锁定目标 创新理念 努力提高干部培训工作效益

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2007年，江宁区委提出了“以江阴为标杆，奋战五年，进入苏南第一方阵”的宏伟目标，新形势、新任务、新蓝图，对江宁的干部队伍提出了新要求。围绕新的目标，创新办学理念，以提高干部培训工作效益为抓手，大规模开展干部培训工作，努力开拓干部培训工作新局面，为实现江宁五年奋战目标提供人才支持是我们当前面临的新课题。

一、加强领导，创新干部教育培训观念

多年来，江宁区十分重视干部队伍建设，干部培训工作有领导、有计划、有落实、有成效。党校每年举办各类主体班多达数十期近千人次，培训规模一直稳居南京市区县前列。面对新的目标和任务，要进一步认真学习、深刻领会十7大报告关于干部教育培训的新思想、新观念、新论断，正确认识干部教育培训工作面临的新形势、新任务、新要求，大兴学习之风，坚持理论武装，进一步增强干部投身跨越发展实践的本领。通过教育培训，使广大干部始终坚持实事求是的思想路线，弘扬与时俱进的创新精神，继承艰苦奋斗的优良传统，实践执政为民的根本宗旨。

二、加快改革，丰富干部教育培训内容

十六大报告指出：发展要有新思路，改革要有新突破，开放要有新局面，各项工作要有新举措。适应新形势、新任务，要在培训内容上有所创新，增强效果，紧密结合江宁干部队伍实际，积极构建适合江宁干部特点的教学新布局，做到一手抓思想教育、党性教育，特别是“三个代表”重要思想的教育，一手抓知识更新和业务培训，不仅让党的十7大精神、让“富民强区，率先基本实现现代化”和“奋战五年，进入苏南第一方阵”目标任务的主要内容进课堂，进学员头脑，而且要加大“世界眼光”和“战略思维”的教育，及时把新知识、新技能、新信息传输给每位学员，帮助学员不断提高科学判断形势、驾驭市场经济、应对复杂局面、依法行政和总揽全局的能力。

三、推陈出新，改进干部教育培训方法

提高干部培训工作效益的关键在于如何让新的教学布局在培训对象的头脑中扎下根，就是要让参训学员对培训内容学得进、学得牢、学得活，确保培训不流于形式走过场。要适应建立学习型社会的要求，根据基层干部工作特点，采取集中培训和分散自学、组织辅导和自学、脱产培训和短期轮训相结合等方法，分期分批对各级干部进行培训。加强和第一方阵市、区党校之间的联系，实行联合办学，定期组织干部到第一方阵市、区党校开展培训，相互学习，相互交流，建立干部培训互动系统。以增强干部培训工作的针对性和实用性为切入点，根据干部队伍在进入苏南第一方阵目标中的实际需要，不拘一格，灵活办学形式，开办讲座班、研讨班，不定期地聘请有关专家学者到党校开设专题讲座，提高江宁干部队伍的理论基础、道德修养和知识品味。

四、拓宽思路，创新干部教育培训机制

突破以往的办学框架，确立终身教育的理念，建立健全干部学习培训制度，探索和建立学习的动力机制。突破以往的办学模式，一手抓好党员领导干部和中青年领导干部的培训，一手抓好在职干部大专、本科文化学习，一手筹备开办研究生层次的学历班，拓宽思路，拓宽领域。积极探索开展境外培训的新途径，形成多层次、多方法、多渠道、大规模的干部教育培训工作格局。