以提高公务员素质为目的 扎实开展公务员培训工作

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根据干部管理权限和培训职能划分，今年以来，建邺区人事局围绕新城人才队伍建设，着眼于全面提高公务员队伍依法行政的能力、公共服务的能力、科学决策的能力、创新能力和调查研究能力，进一步加大公务员培训力度，扩大培训覆盖面，建立多层次、多渠道、大规模的公务员培训新格局。

1、精心组织公务员依法行政培训。为保证7月1日行政许可法的全面实施，按照上级以促进依法行政、提高机关干部和全区执法人员依法行政的能力为目的，举办了二期行政许可法培训班，共有789名机关干部、320名事业单位行政执法人员参加了培训和考核。一是领导重视，区长陆志鹏同志对培训工作进行了批示，并在全区一把手会议上强调：结合我区下发的《关于贯彻〈中华人民共和国行政许可法〉的通知》要求，把培训工作与考核相结合，把培训工作摆在当前的重要位置上抓紧抓好。区政府陆志鹏区长、梁建才副区长和区委级织部姬桂玲部长分别为一、二期培训班作培训动员。二是提高组织。为保证培训内容、效果和学时数要求，我们制定了较为可行的培训计划，采取集中辅导和个人自学相结合的形式，培训时间不少于30学时，聘请了省、市行政学院教授集中授课辅导，确保了培训内容和质量。在组织试过程中，严格按照上级有关考务工作要求，选择条件较好，符合考试要求的学校做为考场，并按每50人安排2名监考人员要求进行监考，区委组织部、人事局、区政府法制办领导担任考场巡视员，现临指导考务工作。三是确保效果。严格考勤制度，在安排培训计划时，明确各单位结合工作情况固定每期培训人员，并指定各单位一把手领导分期带队参加培训，区委组织部与我局联合进行考勤，确保全员培训效果，结合我区实际把事业单位一线所有行政执法人员（近320人）纳入培训计划进行培训考核，为行政许可法在我区全面实施，具有一定的现实意义。

2、牵头抓好继续教育工作。继续教育是对专业技术人员进行专业知识和技能的增新、补充、拓展和提高的一种追加教育，主要任务就是使专业技术人员结合本职工作学习新理论、新知识、新技术和新方法，改善知识结构，提高创新能力和专业技术水平。今年我局根据市局的要求，重点指导区各基地对全区教育、卫生两个专业近两千名专业技术人员进行专业课培训，还组织了全区工程、经济、档案专业的近285名专业技术人员参加专业课培训。同时组织全区139名专业技术人员完成了公共课培训。另外，我局对全区企事业单位360名专业技术人员进行了继续教育证书的验证工作。为全面提高我区机关事业单位技术工人科学素养和技能水平，促进他们掌握新技能、新技术，了解本行业、本工种未来发展的趋势，更好地适应我区经济建设发展的需要，我们在全区范围内组织了4批共380人的技术工人的技能培训工作。

3、扎实做好特色班次。根据人事局工作的特点，我们扎实做好新录用大学生岗前培训和军队转业干部熟悉区情两个特色班次。在岗前培训中，我们坚持理论联系实际，学用一致、按需施教、讲求实效的原则，努力做到“四求”：一是加强领导，超前考虑，在培训安排上求“早”；二是适应形势，补充知识，在培训内容上求“新”；三是紧密配合，形成合力，在培训的管理上求“严”；四是联系实际，学以致用，在培训效果上求“实”，进一步强化毕业生正确的人生观、价值观，使他们熟悉建邺，争做合格新人，实现从“学子”到社会人的转变，为用人单位输送高素质人才，受到了用人单位的信赖和好评。为了使军队转业干部尽快了解建邺，适应岗位需要，更好地投入到地方经济建设中来，我们在市里培训的基础上首家举办了区军队转业干部岗前培训班，带领他们参观区域建设，熟悉区情，邀请综合经济部门领导讲述目标、战略、宏观经济发展等内容，此做法得到市人事局推广。