对述廉制度的多角度思考

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实施好述廉制度，对于加强对领导机关和领导干部的监督，促进党风廉政建设和反腐败工作有着极其重要的意义。为使述廉制度的有效实施，有必要对述廉制度中的基本问题作进一步思考：

思考之一：从法理学角度来看，述廉机制是一种“载体”制度。述廉是一种自律机制，依靠的是领导干部的自觉性。而仅有这种自觉是不够的。这就要求述廉制度必须与他律机制相互配合、有机互补，方能收到良好的效果。在现实工作中，述廉制度要与政务公开制度、个人重大事项报告制度、收入申报制度相结合，保证述廉的真实性；要与组织监督、班子内部监督、群众监督等多种监督形式相结合，保证评廉的科学性；要与党风廉政建设责任制的考核、责任追究相结合，保证述廉的严肃性。

思考之二：从社会学角度来看，述廉核心不在于“述”，而在于公开。述廉制度只是监督形式的一种，因而对述廉在防止腐败的社会意义不能期望过高。述廉制度的社会意义就在于一是以向社会公开来约束监督领导干部，二是向公众提供领导干部公开渠道，提高群众监督的积极性，最终形成成熟的社会监督大环境。

思考之三：从行为学角度来看，述廉的关键障碍是信息不对称。对领导干部的监督之所以乏力，关键还是信息上的不对称，知者不言、言者不知。从行为学角度来看，解决这个问题只能是增加监督的角度，采用全方位360度考评。按照360度考评的要求，述廉的程序设计必须抓几个关键点：一是参评人员必须能够代表一切与被评主体有密切关系的群体，按照这些群体与被评主体关系程度确定代表数量，然后各自独立匿名对被评主体进行评议。二是必须由专业人员根据评议结果，对照被评者的自我评价展开分析调查，最终形成意见并向参评人员和被评者反馈。三是对评议结果必须有效运用，或表扬、或澄清、或整改、或惩戒，运用结果同样要反馈有关人员。这样自上而下与自下而上相结合几个循环，构成一个循环的程序行为。

思考之四，从经济学角度来看，述廉必须兼顾好“成本与效益”原则。述廉制度要真正发挥“效益”，在各个环节的设置上进一步周密、细化、合理。同时也要兼顾“成本”。例如在述廉主体上，仅以县为例，平均数十个乡镇上百个单位，科级干部上千，全部述廉根本不可能，就算只述党政主职加上前期准备和后期整理，耗时也要以月计，而且时间非常紧，只能蜻蜓点水。如果技术上不考虑成本，只会使组织者厌倦、参与者厌烦。而且从经济学统计理论来看，样本太大不但成本高，而且积累的错误也多。所以，“代价最小、效果最好”要成为述廉制度设计中不可忽略的重要原则。