以改革的精神做好期间全市干部教育培训工作

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市干部培训工作领导小组召开会议，会议听取并讨论了市委组织部副部长刘以安代表领导小组办公室所作的全市“九五”干部培训工作总结、今年工作要点及关于编制南京市“十五”干部教育培训规划的说明，讨论通过了领导小组办公室提交的《南京市*年干部教育培训规划》。市委副书记、市干部培训工作领导小组组长陈家宝主持会议并作了重要讲话。陈家宝同志充分肯定了“九五”期间全市干部教育培训工作取得的成绩，并站在全局和战略的高度，就进一步开拓进取，以改革的精神做好“十五”期间的干部教育培训工作提出要求，他指出：

一、要充分认识新形势、新任务提出的新要求，进一步增强做好干部教育培训工作的责任感和紧迫感。

进入新世纪，要在激烈的竞争中赢得更为有利的地位，必须拥有足够数量的高素质人才。市委、市政府提出了今后五年发展的四大战略，以及把南京做强做大做优做美的总体要求。今后五年全市干部队伍将面临着整体性的新老交替，在职领导干部的知识更新和新上岗领导干部的适岗培训任务很重。南京作为副省级城市、省会城市和区域性中心城市，干部培训工作必须与形势任务的要求及所处的地位相适应，体现出应有的工作层次。干训工作要紧紧围绕全市经济建设和干部队伍建设中心，设计、配置、整合培训的内容和资源，加强针对性和实效性，为全面完成“十五”计划提供高素质领导干部队伍和足够的人才资源。

二、要不断开拓创新，进一步拓展干部教育培训的领域。

今后五年，我市的干部教育培训工作要在已有基础上起点更高，视野更宽，眼光更远，思想更加开放，措施更加务实。在方向和目标上，要体现新的理念和思路。要牢固确立教育培训工作为全市经济建设和社会发展服务、为干部队伍建设服务的观念，树立大教育、大培训和开放式教育的观念。从具体事务中走出来，更多地着眼于设计、管理、协调和服务，提升教育培训的层次。在方法和内容上，要体现新的构架和格局。要以中央“十五”规划中确定的理论基础、世界眼光、战略思维、党性锻炼、业务能力为基本框架，结合我市的实际，逐步充实适应干部实际需求的教育培训内容。要改革教学方法，并运用先进科技成果，提高培训实效。在途径和实现形式上，要体现新的渠道和载体。要充分利用南京丰厚教育资源的优势，依靠在宁高校和驻宁大企业，开展知识更新培训和实践锻炼。同时，加大境外培训工作力度。积极寻求并逐步建立较为稳定的境外培训基地，发挥各职能部门的积极性，采取灵活多样的形式，利用国外先进教学模式，培养外向型人才。

三、要注重管理与协作，进一步提高干部教育培训工作的规范化运作水平。

要继续把加强宏观管理作为今后五年干部教育培训工作的重要内容抓紧抓好。一是要按照“大教育”的要求，努力探索社会主义市场经济条件下干部教育培训的管理体制。进一步完善党委和政府主导，组织部门主管，各级组织和社会广泛参与，各司其职，形成合力的干部教育培训管理体系。各有关部门，特别是市干训工作领导小组的成员单位，要加强沟通和协作。市委组织部要切实履行好主管职能，与其他部门一道，不断提高教育培训的系统性和规范性。二是要建立以需求为导向，计划调训、自主择训和竞争参训相互结合，组织推动、市场拉动互相作用的充满生机与活力的干部教育培训新机制。一方面要采取组织手段，强化对领导干部的理论和履行岗位职责能力的培训，另一方面要引进市场机制，鼓励干部参加学历、技能等专门培训，达到教育培训计划性和规模性的有机统一。三是要抓好干部教育队伍的自身建设。从事干部教育的同志要加强学习，提高自身思想政治素质和业务能力，努力增强政治观念、创新意识和实干精神，自觉成为实践“三个代表”重要思想的表率。要注重研究，增强服务意识，不断提高干部教育培训工作的层次性和开创性。

四、抓好开局，认真扎实地做好今年的各项工作。

一是要做好全国、全省“十五”干部教育培训规划的贯彻和全市“十五”规划的部署工作。二是要坚持把理论武装工作不断引向深入，突出重点，把“三个代表”的重要思想作为统领理论学习的总纲。运用“三讲”集中教育的成果，把“三个代表”重要思想的学习作为党校脱产学习、党委（党组）中心组学习和在职自学的主要内容，切实提高学习效果。三是要继续做好中青年干部培训工作。在抓好面上党政干部、企业管理干部和科技干部三支队伍整体素质提高的基础上，重点抓好各级后备干部，特别是市管后备干部的培训工作，改进教学，加强管理，促进培训与使用相结合。四是要适应形势发展要求，进一步提高业务培训的成效。要根据全市中心工作的要求，继续开展公务员、企业经营管理人员、专业技术人员等各类干部的培训，同时大力开展现代科技、现代管理、法律、财会等知识和技能的培训，特别是要适应我国加入WTO的需要，开展外经外贸等专门知识的培训。五是要建立健全制度，为今后五年工作的顺利开展打好基础。要对全市《规划》中提及的要建立的几项制度逐一分解，开展调研论证，排出具体拟定时间表。