区中青年干部培训取得新突破

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近年来，区委对中青年干部培训工作十分重视，制定《2001-2005年下关区干部教育培训规划》，对中青年干部教育培训提出了更高的目标和要求。6月5日，根据工作安排，我区举办了第七期中青年干部培训班。此次中青年干部培训，与以往相比，有四个显著特点。

一、重视程度之高前所未有。区委对这次培训班非常重视，区委书记办公会议专题研究讨论培训计划和培训内容，区委组织部、区委党校具体负责实施。区委书记亲自动员，并讲授第一堂课，代区长、区委副书记、区委常委每人选题，亲自授课。这么多区委领导同志，亲自到中青班授课，前所未有，表明了区委对中青年干部教育培养的高度重视。

二、参训面之宽前所未有。和以往相比，本次中青年干部培训面宽、层次高，不仅包括区管后备领导干部，还包括公选干部等四类干部：一是公选干部，10名经过我区第一次公开选拔产生的副局级领导干部；二是助理制干部，区机关部门、基层单位的8名领导干部助理；三是列入近期培养计划的中青年后备干部；四是近两年省市选调大学生。一些单位还克服任务重、人手少等困难，多名业务骨干参加培训。

三、培训内容之广前所未有。围绕为人、为官、精心组织培训内容，课程涉及下关经济和社会事业发展的主要方面，涵盖了下关发展、干部作风建设、年轻干部、领导艺术、WTO与政府职能、依法行政等多个方面内容。授课教师精心备课，按需施教。针对中青年干部自身的特点和存在不足，专门邀请经验丰富的基层正、副职领导干部，现身说法，传授、交流岗位工作经验。

四、要求之严前所未有。为确保培训效果，特意将培训地点安排在条件相对比较艰苦的汤山教育培训基地，住宿部队营房，接受部队军事化训练，进行集中、封闭培训。并严格作息时间，白天授课，晚上讨论。区委组织部、区委党校各派一名干部担任班主任，跟班管理，效果比较好。许多中青年干部认为“虽然条件比较艰苦，要求比较严格，但培训不受外界干扰，能沉下身子，沉下心来，摈除杂念，学习效果好。”