领导干部思想方法五题

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一个领导干部要干好工作，当好“头儿”，须不断学习掌握必要的领导方法。方法是过河的桥和船，不解决桥和船的问题，就无法到达河的彼岸。而思想方法则是领导方法的灵魂。对于领导干部来说，掌握正确的思想方法，有助于提高实施领导的效率和水平。

胸中有大局。这主要是正确处理全局和局部的关系。坚持围绕中心、服务大局，这是领导工作的一个根本原则。反映到思想上，就是要有大局意识。大局是实实在在的，国家有国家的大局，地方有地方的大局，单位有单位的大局。这里所说的大局，首先是党和国家工作的大局。我国古人讲究“势”，其实就是大局的意识。现在讲战略眼光、世界眼光，也是一种大局意识。领导干部只有胸中有大局，才能把握正确的政治方向，获得正确的工作指向。没有大局意识，犹如盲人骑瞎马、夜半临深池，出事是必然的。任何工作只有放到大局中去考量，才能知道该不该做，如何去做。所以，要关注大局，研究大局，维护大局，自觉在大局下行动。

工作抓关键。这主要是正确处理一般和重点的关系。管理科学和领导科学告诉人们，领导干部要抓大事。这在一般意义上说是对的。作为领导干部，特别是一把手，要抓大事，当然也不能忽视小事，问题是要抓住关键环节。什么是关键环节？从理论上说是主要矛盾和矛盾的主要方面，从操作上说是那些对工作具有决定性意义和直接性影响的事情。具有主要矛盾和矛盾的主要方面性质的事情比较容易认识和判断，而那些对工作具有决定性意义和直接性影响的事情，就需要认真加以认识和判断。因为其常常隐含在一些具体事情中。比如，对部门同志在工作中遇到的一些实际问题，有时候主要领导适当关心一下，需要出面时出面一下，就可以免去他们的许多麻烦，就可以解决大问题。可以说，抓住了关键，事半功倍。当然，对关键环节的把握，应当因时制宜、因地制宜、因事制宜。

处事讲公平。这主要是正确处理多数和少数的关系。抓工作、带队伍，都不能脱离实际、脱离群众，不能主观性太强、随意性太大，而必须讲规矩、讲原则。讲规矩、讲原则的一个十分重要的方面，就是要讲公平。俗话说，人上一百，形形色色。大家走到一起，组成一个集体，团结合作、干事创业最重要。而要形成团结合作、干事创业的良好氛围，领导干部就一定要讲公平。公平是具体的，体现在工作中，也体现在生活中；体现在制度上，也体现在作风上。坚持对全体同志一视同仁，不搞远近亲疏，对工作实行一个标准，不论对内对外，这样才能树立正确的工作导向和行为导向，营造积极向上、开拓进取、团结和谐的氛围，培育能够吃苦、敢打硬仗、善于合作的作风，真正使人心情舒畅。

待人重真诚。这主要是正确处理对事和对人的关系。干事创业，人才为本。主要领导干部作为当家人、领头人，要做好事，也要管好人。同时，还有一个处理好上下左右的关系问题。怎么才能把大家团结起来、凝聚起来？如何才能更好地与方方面面打交道？一个关键的问题是要学会待人。人们常说，人的工作是最难做的。难就难在了解人的心理、愿望、需求和特点。其实，说难也不难，只要真诚待人，将心比心，与人为善，设身处地，换位思考，做到尊重人、关心人、理解人、帮助人，难题也就迎刃而解了。作为领导干部，要有民主意识、平等意识和和谐思维，主动地多与大家沟通交流，尽心地为大家排忧解难。这样，就一定能够赢得大家的信任和支持。

对己须自律。这主要是正确处理权力和权威的关系。不可否认，领导干部手中拥有一定的权力，权力可以带来一定的权威。但是，从领导学的角度看，权力又不等同于权威。权力是被赋予的，是外在的；权威则是自己创造的，是内生的。领导干部手中的权力是人民赋予的，只能用来为人民服务。如果背离这一点，谈不上赢得威信，还可能要栽跟头。领导讲艺术。领导学中有一句话：把真理的力量和人格的力量统一起来，就是这个意思。领导干部要正确运用权力，就必须具有自律观念，善于把握住自己，真正牢固树立马克思主义的世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、利益观，真正筑牢拒腐防变的思想防线。古语说，“其身正，不令而行；其身不正，虽令不行。”领导干部严格自律，身上有正气，说话就有底气，就有威信，就能把大家凝聚起来，共同干好工作。要严于律己，为人表率。凡是要求大家做到的，领导干部先做到；凡是要求领导干部做到的，一把手先做到。这样才能用好手中的权力，才能真正有权威。