干部选拔任用工作自查报告

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一、严格按照《干部任用条例》选拔任用干部

20*年8月以来，我局党组根据干部管理权限，先后提拔中层领导干部4名，交流任用干部10名，共计选拔任用干部14名。所有提拔中层领导岗位的，全都通过竞争上岗方式进行。整个过程严格按照《干部任用条例》中规定的程序来实施。在局党组的领导下，成立竞争上岗工作领导小组和监督小组，制定中层领导职位竞争上岗实施方案，报经市人事局批准后，再严格按方案来开展工作。在全局范围内进行竞争上岗动员，公布竞争上岗的职数、报名条件、基本程序和方法。完成了报名与资格审查工作后，让所有报名参加竞争的人选在全局干部职工大会上进行个人演讲，进行业务考试，对参加人选进行民主测评，竞争上岗工作领导小组对各位参与竞争的人选进行考察，研究提出人选方案，并把考察情况向局党组汇报。经局党组全体成员多次开会讨论，决定提拔任用的人选。在正式下发任职通知前，对提拔任用人选在全局范围内进行了七天的公示。在任职公示公布没有异议后，依照程序办理任职手续。由于在干部选拔任用工作过程中严格按《干部任用条例》的要求进行操作，我局2005年8月以来的干部提拔任用工作都平稳顺利地完成，使一批优秀年轻干部走上本局中层领导干部岗位。

二、领导干部和组织人事部门严格贯彻执行《干部任用条例》

我局所有党组成员在本局中层领导干部的提拔任用工作中，认真贯彻执行党的干部路线、方针、政策，始终坚持党管干部、任人唯贤、德才兼备、群众公认、注重实绩、公开、公平、竞争、择优、民主集中制和依法办事的原则。严格执行《干部任用条例》规定的“十不准”要求，所有的干部任免都通过局党组集体讨论决定，不搞个人说了算；局党组成员中没有一人在干部选拔任用工作中出现谋私、讲情、任人唯亲或封官许愿或营私舞弊的现象，没有一人进行违的纪律、法规规定和有关章程的活动。组织人事部门严格遵守组织人事工作纪律，服务中心，坚持原则，按章办事，严格保守工作秘密。由于在干部提拔作用工作中严格贯彻执行《干部任用条例》，我局干部职工在干部任免的工作过程中思想情绪平稳，保证了各项工作得以顺利进行，干部队伍建设得到加强。

三、严格按职数规定配备干部

在选拔任用干部之前，我局都先把空缺职数情况进行列表，当职数有空缺后，才对空缺职数补充配备干部。目前，我局核定中层领导职务11名，其中正科级5名，副科级6名。现实有中层领导10名，其中正科级5名，副科级5名，无擅自超过核定的编制及领导职数使用编制、配备领导现象。