人事局党风廉政建设和反腐败工作报告

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20*年，我局在党风廉政建设和反腐败工作中，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实党的“十六”大精神，围绕县委、县政府《20*年党风廉政建设和反腐败工作意见》和《关于进一步做好领导干部及其配偶、子女及其配偶违规经商办企业问题专项治理工作的通知》精神，按照“为民、务实、清廉”的要求，坚持教育、制度、监督并重和标本兼治、惩防并举方针。认真落实党风廉政建设责任制，切实担负起反腐倡廉的政治责任，取得了廉政建设和各项工作双丰收。

一、统一思想，提高认识，把党风廉政建设教育落实到工作中

加强党风廉政建设和反腐倡廉宣传教育，严格执行“四大纪律八项要求”即：“四大纪律”，政治纪律、组织纪律、经济工作纪律和群众工作纪律。“八项要求”，（1）要同党中央保持高度一致，不阳奉阴违、自行其是；（2）要遵守民主集中制，不独断专行、软弱涣散；（3）要依法行使权力，不滥用职权、玩忽职守；（4）要廉洁奉公，不接受任何影响公正执行公务的利益；（5）要管好配偶、子女和身边工作人员，不允许他们利用本人的影响谋取私利；（6）要公道正派用人，不任人唯亲、营私舞弊；（7）要艰苦奋斗，不奢侈浪费、贪图享受；（8）要务实为民，不弄虚作假，脱离群众。

通过组织全体职工认真学习领导干部廉洁从政规定、党风党纪条规及廉洁自律的有关规定，努力提高全体职工自省、自警、自励的能力，增强廉洁自律的意识，划清是非界限，巩固思想防线。无论在工作之中还是工作之外，始终严格要求自己，带头廉洁自律，主动接受组织和群众的监督。

人事局作为县政府综合管理全县人事工作和推行人事制度改革的职能部门，所从事的许多工作都是社会所关心的热点和敏感问题，因此加大党风廉政建设力度，增强人事工作的透明度，把落实责任制列入到重要议事日程。

二、加强领导，落实责任，把党风廉政建设责任制落实到人头

今年，我局党风廉政建设和反腐败工作总的要求是：高举邓小平理论伟大旗帜，认真贯彻落实十六大精神和“三个代表”重要思想，按照中央、省、市、县党风廉政建设和反腐败工作部署，与时俱进，开拓创新，全面实施领导干部廉政工程和治理经济发展软环境工程，党组统一领导，党政齐抓共管，抓住根本，立足教育，着眼防范。把党风廉政、经济建设、精神文明建设和人事业务工作结合，一起部署，一起落实，一起检查，一起考核，务求使我局的党风廉政建设取得明显实效。

为加强党风廉政建设，我局根据县委、县政府有关文件精神，调整充实了党风廉政建设领导机构，成立以党组书记王弟善同志任组长的党风廉政建设监督考核领导小组。一是签定责任制。把责任制的落实纳入领导班子、领导干部目标管理，第一责任人与各股室负责人之间签订党风廉政建设责任书，进一步明确领导责任和各股室职责。二是坚持责任考核。监督考核领导小组负责领导、组织全局的党风廉政建设责任制执行情况的考核，实行党政一把手考核班子其他成员，分管领导考核分管股（室）的股长（主任）的逐级考核办法。考核工作坚持与公务员平时考核、半年考核、年度考核相结合，与党员民主评议相结合，与民主测评领导相结合。三是坚持责任制追究。“守土有责，失责必究”，对分管范围内的领导干部严格教育，严格要求，严格监管，凡违反责任制有关规定，与其职责相悖，取消当年评定优秀公务员、优秀党员资格，考核暂缓确定等级，停止职务、级别工资晋升，扣发当年奖金，并视其情节给予党纪、政纪处理；涉嫌犯罪的，移交司法机关追究刑事责任，并追究直接负责人和主要负责人的领导责任。

三、以身作则，从我做起，把党风廉政建设落实到行动上

局党组高度重视，党政一班人认真担负起责任人的责任，负好责，管好人。主要领导经常督促核查班子成员认真履行职责，随时了解掌握职工遵纪守法、廉洁自律情况。发现问题及时纠正，并且做到主动加强学习，自觉率先垂范，自觉接受监督。

分管领导是分管股室的直接责任人，股长（主任）是该股（室）的第一责任人，班子成员目标明确、职责分明，并坚持一级抓一级，层层抓落实，敢抓敢管，认真负责，真正把“谁主管、谁负责”的原则落到实处。坚持对分管范围内的工作有部署，有安排，有落实，重要问题及时报告；对不正之风及时纠正，提出预防办法；对失职渎职行为，敢于斗争，提出追究意见；年终有履行职责的报告等。

一年来，我局班子成员认真贯彻落实中央和省、市、县的方针政策，认真落实廉洁自律的各项规定，在“领导干部及其配偶、子女其配偶违规经商办企业问题的专项治理和清理“投资入股办煤矿”工作中，按照专项治理的有关要求，我局领导干部认真进行了对照检查和纠正，做到了认识到位，积极主动，措施有力，有则改之、无则加勉，专项治理工作进展顺利，*到了目标要求。一是个人自查。领导干部个人将经商办企业情况主动向党组织书面说明，并签上自己的姓名，承诺以上情况属实；还在职工大会上将本人自查情况向大家作出说明，做到严格要求、以身作则。二是组织督查。局党组落实专门人员集中一段时间对全局干部经商办企业和投资入股办煤矿等情况进行细致梳理，对瞒报和漏报的以组织的名义予以诫免谈话，要求限期转让或退出，并由局党组监督执行，做到了核查仔细、监督得力、纠正彻底、快速干净。三是公示协查。将自查自纠的情况，采取一定方式向干部职工公示，广泛接受监督，协助查实相关问题，严防走过场。四是群众访查。单位公开了群众举报电话，对群众反映的情况详细记录下来，及时报局党组，并针对相关情况进行调查核实，对情况属实的要限期彻底纠正，不留余地。五是回头复查。局党组对专项整治情况进行了回头看，避免出现盲区和留有“尾巴”的现象。

严格执行“四个严禁”。即：严禁领导干部收受下级、管理或服务对象的现金、有价证券；严禁领导干部的配偶、子女收受该领导干部的下级、管理或服务对象的现金、有价证券；严禁领导干部违反规定参与经商办企业和利用手中的权力或职务的影响为配偶、子女和亲属经商办企业谋取好处，严禁领导干部参与赌博。模范遵守政治纪律和法律法规，严格按《廉政准则》规范、约束自己，以身作则、身体力行中央和省委关于廉洁自津的有关规定。按照要求进行了认真对照检查，无违反《党政领导干部选选拔任用工作条例》行为，坚决抵制用人上的不正之风和腐败现象。人事局虽然有任免、调动、公务员录用、工资审核、职称评审等权利，但都是“照章办事、阳光操作”，所有的办事程序都是全公开，涉及收费的项目都是经物价局审批后，在四大班子大厅公告，还制定了限时办结制度。如：录用、任免、事业单位改革等都是由县委研究决定，县纪委、监察参与；人员调动是政府领导审签，从源头上防止腐败。没有任何干部职工收受他人钱物和有价证券，也没有给领导干部送钱跑官要官的现象。班子成员和干部职工中没有出现违法违纪和不廉洁行为。

四、建章立制，确保长效，把党风廉政建设落实到制度上

为了*到标本兼治的目的，我局着眼于建章立制，让领导干部不愿犯、不能犯、不敢犯，使干部长期受教育，永葆清正廉洁。一是干部学习教育和党性锤炼常态化。把反腐倡廉教育纳入本单位宣传教育的总体部署，要求干部职工每周必须参加局政治理论学习，过好民主生活会，进行正反两方面教育，在每个干部的思想上筑起一道坚实的防线，做到每个干部热爱本职工作，珍惜政治荣誉，宁静致远、淡泊名利；树立起浩然正气、蓬勃朝气、昂然锐气和正确的权力观、地位观、利益观，为人民掌好权、用好权。二是干部监督管理细致化。加强对干部八小时内外监督，重点加强对干部八小时外的监督，特别是加强对干部违纪违规行为的监督，使干部监督有所侧重，不留空白地带。三是党组织定期提醒制度化。充分利用单位集中学习时间，做到廉政话题不离口，时刻提醒，常敲警钟，一旦发现干部职工有违纪违规苗头，党组织及早介入，从速纠正，*到防患于未然、治病救人的目的。四是亲属助廉守节防范化。局领导不定期找干部家属座谈，深化她们的思想认识，提高她们的道德境界，*到夫妻相互监督、共同促进、坚守党节。五是自我述廉公开化。根据安排，每个干部要在单位职工大会上自我评说在工作和生活中遵守廉洁自律的有关情况，敢于亮短、勇于揭丑、触及深处，明确努力方向，让大家来监督，强化自我约束和教育力度。六是查处违纪行为有力化。局纪检干部强化了干部经商办企业等违纪情况的日常访查，明确了纪律要求，对发生的违规违纪行为，做到发现一起、查处一起，绝不姑息。

总之，我局在县委、县政府的领导下，按照“治党务必从严”的方针，在贯彻廉政建设责任制和领导干部廉洁自律等方面做了一定的工作，但也存在一些问题，如干部人事制度改革是反腐败的治本之策，如何防止吏治腐败，如何进一步制定出切实可行的从源头上预防和治理腐败的办法和措施等等，这都有待于我们在今后的工作中与时俱进，开拓创新，不断取得新成果，争取做到让党放心，让人民满意。