“比”中看作风

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“比”，就是比较，是一种常见的现象。在现实生活中，每个人都不可避免地会面临很多“比”的境况和要求。从某种意义上说，人生的奋斗就是一个不断与别人相比、与自己的过去相比的过程。对于领导干部而言，与谁比、比什么、怎么比，往往能够直接反映其世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、利益观，反映其作风、追求和境界。加强领导干部作风建设，实现领导干部作风的进一步转变，需要解决好正确地比、科学地比的问题。

选好比的对象，解决“与谁比”的问题。俗话说：近朱者赤，近墨者黑。选好比的对象，往往能够激发奋发向上的意识和精神；反之，则容易导致精神萎靡，甚至误入歧途。近年来落马的贪官往往有这样的心路演变过程：他们在与一些“大款”、富翁打交道时，发现年纪比自己轻、学历比自己低、能力比自己差的人却发了大财，越比心里越感到不平。在这种心态支配下，头脑就不清醒起来，私欲就膨胀起来，胆子就变大起来，最终走上贪赃枉法的不归路。领导干部在生活上、待遇上应多和工人、农民、普通群众比，在工作作风和思想境界上多和英雄人物、劳动模范比，这样心理状态才能平衡，精神生活才能充实，工作作风才能端正。

选好比的内容，解决“比什么”的问题。“比什么”，可以有许许多多的选择，但有的东西是可比的，有的东西是不可比或不宜比的。选好比的内容，关键是确立合理的“参照物”。“参照物”选对了，就可能比出动力、比出干劲、比出进取心来；“参照物”选错了，比出的则可能是怨气、是失落、是心理失衡。领导干部应当做到不比级别比品德，不比实惠比实绩，不比职位比能力，不比享乐比奉献，这样才能始终保持蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气。

选好比的方法，解决“怎么比”的问题。在一些人看来，“怎么比”没有什么复杂的，而实际上，正确地比、科学地比，需要掌握辩证的思维方法。比如，不能拿自己的长处比别人的短处，不能对同样的事物采取不同的标准，等等。领导干部如果经常与英模人物和先进分子比理想信念、比精神境界、比能力水平、比成绩贡献，就会越比越觉得自己思想上存在差距、工作上干得不够，就会更加发奋学习、努力工作；如果经常把自己的所作所为与党和人民群众的期望和要求相比，就会深感责任重大，如临深渊、如履薄冰，就会勇于开拓进取，自觉真抓实干。

领导干部作风建设是党的建设的一项战略任务，必须常抓不懈。应当说，在“比”的问题上，当前大多数领导干部做得是好的，但也有少数人在与谁比、比什么、怎么比的问题上出现了偏差，对精神状态带来消极影响，对工作和事业造成损害。因此，强调正确地比、科学地比，是十分必要的。为此，应抓住一些重点环节：一是正确对待职务升迁。影响干部升迁的因素很多，有主观方面的，也有客观方面的。领导干部不能盲目与别人比职务升迁的快慢，而应冷静对待荣辱进退，把心思和精力放在干事创业上。二是努力克服虚荣心理。一些干部之所以会在名利、美色等问题上犯错误，一个重要原因就是爱慕虚荣、盲目攀比。克服虚荣心理，保持平和心态，往往能够避免无谓的烦恼。三是不断加强道德修养。常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心，讲操守、重品行，注重培养健康的生活情趣，保持高尚的精神追求，这样才能做到利诱面前不动摇，金钱面前不动心，贿赂面前不伸手。