干部考察要敢于刨根问底

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近年来，从一些落马的腐败分子身上集中地暴露出一个组织工作亟待解决的问题，那就是干部“带病提拔”、“带病上岗”的问题。这说明，一方面，一些腐败分子的腐败行为具有相当的隐蔽性，另一方面，也对干部考察工作提出了新的、更高的要求。

干部考察中出现失真、失准的情况，固然有许多客观方面的原因，如考察方法不尽科学、考察手段不够完善、考察时间过于紧张、座谈范围不够广、座谈对象的积极性不高、考察对象善于伪装等等，但是主观方面的原因也不容忽视，如考察积极性不高、考察态度不端正、不能敏锐地捕捉有关信息、不对只言片语的揭示刨根问底等等。事实上，一些客观方面的缺陷和薄弱环节是可以通过加强和改进主观方面的工作来进行弥补和改善的，也正是因为这一点，干部考察要敢于刨根问底才显得更加紧迫和重要。

干部考察人员要敢于刨根问底地考察，需要有政治勇气。干部考察人员往往是临时抽调、随机组派的，这就使他们有了一种“临时”的感觉，有了一种“活”思想，甚至在思想上走入误区，认为提拔了某个干部，必然受到感激，贬黜了某个干部，必然遭人记恨。在这些思想的主导下，干部考察人员在遇到具体问题时往往抱着多栽花少栽刺，多一事不如少一事的态度，使干部考察工作难以深入细致。要将干部考察深、考察准，敢于大胆地、刨根问底地考察，考察人员就必须拿出政治勇气，端正考察态度，正确认识到考察工作是受党组织派遣进行的，提拔了某个干部，是组织上的工作需要，不是干部考察人员的一“考”之功；贬黜了某个干部，是组织的决断，不是考察人员心存芥蒂。总之，干部考察人员只有端起公论、放弃私心、提高政治敏锐性和政治鉴别力，以高度的政治责任感投入到干部考察工作中去，才能将干部考察工作做深、做透、做实。

干部考察人员要敢于刨根问底地考察，还需要有政治智慧。在单独座谈中，具有正义感的干部群众往往不会随波逐流，违心地说一些逢迎的话，而是很想通过干部考察人员向党组织如实地反映考察对象的实际情况。但是在各种顾虑的影响下，这些干部群众又往往三缄其口、不愿多谈、或只提及点滴而不深谈细论。在这种情况下，考察人员要敏锐地意识到存在的问题，细心捕捉信息，发挥好主观能动性，做好座谈对象的思想工作，切实搞好保密，增强座谈对象对干部考察人员的信任度等等，让座谈对象放下思想包袱，通过步步深入的询问，让座谈对象本着对组织、对事业负责的态度，知无不言、言无不尽。甚至可以通过另行约定时间和地点再座谈的方式，使干部考察工作更深入、更细致，使有问题的干部早日暴露在组织的眼光之下，防止“带病提拔”、“带病上岗”现象的发生。