省建设厅积极开展解放思想、戒庸争先活动

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省建设厅为进一步把解放思想大讨论活动推向深入，实现我省城镇面貌“每年一大步，三年大变样”的目标任务，在全厅干部职工中组织开展了“解放思想、戒庸争先”活动。

“解放思想、戒庸争先”活动紧紧围绕机关建设和干部队伍建设，坚持与机关效能建设和标准化建设工作相结合，进一步解放思想，纠正庸碌行为，营造争先氛围，推进精细化管理，完善考核机制，全面提高干部队伍的决策力、执行力和创新力，努力实现三个目标：一是争先创优意识明显增强。人人确立争先创新的工作目标，树立干大事、创大业的理想志向，瞄准全国一流，赶超同行先进，增强有先必争，敢为人先的进取意识。二是考核评价体系明显完善。先进必奖、庸者受罚、优上庸下的组织措施得到落实。职责明确、责权对称、奖罚分明的岗位责任制基本建立。责任主体明确，责任内容具体量化，责任层级合理分解。干部考核办法不断改进，干部评价体系进一步完善。三是争先创优取得明显成效。工作质量明显提升，工作效能明显提高，干部队伍的执行力和创新力显著增强，全厅上下奋发有为、攀高比强蔚然成风。城镇化推进、城镇面貌改观、住房保障、节能减排、建筑业发展、预防腐败等重点工作切实取得新进展、新突破。

围绕活动目标，重点开展四项工作：一是加强教育，提高认识。组织干部职工认真学习党的十七大和省委七届三次全会精神，学习《党章》、《中国共产党党员纪律处分条例》、《公务员法》、《行政机关公务员处分条例》、《政府精细化管理》等有关法规条例和书目，开展建设事业改革发展的形势任务教育，通过学习教育，使广大干部职工充分认识“解放思想、戒庸争先”的重要性。从自身做起，力戒平庸懒惰思想，改变思想颓废、责任心差，只求过得去、不求过得硬的现象。坚持以发展的要求审视自己，以改革的精神提高自己，始终保持良好的精神状态，始终常怀强烈的进取心，争做一流工作，勇创一流业绩。

二是加强干部培训工作。以岗位需要为取向、能力开发为重点，对干部进行调查研究、公文写作、计算机操作等基本技能的培训，提高实际工作能力。按照职位分类，分级管理、分类指导、分工负责，建立健全科学规范的干部分级分类培训体系。鼓励干部制定个人继续学习计划，促进其由追求职务向追求知识、从追求文凭向追求能力转变。

三是改进和完善干部考核制度。采取定量考核和定性分析相结合、领导评定和民主测评相结合、全面评价和重点考核相结合方式，客观准确地考核评价干部。研究完善考核制度和办法，按照目标细化、任务量化、责任硬化、进度时段化的要求，强化对重点工作的考核力度。通过强化考核，奖励先进、问责后进、激发竞争，切实增强广大干部高标准、严要求地做好各项工作的责任意识，以争先创优的良好工作作风推动各项工作的落实。

四是建立考核结果与奖惩挂钩制度。注重考核与岗位培训、评先评优、选拔任用等管理环节的密切衔接。把考核优秀、工作不断进位争先作为提拔任用干部的重要依据，对连续滞留末位的干部不予提拔使用，对连续考核平庸无为的干部从重要岗位上换下来。进一步完善平时考核与年终考核相结合的实施办法，体现“解放思想、戒庸争先”的内容，运用好“解放思想、戒庸争先”的成果。