县党建组织工作报告

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同志们：

县委决定召开这次全县组织工作会议，主要任务是全面贯彻落实全省、全市组织工作会议精神，安排部署20*年的组织工作，进一步统一思想、振奋精神，不断开创全县党建组织工作新局面。刚才，县委聂书记就认真做好全县今年的党建组织工作，讲了重要的意见，下面，我讲三点具体意见。

一、去年的工作回顾

承载着"非典"疫情和洪涝灾害的双重压力，我们度过了不寻常的20*年。在这一年里，全县各级党组织在县委的正确领导下，紧紧围绕"经营绿色，产业兴县，建设绿色*"战略的实施，强化各级领导班子和干部队伍的思想政治建设，进一步加大干部人事制度改革力度，全面加强农村、企业、机关、社区和非公有制经济组织党建工作，为全县经济社会事业的健康、协调、稳步发展提供了强有力的组织保证。

在这一年里，我们以学习贯彻党的十六大精神为主线，思想政治建设突出了一个"深"字。一是按照市委的总体部署，在全县15个乡镇、71个县直及中省驻县单位全面开展了干部作风集中教育整顿活动。结合我县实际，围绕如何在干部作风建设方面继续走在全市前列这一问题，认真组织开展了"全市学*，*怎么办，*怎么干"的大讨论，不断赋予"三苦"精神以新的内涵。在整顿活动中，全县共梳理出170件问题，通过扎实整改，基本得到有效解决，干部作风得到进一步转变，群众比较满意。二是按照"分级负责、分类施教"的原则，分层次、分类别、多渠道地开展了干部培训活动。先后举办了新任副科级领导培训班、"*"重要思想培训班、法制教育培训班、人大主席业务知识培训班，组织15个乡镇党政主要领导和部分县直部门领导共51人，分两期到江苏溧阳、山东寿光等地进行了考察学习。加强产业知识培训，举办产业技术培训班15期，培训科级干部150人，涉农部门技术干部1200余人次，乡镇基层干部1500余人次。同时对168个村的主要干部进行了集中培训。三是加强干部教育培训的管理。坚持党政领导干部任职理论和法律知识考试制度，建立了干部教育培训认证制度，对390名干部培训情况进行了认定。切实加强师资力量，采取专、兼、聘相结合的办法，选聘了30名相对固定的教员，建立了干部教育"师资库"。

在这一年里，我们以学习贯彻《干部任用条例》为重点，干部工作突出了一个"创"字。一是深入贯彻《条例》。在干部任用中，严把推荐、考察、任用三个关键环节，对拟任人选的提出，实行无记名投票推荐、个人署名推荐、班子集体推荐、个别谈话推荐四种形式，对拟任人选的认定采取常委会、全委会票决的方式，集体投票决定任用。同时，在全县科级干部中组织了学习《条例》知识竞赛。二是深化人事制度改革，出台了《*县科级干部能上能下管理暂行办法》，对4名干部因不胜任现职被调整岗位，2名免职干部因表现良好被重新起用。实行考察预告制、"三个鉴定"制、任前公示制和试用期制度，进一步扩大干部工作中的民主。加大干部交流力度，共交流使用干部54人，交流面达16%。三是加强三支队伍建设，对人才队伍问题组织进行了专项调研，调整充实了县知识分子工作领导小组，组织评定和推荐了一批学科带头人。并逐步建立了党政人才、专业技术人才、乡土人才和后备干部信息库。四是加强干部监督。认真执行《*县干部监督管理办法》，出台了《组织部长与科级干部谈心制度》，进一步灵通监督信息，疏通监督渠道，健全了监督网络。

在这一年里，我们以"三级联创"为统领，基层组织建设突出了一个"活"字。一是以制度促规范，抓创建。出台了《进一步加强基层组织规范化建设的通知》，深入开展农村"五个好"、企业"四有"，机关"四个好"创建活动，使全县"六个好"乡镇党委、"五个好"村党支部分别占到全县乡镇、村总数的93.3%和88%，农村党支部已建成规范化活动室144个。企业党建理顺了管理体制，社区和非公有制经济组织党建也呈现出良好的发展势头。二是以创新激活力，抓载体。在全县基层党组织和党员中广泛开展了"三帮三争"、"四个培养"活动，创建经济大村36个，党员经济大户372户，使党组织和党员在经济建设主战场上的先锋模范作用得到充分发挥。探索在中学生中培养入党积极分子、发展学生党员，为解决农村党员老龄化、发展党员工作难的问题找到了突破口。在全市率先建立了党建网站，自制发行了《*党建》光碟教材。为解决农村党员居住分散、党员收看电教片难的问题，在全县确定了55个党员电教中心户进行试点，使党员电化教育工作走进了农村院落。三是以示范促整体，抓典型。着眼于打造党建工作"名牌"，以典型带动全面，大力实施党建综合示范工程，新增电教播放网点50个，全县支部党员活动室公房率达90%，规范化水平进一步提高。

在这一年里，我们以公道正派为基本内容，部门自身建设突出了一个"严"字。一是围绕全县中心工作和重点工作，先后组织4次大范围的工作抽查和10余次重点工作检查，加大了平时考核力度；二是加强干部管理，在组织部推行干部工作实绩月报告制度，通过工作实绩监督公开栏，将干部工作计划、实绩向外公布，接受群众监督，增强干部工作的责任心和紧迫感，省委组织部在全省组织系统推广了这一管理经验。三是狠抓党建工作责任制落实和创新，年度综合考评连续第二年名列全市十县区第一名，信息调研、档案管理、党员电教、素质竞赛等多项工作受到上级组织部门的表彰，有效发挥了部门的表率作用。

以上这些成绩的取得，得益于县委和市委组织部的正确领导，得益于全县各级党组织的大力支持，得益于全体组工干部的共同努力。总结一年来的工作，有四点体会：一是组织工作要有作为，必须紧扣中心，服务大局；二是组织工作要求深化，必须深入调研，勇于创新；三是组织工作要创特色，必须分类指导,抓好典型；四是组织工作要上水平，必须重点突破，整体推进。这些体会，是组织部门和各级党组织在工作实践中形成的共识，也是我们今后谋划和推进组织工作必须继续坚持的工作原则和工作方法。

回顾一年来的工作，在充分肯定成绩的同时，也必须清醒地看到，我们的工作和广大干部群众对组织部门的期望相比，还存在一些问题和不足：一是企业党建工作缺乏活力；二是多数村级集体经济匮乏，发展集体经济路子不广、办法不多；三是党政机关中层干部竞争上岗和轮岗交流不够广泛等等。对这些问题我们要高度重视，认真加以解决。

二、20*年工作的总体安排

20*年，是贯彻十六大和十六届三中全会精神的重要一年，也是实施"二次创业"，加快我县经济发展的关键一年。对组织工作的要求更高，我们面临的任务更重、责任更大。做好今年的工作，总体要求是：以邓小平理论和"*"重要思想为指导，认真学习贯彻党的十六大和十六届三中全会精神，按照全市人才工作会议和全市组织工作会议部署，紧紧围绕全县改革发展稳定大局，以加强党的执政能力建设为主线，突出"三级联创"这一重点，大力加强领导班子、干部队伍和人才队伍建设，全面加强基层组织和党员队伍建设，切实加强组织部门自身建设，与时俱进，务实创新，努力开创党的建设和组织工作的新局面，为全面实施"二次创业"，推进小康社会进程提供坚强的组织保证。

按照这个总体要求，从我县实际出发，重点要做好以下六项工作：

（一）抓好大规模培训干部工作，把学习贯彻"*"重要思想新高潮不断引向深入

"*"重要思想是我们党的建设和组织工作的灵魂。中央提出，今年要继续把兴起学习贯彻"*"重要思想活动引向深入，要求我们必须下大力气抓好大规模培训干部工作，强化对干部的理论武装，各级党组织一定要提高认识，抓好落实。

首先，要明确培训目标。大规模培训干部总的目标就是要全面提高干部的思想、政治、知识和能力素质，具体一点就是要促进干部由事务型向学习型、知识型、专业型、综合型转变。今年要紧紧围绕全县干部教育培训五年规划，加强对干部教育工作的宏观管理，落实全员培训的各项措施，大力实施轮训，分级分类培训，力争全年完成一千名在职干部的培训任务。

其次，要突出培训重点。坚持以需求为导向，以胜任本职工作为目标，以提高创新能力为重点，强化业务知识和工作能力的培训。培训对象重点是科级领导干部、中青年后备干部，特别是新提拔的副科级领导干部。培训内容重点要围绕经济建设和产业开发，把"*"重要思想贯穿于教育培训之中、把"解放思想大讨论"贯穿于教育培训之中、把专业知识的学习和工作能力的提高贯穿于教育培训之中，用大培训促进思想大解放、能力大提高、工作大落实。党政干部重点强化行政管理、经济知识和法律知识的培训，着重办好新任副科级领导干部培训班，适应加快农业产业化、城镇化和工业化需要，切实办好产业化、城镇化、工业化、信息化、县域经济、招商引资及劳务输出等专题班次。企业经营管理者重点开展工商管理、现代企业管理、WTO基本规则等知识培训。专业技术干部主要进行新理论、新知识、新技能、新方法的培训，重点是本行业、本专业科技发展趋势和前沿知识的培训，要立足于科技兴县，切实办好农村产业技术培训班，力争在每个乡镇培养3-5名产业技术专职人员。

第三，切实改进培训方式。今年对干部的教育培训，除进行集中培训和轮训外，积极探索按需培训的新方法，突出"短、专、快"的模式，以保证培训效果。比如对城镇郊区重点村干部的培训，我们将组织到安康或十堰蔬菜基地实地参观学习；对干部养蚕技术培训，我们可组织到本地科技化程度较高的村进行现场观摩学习，通过这种"短、专、快"的模式，让干部学了就能用，切实提高干部培训的针对性和实用性。要大力推行县委党校教育改革，加大与高等院校联合办班力度。同时，有计划地选送优秀科级领导干部"上挂"或到发达地区挂职，切实解决培训与实践脱节的问题。

第四，要建立完善干部教育培训机制。一是要进一步完善党委（党组）理论中心组学习制度，提高学习质量。二是县委组织部积极争取出台《大规模培训干部工作的实施意见》，推进干部教育培训的制度化、规范化建设。三是建立和完善领导干部理论学习的考核、激励和约束机制，通过坚持完善党政领导干部政治理论水平任职资格考试制度和干部教育培训登记证制度，进一步加强领导干部理论学习的督促、检查和考核。

（二）加强领导班子和干部队伍建设，把各级领导班子建设成为适应*"二次创业"需要的坚强领导集体

第一，要大力加强领导班子和领导干部的思想政治建设。思想政治建设是领导班子建设的根本和灵魂。从我县基层领导班子和领导干部思想政治建设的情况看，总体上是好的，但也必须看到，一些干部事业心、责任心和紧迫感不强，领导班子的整体素质特别是思想政治素质还需要进一步提高。针对这些问题，我们一是要深入开展以"带头加强学习，带头解放思想，带头深入基层，带头维护团结，带头转变作风，带头坚持民主，带头清正廉洁、带头艰苦奋斗"为主要内容的"八带头"活动，切实增强领导干部的政治意识、大局意识和责任意识，认真解决领导干部工作方式、工作作风中存在的突出问题，从思想上、组织上、作风上为实现全县经济社会发展目标提供有力保证。二是继续坚持和完善领导干部年度考核制度，及时调整不适应工作的领导干部，要通过健全和完善科学的实绩考核评价体系，引导干部树立正确的政绩观。三是适时召开领导班子思想政治建设经验交流会，加大典型的宣传力度，教育引导各级干部增强责任意识，机遇意识、创业意识，努力营造干事创业的良好氛围。

第二，选准配强领导干部，进一步优化班子结构。一是加大年轻干部培养选拔力度。突出理论培训、实践锻炼、党性修养等环节，切实加强对年轻干部的教育、管理和监督。鼓励支持年轻干部到艰苦环境锻炼，积极探索选派一批年轻干部到沿海经济发达地区谋职锻炼，让他们在实践中成长。二是加强后备干部队伍建设。坚持动态管理、备用结合，认真做好后备干部的推荐、考察和梳理工作，及时调整充实后备干部库。三是认真做好领导班子调整充实和交流工作。结合班子结构调整，坚持优中选强，及时把能够担当重任特别是懂经济、善管理的专业型领导人才选拔上来。同时，要按照人岗相适的原则，加大干部交流力度。

第三，坚持根本制度，增强加快发展的整体合力。民主集中制是我们党的根本组织制度和领导制度。各级领导班子要按照"集体领导，民主集中，个别酝酿，会议决定"的要求，坚持集体领导与个人分工负责相结合的工作制度，完善领导干部民主生活会和重大事项决策征求意见制度，提高班子科学决策水平。要通过集中学习，强化领导干部的民主集中制意识，通过认真执行和不断完善《党委（党组）议事规则》，不断增进班子团结，形成加快发展的整体合力。同时，要认真做好老干部工作，坚持从政治上、思想上、生活上关心老干部，落实好老干部的政治和生活待遇，积极主动地为他们解决实际困难。

（三）重视人才队伍建设，以人才的振兴支撑经济的跨越发展

实现经济跨越式发展，希望在人才，挑战也在人才。面对我县人才存量不足，素质和结构与实施经营绿色战略要求存在很大差距的现实，今年人才工作，要突出以人才资源能力建设为主题，重点把握培养、吸引、用好三个环节，做好规划、机制、服务三篇文章。

一要搞好培养规划，建好五支队伍。要着眼于县域经济发展的需要，对人才进行合理分类，实现人才与经济发展的有效对接。在抓好党政领导人才、企业经营管理人才、专业技术人才队伍建设的同时，坚持以实践为导向，立足加快我县工业化进程和农业产业化需要，尽快建立高级技能人才和农村实用技术人才队伍。实施高级技能人才工程，努力到高校选调一批工业经济方面的专技人才，充实到工业流通部门和重点企业。结合"绿色证书"工程的实施，做好农村实用技术人才和乡土人才队伍的培育开发工作。通过培训、示范、推广、职称评定等多种方式，大力培养农村种养加、产供销等方面的农业产业化人才、科技带头人，改变农产品结构，提高农产品质量和竞争力，推动农村经济发展。今年努力实现培养50名代表县级先进水平，10名代表市级先进水平的学科带头人和100名乡土人才的目标。

二要创新工作机制，激发人才活力。人才的活力取决于环境，人才工作的活力取决于机制和体制。一是完善人才工作宏观领导体制。遵循党管人才原则，形成县委统一领导，组织人事部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合，社会力量广泛参与的人才工作新格局。要按照中省市的要求，及时建立健全人才工作协调小组。二是在今年3月份，由组织、人事部门牵头组织一次人才普查，深入分析人才资源的数量、现状、结构特点，研究加快人才结构调整的对策措施，增强人才队伍的整体功能。三是要认真研究人才资源的开发利用的规律，努力在人才培养、评价、分配、激励和保障机制上进行大胆创新，促进各类人才活力竞相迸发。

三要搭建服务平台，促进人才与经济建设的有机结合。深刻把握事业就是感召力、环境就是吸引力、服务就是凝聚力的内涵，紧紧围绕推动县域经济发展，把人才工作的重点放到优化环境、搞好服务上来，变"管人"的观念为服务的观念，使他们创业有机会、干事有舞台、发展有空间。要认真落实人才资源开发工作领导责任制，促进党政"一把手"亲自抓"第一资源开发"，进一步加大人才工作的投入力度，保证各类人才引得进、留得住。

（四）加快干部人事制度改革步伐，推进干部工作与建立完善社会主义市场经济体制相接轨

加快干部人事制度改革步伐，必须以全面贯彻《干部任用条例》为重点，建立健全干部选拔任用和监督管理机制，推进干部工作的科学化、民主化、制度化。

第一，要进一步扩大干部工作中的民主。全面贯彻《干部任用条例》，要把扩大民主落实到干部工作的方方面面。一是扩大干部推荐中的民主。继续坚持公开推荐职位、公开任职条件、公开推荐方式"三公开"制度，严格推荐程序，增强推荐工作透明度。二是扩大干部考察中的民主。全面推行考察预告制、差额考察制和考察考核结果反馈制度，并逐步探索试行考核人员资格制度，着力提高干部考察的准确度和干部评价的科学性，防止考察失真，评价失准，用人失误的问题。三是扩大讨论决定中的民主。继续坚持和完善干部任用常委会、全委会票决制。

第二，抓住工作难点，力求取得突破。一是进一步建立和完善科学的干部考核评价体系和奖惩制度，以促进形成科学的政绩考核评价机制和正确的用人导向。二是要在干部能上能下方面再突破，认真落实已出台的《*县科级干部能上能下管理暂行办法》和《*县国家机关工作人员监督管理办法》的贯彻实施，加大调整不称职、不胜任现职干部的力度。三是继续推进公开选拔领导干部工作，全面推行党政机关中层干部竞争上岗制度。

第三，加强干部监督管理。认真学习、贯彻和落实《党内监督条例（试行）》，重点加强对党的各级领导干部尤其是"一把手"的监督。要认真落实《*县干部监督管理办法》，突出抓好政治纪律、干部选拔任用和干部作风的监督。健全完善干部监督联席会议制度，积极探索对领导干部事先预警、超前监督的有效途径，重视干部监督信息交流和反馈，畅通监督渠道，提高监督质量。

（五）扎实推进基层党建工作创新，不断提高基层组织的创造力、凝聚力、战斗力

今年基层组织建设要认真贯彻省委关于"基层工作年"的要求，按照"夯实基础、拓宽领域、突破难点、抓好典型"的思路，统筹实施，整体推进。

第一，农村党建抓深化。农村党建要适应发展农村经济、推进城镇化建设这个总体要求，以深入开展"三级联创"活动为总抓手，不断健全农村基层组织常抓不懈的工作机制。20*年底，中、省、市先后出台了新的《关于深入开展农村党的建设"三级联创"活动的意见》，把县级涉农部门和乡镇站所都纳入到了联创范围之内。县委结合我县实际，出台了《关于深入开展党的建设"三级联创"活动实施方案》，制定了相配套的《"三级联创"动态管理考核办法》，提出了力争两年内使80%以上的村党支部、90%以上的乡镇党委、部门和乡镇站所达到"五个好"的目标。各乡镇和各部门党组织都要认真学习《实施方案》，及时制定创建规划，县委将在每年年底组织验收并命名表彰。要继续按照倒排10%的比例，重点对经济发展滞后、"两委"关系不协调、越级上访的后进村进行集中整顿，促进其转化升级。抓好农村党组织科技示范基地、农村党员致富示范户活动，实施创建"乡镇党委示范基地"和"党员科技示范户"旗帜工程。要进一步推进农村基层组织规范化建设，重点解决村级组织无办公室和党员无活动室、无村级集体经济积累的"三无"问题。乡镇、村要多渠道地争取资金，加大投入力度，争取在本年度有5个乡镇村级公房率达100%，农村党员电教播放网点覆盖率力争达到90%以上。

第二，社区党建抓提升。要建立社区党建工作联系会议制度，按照"突出重点、分类指导、上下结合、整体推进"的工作思路，以强化功能、服务群众为重点，深入开展"共驻共建、结对共建"活动，不断健全完善社区"两委"职能，强化坚持党的领导和依法行政意识，扎实推进社区居民委员会的依法自治。

第三，企业党建抓巩固。积极探索改制重组和困难企业党的建设工作，做到企业改制与党组织建设同步衔接，确保这些单位党的组织不散，党的工作不断。要扎实开展"党员先锋岗"活动，组织广大党员在推进企业体制、技术和管理创新中，立足本岗，建功立业。同时，要认真做好关闭、停产、半停产企业党的工作，努力维护企业和社会稳定。

第四，非公党建抓探索。当前，要围绕如何建立党组织扩大党的工作覆盖面、如何有效开展党的工作这两大课题进行探索。对有3名以上正式党员的非公有制经济组织都要建立党组织，做到成熟一个、组建一个。对无党员或只有3名以下党员的，要通过派驻联络员、建立群团组织等方式，不断扩大党的工作覆盖面。对暂不具备建立党组织条件的企业，要通过建立联合支部的形式，确保每名党员都编入党组织，并正常参加党的活动。今年，我们将推行组织部干部联系非公有制经济党组织制度，切实加强指导工作力度，总结工作经验，把握在这一领域开展党的工作的主动性。

第五，机关党建抓服务。加强机关党组织建设，要以创建"五型机关"为载体，增强服务意识，充分调动广大党员、干部的积极性和创造性。要进一步强化机关党建工作责任制，找准机关党建和基层党建工作的结合点，探索开展机关和农村"支部联建"活动，努力提高机关党建工作水平。

第六，党员队伍抓教育。一是要深入开展以"*"重要思想为主要内容的党员先进性教育活动。要在深入开展"三帮三争"活动、"四个培养"活动的基础上，探索建立党员先进性承诺制度，完善党员目标责任制和民主评议党员制度，积极探索保持党员先进性的有效途径和方法。要借助开展保持共产党员先进性教育活动，建立流动党员教育管理新机制新方法。二是要充分发挥党员电教作用。进一步巩固扩大"四级网络"，精心开办党建专栏。在搞好《陕西党员电教》发行的基础上，争取每月出一期党建新闻，每季度发行一期《*党建》光碟教材，每半年制作一个专题片。大力实施党员电教科技致富工程，深入开展党员电教中心户活动，扩大党员电教工作覆盖面。三是认真抓好在生产工作一线、知识分子、青年和新的社会阶层中发展党员工作，特别要做好在中学生中发展党员工作，及时总结推广经验，不断提高培养教育质量。

（六）深化和拓展"树组工干部形象"集中教育活动，加强组织部门和组工干部自身建设

事业兴衰，关键在人。能否建设一支公道正派的组工干部队伍，是衡量我们自身建设好坏的重要标志，也是做好组织工作的前提和保证。去年，在全县组织系统开展的集中学习教育活动，虽然取得了明显成效，但还是初步的，我们必须有清醒的认识，今年要按照省市的统一要求，再扎扎实实地抓一年。

第一，坚持不懈地抓好"树组工干部形象"集中学习教育活动。首先要有针对性地解决自身存在的问题，组织广大组工干部深入学习"*"重要思想、党和国家领导人关于公道正派的论述，进一步提高认识，深刻查摆存在问题，认真加以解决。其次是要根据去年开展的经验，结合今年的深化，重点搞好以规范组工干部选调任用、学习培训、考核评价等为主要内容的组织部门人事管理制度，以规范组工干部行为为主要内容的监督约束等制度建设，从而健全组织部门坚持公道正派原则的制度保障体系，形成长效机制。

第二，把公道正派的要求体现到各项工作中去。坚持公道正派贵在落实。我们的所有工作，无论是干部工作，还是基层党建工作，都要体现公道正派的要求。每位组工干部，都要结合自己的实际，制定出贯彻落实公道正派要求的具体措施，加强自我约束，使公道正派原则真正成为组织部门自身建设的永恒主题，成为每一位组工干部的自觉行动。

第三，努力提高组工干部队伍的综合素质。要进一步深化以"一讲二精三懂四会"为主要内容的素质竞赛活动，大力加强组工干部的业务培训和知识培训，切实提高组工干部观察思考、分析判断、开拓创新、组织协调、说服教育五个方面的能力。

三、狠抓落实，努力完成今年组织工作的各项任务

所有的思路、措施和办法必须落到实处才有意义。现在，我们的工作思路和目标任务都已明确，关键在于狠抓落实，全面完成各项目标任务。

第一，要解放思想、更新观念，推进组织工作深入发展。观念的落后是最大的落后。思想观念不解放，始终是制约我县经济和社会发展的重要因素，也是制约组织工作、干部工作发展的原因所在。当前，全县正在推进新一轮思想大解放，组织部门及组工干部必须走在前面。我们要勇于在观念、机制、形象、载体等诸多方面创新。从以往情况看，我县在农村党建、目标考评、干部能上能下等方面进行大胆创新，形成了自己的特色，得到了上级组织的肯定和广大干部群众的认可，这些工作上的突破都与县上领导班子以及广大组工干部的思想解放有着直接关系。我们要继续把解放思想作为首要任务，自觉摆脱传统的观念、旧条条旧框框的束缚，用敏锐的眼光洞察新形势，用改革的精神谋划新思路，用务实的态度探索新方法，努力构建出符合实际、适应新形势要求的工作格局。

第二，要突出重点，强化特色，努力争创一流的工作业绩。全体组工干部要树立"抓重点、抓特色、出成果、出精品"的意识，紧紧围绕今年的六项重点工作，从自身实际出发，进一步梳理本乡镇、本部门的工作，把主要精力用在分类指导，狠抓典型，实现重点工作的突破上，以重点工作的突破带动并促进整体工作的全面开展，用典型来提高整体工作的水平和层次。

第三，要深入调研，勇于创新，努力改进工作方式方法。今年，我们要在全县组织系统大兴调查研究之风，组工干部要经常深入基层，深入实际，围绕组织工作出现的许多新情况新问题，勇于探索，敢于创新。要在深入基层掌握大量的、丰富的感性认识的基础上进行分析研究和理性思考，注重在理论与实践的结合中总结出带有规律性的东西，每名组工干部至少要写出一篇有份量的调研文章，拿出有针对性的解决问题的办法。同时，要善于学习和运用现代科学知识、科学方法和管理手段，提高组织工作的"科技含量"。

第四，要转变作风，真抓实干，不断开创组织工作新局面。组工干部有没有一个好的作风，有没有狠抓落实的劲头，直接关系到组织工作的好坏，关系到组织部门在干部群众中的形象。我们要紧紧围绕今年的六项重点工作，一项一项地去落实，一步一个脚印地去推进，以卓有成效的工作让县委放心、让群众满意。

同志们，今年的组织工作任务艰巨、责任重大。全县各级党组织和广大组工干部要全面贯彻"*"重要思想，以奋发有为的精神状态、时不我待的紧迫感和求真务实的工作作风，确保各项任务的圆满完成，为加快*经济发展和全面建设小康社会提供强有力的组织保障。