村两委班子综合分析研判调研报告

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乡党委于2020年10月派出1个调研组对村两委班子运行情况展开了普遍性摸排调研，就组织建设情况、班子运行情况、存在的问题、集中整顿情况等进行了调研走访，最终形成如下调研报告。

一、村（社区）两委班子现状

（一）村（社区)党支部队伍现状。全村共有党员人数8人，其中村（社区）党支部委员（含支部书记）3人，缺额0人，后备人才1人。从双语程度来看，懂双语的0人；从性别来看，男性7人，女性1人；从年龄结构来看，35岁及以下的有2人，36-45岁期间的有1人，46-55岁之间的有2人，56-59岁之间的有1人，60岁及以上的有2人；从学历结构分析，文盲有3人，具有小学文化的有5人，具有初中文化程度的有0人，具有高中（中专）文化程度的有0人，具有大专及以上文化程度的有0人。

（二）村（社区）委员会队伍现状。全村共有村民180人，其中村（社区）委员3名，缺额0名，后备人才1人。其中党员4人，女性1人。从双语程度来看，懂双语的3人；从年龄层面来讲，35岁及以下的有2人，36-45岁期间的有1人，46-55岁之间的有2人，56-59岁之间的有1人，60岁及以上的有2人；从学历结构分析，文盲有4人，具有小学文化的有3人，具有初中文化程度的有1人，具有高中（中专）文化程度的有0人,具有大专及以上文化程度的有0人。

二、村两委班子运行现状

（一）班子队伍自身建设情况

现职村党组班子成员6人，自2016年换届以来，已调整村党组成员4名：其中村支部书记换为，村主任换为，2018年补充为三员，充实村党组成员0名，现任村党支部书记，村“两委”平均年龄41岁，其中：高中及以上学历0人，初中及以下1人（村会计尼泽），泽灯普措为村主任后备培养人选。村班子团结，能按时完成乡党委、政府交办的各项目标任务。

（二）班子成员思想动态

总的看来，班子成员思想主流交流，重视理论学习，对重大问题分析冷静客观，并能做出比较准确的判断。

（三）班子成员履职情况（四职干部个人）

村支部书记切实按照乡党委党建工作部署办事，能带领班子成员开展各项民生事业的开展，宣传党的方针、政策，学习党的理论，履行责任义务，较好的完成了上级党委交办的党建工作。

村委会主任，工作经验较丰富，工作态度端正，工作积极性高，对乡党委政府政策理解度高，能够按时完成乡党委政府交办的各项工作任务。

组宣群团员员，积极宣传党的方针、政策，落实咋提责任，但文化水平较低，熟练运用的能力较弱。

统战宗教员战斗，任职以积极为群众办实事、办好事，积极参与统战宗教管理事务，严格落实上级统战部门的决策部署，推动了辖区宗教工作有序发展。

宗治维稳员在乡党委、政府的领导下，积极宣传党的社会治理方针政策，积极开展矛盾隐患排查，发挥了维护辖区和谐稳定、长治久安的作用。

（四）后备干部储备情况

截至目前，后备干部有1人，有一定的文字基础，善于联系党委政府联系群众，后继降加大优秀后备青年干部培养。

（五）班子建设优化方向

村“两委”平均年龄41岁，年龄结构老化，其中：高中及以上学历0人，初中及以下6人，文化水平低。下一步将按照县委组织部的相关要求，积极发展优秀农牧民党员，培养一批素质高、学历优、思想成熟的优秀农牧民党员。

（六）群众反响

现目前，村支部班子成员团结，工作态度端正，工作质量及效率都有很大提高，群众也能及时知晓相关惠民政策等，群众满意度较高。

三、村（社区）两委班子运行过程中存在的问题及原因分析

存在的问题：支部班子政策理解水平低，后备党员人数不足。

原因分析：政策学习频次少，加之文化水平低，政策理解运用能力较为缺乏。

四、下一步工作打算

我乡党委将严格落实上级党委工作部署安排，持续加大村干部、大学生村干部、“9+3”毕业生、回乡创业的大中专毕业生、退伍军人和致富带富能手、反分维稳中表现突出的青年后备党员干部培养力度，加强村级党组培训教育，切实推动基层治理队伍全面发展。