采取措施，促进干部学习全方位开展

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建邺区在大力开展理论武装和能力建设的同时，非常注重营造浓厚的学习氛围和积极向上的机关文化，积极采取各种措施，建设学习型机关，促进干部的学习全方位开展。

一是以考促学。为了加强培训效果，我们将闭卷考试作为中长期主题班次的重要手段运用到为期半个月的新上岗干部培训班和一个半月的中青年干部培训班中，并将成绩记入个人档案，促使学员静下心来认认真真学习。区委组织部还在选拔后备干部工作中引入了竞争机制，通过考试选拔优秀干部，2003年，我们委托考试中心出题，在全区范围内开展了第一次公选后备干部工作，考题涉及政治理论、经济、法律、管理、文字等多方面，对全区的年轻干部作了一次全面考核，从中挑选了51名作为近期后备干部培养，通过考试，全区的年轻干部重视学习的程度普遍提高，纷纷通过自学、业余进修等各种方式充实自己，形成了良好的学习氛围。

二是以奖促学。我们积极鼓励鼓励机关干部在加强岗位业务知识学习的同时，通过各种形式，参加在职学历教育，提升学历学位层次，对于取得学历学位证书的干部给与报销学费70%的奖励，鼓励广大干部参加自学考试。凡是通过自学考试（未报销费用），取得大学本科学历，一次性奖励3000元。这项措施的出台，对于提高全区干部的学历层次起到了极大的促进作用，目前，全区有300余名干部在职取得了本科以上学历，现在职学习有151名，干部在职学习提高了干部的整体素质，优化了干部专业结构，通过在职学习取得学历的干部已成为我区建设和发展的中坚力量。

三是以实践促学。在实践中培养和锻炼干部使培养干部的一条基本途径，对年轻干部，我们重视提高实践能力，鼓励他们用理论指导实践，用实践推动理论。首先，我们建立和完善了助理制，为中青年干部提供一个领导工作实习的好岗位、好场所。把那些重点培养的后备干部，放到助理岗位上锻炼，促使他们加速成长成熟。其次，我们采取“上派”的形式提高年轻干部的工作水平，选择优秀年轻干部赴市政府办公厅、市委办公厅跟班学习，对每年新引进的大学生轮流派到区委办进行三个月的实习，从最基本的办文办会开始学习，强化机关工作意识。