重视科级干部培训 提升干部整体素质

导语：重视科级干部培训 提升干部整体素质一文来源于网友上传，不代表本站观点，若需要原创文章可咨询客服老师，欢迎参考。

中共江苏省委关于贯彻《中共中央关于面向21世纪加强和改进党校工作的决定》的意见中规定：“十五期间，所有县（区）部委办局的副职、机关中层干部、乡镇副职、村支部书记、村长工以及相当级别的党员干部都要到县（区）党校学习。”长期以来各县（区）对县（区）管的领导干部和中青年后备干部的培训十分重视，但针对机关中层干部（即科级干部）的培训班举办的比较少。有鉴于此，近年来浦口区在这方面进行了大胆的探索。在重视抓好区管干部培训的同时，加大了科级干部的培训力度，加强了对部门、镇（街）科级干部培训的指导和服务，努力提升干部队伍的整体素质。

一、深入调理研究，找准科级干部培训的难点。科级干部是单位的中坚力量，是单位上下级之间即单位领导与一般干部的桥梁纽带，对整个单位的发展起着举足轻重的作用。因此加强对科级干部的教育培训，提高改善级干部队伍的整体素质显得非常重要。近年来，我们多次通过发放问卷调查表，走部门、下镇（街）进行面对面地访谈，对各单位科级干部的现状、存在的问题以及对学习培训的需求进行了深入的调查研究。通过调查研究我们发现，由于科级干部的教育培训工作主要由各单位自行组织实施，出现了一些部门的科级干部教育培训工作常年处在停滞状态，或者只进行一般性的自学，只进行业务知识方面的培训，而忽视了基本理论、时事政治、岗位技能的培训，忽视了聘请上级领导、专家教授进行高层次的系统性的辅导学习等值得重视的问题。同时我们也发现，部分单位由于科级干部人数较少单独组织培训有一定难度。因此，我们认为狠抓科级干部培训，空间很大。

二、优化培训内容，增强科级干部培训的针对性。培训的内容直接影响着培训的效果和质量。按照努力建设素质科级干部队伍的要法语，明确科级干部在理论素养、业务能力、知识水平、思想品德等方面的要求，结合目前科级干部工作的实际需要，我们有针对性地对科级干部的培训内容进行了丰富和拓宽。在“基本理论”的安排上，既有马列主义、思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，又有党史、新党章、宪法修正案的内容；在“时事政治”安排上，既有“两个条例”、“两个率先”、科学发展观，又有台海形势等方面的内容；有“业务指导”和“岗位技能”的培训上侧重部门和镇街的工作实际，重点培训科级干部承担本职工作应掌握的业务技能，突出计算机、英语、普通话等岗位技能的培训，从而全面提高科级干部的整体素质。

三、创新培训形式，注重科级干部培训的实效性。灵活且针对性强的培训形式，往往对培训效果起到事半功倍的作用。针对各单位的需要，我们对培训形式进行了不断的创新。首先，“引进来”，即我们将各部门、镇（街）科级干部的学习培训班引进来，利用党校软硬件资源优势为办班单位服务。今年，区党校先后为区建设局、工商局、房产局、安全举办了四期科级干部培训班，培训学员近200人次。其次，“走下去”，即我们将党校优秀的师资、良好的教学资源送下去为科级干部培训班提供上门服务。今年，党校先后选派三名优秀的中青年骨干教师为区公安局、供电局、财政局、泰山街道、沿江街道、顶山街道、桥林镇等单位开办的科级干部培训班提供了授课服务，这种“送课”方式受到了办班单位的好评。再次，“联合起来”，即将相关部门科级干部的培训班整合在一起，利用党校办学资源，把由各自为阵办学转化为联合办学，从而提高培训班的办学规模和水平。今年6月份，区委党校与区水务局、交通局三家联合开办了科级干部培训班，邀请市委党校周荫祖教授就“树立与落实科学发展观”进行辅导。此外，新区成立后，各单位开展了科级干部竞争上岗工作。我们针对科级干部竞争上岗的需法语，积级提供服务。通过运用多媒体、远程教学、集中授课的方式，指导科级干部提高理论水平和业务知识。通过参与出卷和考核的方式，协助部门和镇街选拔优秀的科级干部。三年来，我们先后为区委办、区纪委、政府力、宣传部、交通局、文化局、粮食局、广电局、统战部、泰山街道、沿江街道、顶山街道、盘城镇、汤泉镇、桥林镇、永宁镇、星甸镇等单位的科级干部竞争上岗工作提供了优质的服务，为全区科级干部素质的全面提高做出了应有的贡献。