建设学习型干部队伍

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提高党的执政能力离不开提高干部的领导水平。实现“两个率先”，对领导干部的素质提出了新的挑战。面对新形势新任务，许多我们熟悉的东西变得陌生了，许多得心应手的办法变得不灵了。惟有加强干部学习，建设学习型队伍，才能胜任领导“两个率先”的需要。我们要按照中央大规模培训干部工作的要求，从江苏实际出发，把干部教育培训工作作为实现“两个率先”的先导工程，放在更加突出的位置，按照“统一规划、分级负责、分类培训”的要求，切实抓好“百、千、万干部培训工程”。多层次、多渠道、大规模地培训干部，争取五年内把全体在职干部重新轮训一遍。

要一手抓思想政治教育、党性教育，一手抓知识更新和业务培训，全面提高干部的理论素养、知识水平、业务本领和领导能力，切实解决“知识恐慌”、“本领危机”的问题。要认真学习贯彻总书记“七一”重要讲话精神，坚持不懈地用“三个代表”重要思想教育干部。弘扬理论联系实际的学风，紧密联系“两个率先”的实际，进一步明确目标定位，理清发展思路，找准落实“三个代表”重要思想的切入点；紧密联系干部的思想实际，把理论学习与改造主观世界结合起来，认真解决党性党风方面存在的突出问题，树立正确的权力观、地位观、利益观。要把学习贯彻“三个代表”重要思想同学习各种新知识、新技能、新本领结合起来，组织各级干部刻苦钻研市场经济理论、领导科学理论以及现代科技、管理、法律、外经外贸等方面的知识，开阔眼界，提高水平。为了适应江苏经济国际化的要求，要送更多的干部到国外学习，帮助干部培养国际眼光，熟悉国际惯例，把握国际经济科技发展趋势，了解世界上现代化城市的建设规律，紧跟时代进步潮流，提高科学决策的水平和驾驭全局的能力。适应市场经济发展的要求，把握市场经济规律，提高驾驭现代化建设的能力。企业家要懂市场经济规律，领导干部服务企业也要懂市场经济规律。要把向书本学习和向实践学习、向人民学习结合起来，组织和引导干部特别是年轻干部到发展的第一线去，到艰苦复杂的环境中去，到像抗击非典、抗洪抢险这样的重大斗争中去，经受摔打，磨练意志，丰富阅历，积累经验，增长胆识和才干，更好地担任起时代赋予的重任。

建设学习型干部队伍，组织上要采取有力措施，积极创造条件，但关键是干部要有终身学习的自我追求，没有这种追求，培训的效果就会大打折扣。我们的干部要强烈的本领危机意识，把学习作为工作和生活的重要内容，作为改造主观世界、提高自身素质和基本途径。一般说，肯学习，爱学习，终身学习，做学习型的干部，水平总要高些，成绩总会大些，反之，凭小聪明、凭位关系，总是走不远的。干部培训贵在持之以恒，短期内不一定看出明显效果，但长期坚持，大有好处。要充分发挥党校、行政学院等干部培训主阵地的作用，同时积极拓宽培训渠道。有条件的地方，要舍得投资，把一些有培养前途的干部送到国外去培训深造。要积极探索新时期干部教育培训的新路子，做到重点干部重点培训，优秀人才强化培训，年轻干部反复培训，紧缺人才优先培训，不断提高干部队伍的现代化素质和领导水平。