功需要每个个体成功的参与，靠单个人的力量根本无能为力，一个人再能耐，浑身是铁，也打不了几个钉子。因为有了全国人民的上下参与，才使98年那场洪水得以平息；众志成城，抗击非典才取得最终胜利。如果我们不懂得如何在团队中与同事同舟共济，而总让团队为自己协调，不管其能力如何，也会成为整个团队进步的绊脚石。试想，整个团队都失败了，个人是否成功还有什么意义？公务员之家版权所有

随着公司规模的日益壮大，以及科技的迅猛发展，特别是市场竞争的加剧，越来越多的工作变得不是单个人所能胜任的，行业要求的协作和向心力成为公司发展必不可少的因素，鹿总提出的“转变观念练内功，提高核心竞争力”为公司提出了新的发展契机。在进入2004年以来，原材料价格急剧上涨，运费价格居高不下，加上同行业激烈的竞争，严重威胁到企业的生存和发展，可以说，外来的势力正侵蚀着我们的家园。面对外来的压力，我们责无旁贷的担负起捍卫家园的使命，开源节流从自我做起，从小事做起，一滴水、一度电、一张纸在某些人看来可能微不足道，但涓涓细流，汇成江河，那会是一笔怎样巨大的财富呢？所以把每件简单的事、平凡的事做好，就是对外来侵略者最有力的打击，就是为鲁阳创造了不平凡的业绩。商业是一个团队的竞争，鲁阳的发展凝聚了老一辈员工们团结进取的精神，作为新时代的青年员工，我们更应把这一精神发扬广大，把自己真正融入企业，以此来提高我们的凝聚力和战斗力，共创良好的、高质量的工作局面，保证公司的长久发展。

最后，罗文对工作的执着、敬业精神是他成功的关键。我们钦佩那些不论老板在不在办公室都会努力工作的人，我们也敬佩那些能够把信送给加西亚的人。这种精神源于对工作的热爱，当日本著名的指挥家小泽征尔在《二泉映月》哀婉凄凉的音韵中突然跪倒时，我们不难理解这种虔诚源于他对音乐的热爱，当贫困潦倒的绘画大师温特森·梵高在《向日葵》金黄的阴影中扣响生命的扳机时，我们也不难懂得这种残酷源于他对绘画的热爱。

工作是人生最大的主题，工作给人带来价值感，个性发展，才能施展，潜能挖掘，我们应树立“工作着是快乐的”工作态度，不管干的工作看起来是怎样的卑微，都应当付之以艺术家的精神，应当有十二分的热忱，毫无怨言的接受任务，并全心全意的完成它。记得刚踏入鲁阳的时候，满眼的新鲜，满心的惊奇，身上还是未蜕尽散漫的学生气，然而和工人师傅们一起劳动的时候，他们那种质朴的劳动情怀和敬业精神让我由衷的敬佩，我感受到的更是一颗颗为企业、为祖国而肩负使命的赤诚的心。现实生活中有些人只求回报，吝于付出，认为老板给我多少工资，我就做多少事，把自己应该负责的事情推卸给别人，把自己的过失归咎于客观环境。岂不知“把信送给加西亚”是种个人成功与企业发展的双赢模式。“投之以桃，报之以李”，多一份敬业吧，当在黎明晨钟敲响后就不必担心向晚暮鼓的回应。

2004年是鲁阳发展史上不平凡的一年，公司面临上市和二十周年厂庆，在挑战与机遇面前，让我们共同携手，用一颗颗忠诚的心，敬业的工作精神，为鲁阳的二十华诞送上深深的祝福，为鲁阳的美好未来奉献我们的青春和热血，创造出“把信送给加西亚”的无限辉煌！