监督是对干部最好的保护

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权力是一把双刃剑，失去监督的权力必然导致腐败。作为领导干部，如何自觉接受监督，运用好手中的权力，为人民当好公仆，服好务，用好权，是一个应该认真思考的问题。

我们党一直非常重视监督的作用，积极构建教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系，在反腐倡廉和党风廉政建设上取得了很好的成效。但不可否认，在不少地方仍存在着两种倾向。一是监督虚置。上级监督疏于见面，监督时隐时现；同级监督缩手缩脚，顾虑重重；下级监督纸上谈兵，名存实亡；群众监督水中望月，形同虚设。二是个别领导干部不愿意接受监督，我行我素，既不监督别人，也不愿意接受别人的监督，对监督有畏难情绪，甚至严重到从心里不敢接受监督。这种客观上疏于监督和主观上害怕监督的倾向，对我们的事业和干部个人的成长都是极为不利的。

一些高官落马以后，往往流着悔恨的泪水，痛恨自己没有接受组织、社会、群众的监督，由于一意孤行，导致坠入堕落的深渊不可自拔，如果当初接受组织的监督和提醒，就不会走上不归路等等，诸如此类的感叹。人们也往往会发出“早知如此，何必当初”的感慨。因为意识不到监督的重要作用，因为忽视监督甚至拒绝监督，因为在关键时刻逃避监督，最后付出惨重的代价。直到此时，他们才意识到监督的重要性，后悔当初没有接受监督。实际上，严格监督才是对领导干部真正的爱护，它能常常督促,时时提醒，帮助领导干部少犯错误甚至不犯错误。这说明，干部自觉主动地接受监督是多么重要。

一名成熟的党的领导干部的成长之路，包含了组织的培养和人民群众的实践，耗费了大量党的资源和社会资源。无论从政治角度，还是从经济学角度，领导干部的腐败变质都是国家和社会的损失。尽量避免这种损失，最重要的一个办法，就是要通过监督机制和监督氛围，对领导干部行使权力提供一种有效的约束和制约。如果领导干部个人手里的权力大于监督部门的权力，大于人民监督的权力，那么将权力的运行置于严格的监督下就难以实现，克服公权私用也就成了一句空谈。实践证明，监督虚置不仅是对党和政府的工作不尽力，也是对领导干部的成长不负责。这说明，设计并实施有效的监督制度才能确保监督到位。

当前，各地各级都在积极、努力构建立体化、全方位的监督网络，尤其突出了对“一把手”的监督，把学校、家庭、社会的监督力量整合起来，既有八小时之内的监督，又有八小时之外的监督，既有工作圈的监督，又有社交圈的监督。而要让这样的监督网络行之有效，需要各级党委和政府从制度上严格执行，领导干部在思想上充分重视，提高接受监督的自觉性，切切实实接受监督，真正意识到，监督是对领导干部最好的保护。