树立党的形象 壮大党员队伍发挥党组织在中外合资企业中的作用

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南京夏普电子有限公司由南京熊猫电子股份公司和日本夏普株式社合资于1996年6月成立、9月兴建，1997年6月开始投产试运行。三年来，我们对如何在中外合资企业中加强党的领导，发挥党的政治核心作用，提高党在合资企业的地位、并通过开展党的工作促进企业经济建设进行了积极探索，取得了成效。公司党建工作的主要做法是：

一、坚持把树好党的形象作为在合资企业开展党的工作的首要环节来抓

公司刚成立时，只有11名党员。按照《党章》要求和中央、省市委有关文件规定，我们及时成立了党支部。迫于我国法规要求，日方人员当时虽然表面没有阻拦，但在心理上、感情上是不理解、不赞成、不支持的。对此，党支部及时召开会议研究对策，认为与外商合资办企业不是一两天的事，在这里开展党的工作是长期的，必须使外商从理念上、情感上接受并支持在企业设立党组织，从而确保合资企业党建工作的顺利开展。我们在努力与外方人员沟通思想的同时，坚持把发挥党员先锋模范作用、树好党的形象，作为突破口认真抓好。

公司成立的第一件大事就是厂房建设。基建开工之前，公司中方代表与市委市政府签下“军令状”：保证在10个月内完工并投产试运行。外方人员对此压根不相信。围绕工程建设，党支部首先组织召开了全体党员大会，由公司中方副总经理张有禄作动员，他充满激情地说：“公司现在刚起步创业，很艰难。外商在看着我们，希望各位在这里工作，绝不能说连中国人自己瞧不起的自豪话，绝不能做连中国人自己都瞧不起的事，共产党员要以实际行动，在合资企业树立起我们党的良好形象！”全体党员一致表示：坚决把南京夏普工程作为一个“争气工程”建设好。

工程时间紧，任务重，标准高，要求严。我们号召共产党员发扬特别能吃苦、特别能战斗的精神。党员个个憋足了劲，夏战高温，冬战严寒，苦活累活冲在前，感冒发烧不下工地。施工期间一度连续阴雨，工程无法进行，大家心急如焚。雨刚停，党支部就组织“党员突击队”不分白天黑夜加班加点，争时间，抢工期。一天，外方总经理突然来到施工现场，身穿沾有许多泥水工作服的中方副总经理张有禄指着工地上的工人对他说：“你看看，人群中身上泥水多、汗水多、皮肤黑、跑得快的，肯定是共产党员。不信，你可以叫一个试试。”外方总经理笑了笑说：不用了，我信！你不就是共产党员吗？！张有禄还告诉他，我们在公司建立党组织，目的只有一个，就是要发挥共产党员的先锋模范作用，把公司的经济效益搞上去。

功夫不负苦心人。1997年6月底，我们终于创造了10个月建成3.5万平方米的南京夏普工程，比国内同样工程面积标准工期495天提前195天，比国家规定面积工期提前40%，工程费用也比原计划降低了20%，不仅兑现了向市委、市政府立下的“军令状”，而且让外方人员惊叹的“不可能”变成了现实。公司试生产的那天，恰逢建党76周年和香港回归的大喜日子，我们召开了中外全体员工大会，张有禄在会上代表公司和党支部表扬了党员们在公司创建时期的先进事迹，表彰了表现突出的优秀共产党员，使全体中外员工看到夏普公司的共产党员是优秀的，是公司建设的骨干、先锋和带头人。10个月的攻坚奋战，赢得了外方人员的理解、信任和支持，为公司党的工作顺利开展铺平了道路。

二、坚持把壮大党的力量作为合资企业加强党的建设的基础环节来抓

走完取得外商理解、信任这步棋后，党支部一班人十分清楚地认识到，这只是加强合资企业党建工作的第一步，要真正加强合资企业党的建设，必须把党的队伍进一步壮大、把党的组织建设的基础工作抓好。

为此，我们针对公司党员数量少的实际问题，积极采取措施，千方百计地壮大党员队伍。一是向社会招聘新员工时，同等条件下，党员优先考虑。二是招聘大、中专毕业生时，党员优先录用。近两年先后从社会上招聘党员员工48名，从大、中专毕业生中录用党员员工45名。这些党员不仅对党的信念坚定，而且工作作风扎实，组织协调能力和业务素质也普遍比较强。三是在公司员工中搞好积极分子培养和新党员发展工作，近两年先后发展了9名积极分子入党。至今公司的党员数已由原来的11名发展壮大到100多名，占公司员工总数的9%以上。在壮大党员队伍的同时，我们及时调整党组织设置，先由党支部改建为党总支，今年3月份，又改建为党委，下设6个党支部。党委7名成员，年纪轻、学历高、专业技术能力强，党委和各支部委员会成员绝大多数担任了科长以上行政职务。通过不断努力，公司党组织无论在队伍上还是在领导力量上都得到切实加强。

几年来，我们始终不忘抓好党员队伍的素质提高。坚持从严治党，狠抓党员教育管理，从严格党内生活制度坐起，经常组织党员干部开展党性党风、廉政建设等方方面的理论学习教育，不断增强党员干部拒腐防变能力，牢固树立廉洁奉公、模范带头、吃苦奉献的思想，自觉以企业为家、带头奉献已形成风气、党组织的核心和堡垒作用得到不断增强。

三、坚持把服务经济建设作为巩固和提高党组织在合资企业中地位的关键环节来抓

从公司成立党组织的那天起，我们的工作指导思想就很明确：党的工作必须围绕服务、服从和保障公司的经济建设运转。只有这样，党的工作才可能有作为、有价值、有地位。为此，我们着力在直接和间接抓参与、抓活动、抓服务上下功夫。

直接抓，就是在公司生产经营活动中，积极参与为公司经营出谋划策、攻坚克难，保证公司实施决策、实现目标。去年底，由于受国内彩电市场价格大战的影响，公司生产经营遇到了较大困难，一度经营业绩不理想。为使企业走出困境，公司中外双方高层领导经过多次磋商，决定采取压缩机构人员、削减各部门管理经费开支等措施。对此许多员工反应强烈，情绪不稳。针对这一情况，公司党委及时召开扩大会议，组织各支部书记、各部门负责人和工会、团委干部认真学习江总书记“三个代表”的重要思想和今年6月在中央思想政治工作会议上的重要讲话精神，在提高思想认识的基础上，把公司当前遇到的困难向大家交底，并发动大家一道出主意、想对策。会后，大家按照党委的思路，分头先把公司实情向系长以上干部和大学以上文化人员讲明，做好他们的思想工作，并告之公司下一步将导入新品，引进夏普在世界上先进的液晶技术，提高公司产品竞争力的设想，鼓舞士气，并要求他们认真做好其他员工的思想工作。为配合落实公司的有关举措，党委还在全体党员中开展了“我为公司分忧愁，带头拼搏争上游”活动。党员同志们在自己稳定思想干好工作的同时，积极与其他员工结对子、帮思想。很快，员工们思想“疙瘩”解开了，工作劲头更足了，公司的经营效益也慢慢走出了“低潮期”。

间接抓，就是围绕培育企业精神，建设企业文化，关心员工生活，维护员工合法权益等内容抓活动，增强企业和企业党组织的凝聚力，为促进企业经济效益注入活力。几年来，公司党组织与工会、团委紧密携手，组织职工开展喜闻乐见的各种文体活动；关心女工生活，发挥“半边天”的作用；丰富单身员工的业余文化生活，成立了“读书、交友、成才俱乐部”，使之成为青年员工学政治、学文化、学技术的业余“充电”的重要场所，俱乐部还被市总工会表彰为读书活动先进集体。去年正值南京解放及建国50周年、澳门回归和迎接新千年之际，公司党委牵头，与公司工会和团委隆重举办了庆国庆演出活动，在公司内外产生了较大反响，不仅使员工受到了一次深刻的爱国主义教育，推动了公司精神文明建设，而且进一步增强了企业和企业党组织的向心力和凝聚力，员工们感受到公司温暖如家，党组织亲如亲人。党组织在企业建设和职工心目中，充分显示了其独特的魅力、价值和应有的地位。