监察局自身职能转变调查报告

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今年以来，区纪委共受理来信来访221件（次），查处案件66件，处分党员干部58人，开除党籍5人，为国家和集体挽回经济损失300余万元。新一届区纪委班子通过狠抓干部作风，加强惩防体系建设，有效推动了党风廉政建设和反腐败工作向前发展，为建设幸福、和谐提供了坚强的政治和纪律保证。

全区干部作风建设和“十要十戒”思想作风主题教育活动一开始，区委常委、区纪委书记高小平就开宗明义地提出，区纪委监察局要率先垂范，当好干部作风建设的排头兵；同时要充分发挥监督检查作用，为干部作风建设和“十要十戒”思想作风主题教育活动的顺利开展清障护航。

打铁还需自身硬，转变作风我先行

修订完善委局机关工作、学习、纪律等17项工作制度以及区纪委常委会议事规则和常委会议工作细则；落实领导干部信访接待日制度，委局领导班子成员定期接访、约访；围绕自身存在的问题，认真开展“十查十纠”；落实干部岗位轮训制度，使干部在多个岗位上摔打锤炼，成为纪检监察工作的全面手和多面手；实行中层干部竞争性选拔制度，充分调动干部的积极性

转变工作作风，领导班子是关键。新一届区纪委班子到位后，狠抓自身建设，理顺工作关系，维护班子团结，全力打造学习型、务实型、团结型、廉洁型纪委班子。在加强班子成员理论学习的基础上，在“三同四民五促进”活动中，在区委常委、区纪委书记高小平的带领下，委局班子成员深入到挂点村，访贫问苦、问需解难。协助解决挂点村帮扶物资折合人民币1万余元，落实发展项目1个；筹措1200余元购买大米、食用油走访慰问了6户贫困户；每人结对帮扶了一名留守老人或留守儿童；排查矛盾纠纷3起并予以解决，其中1起多年积怨的民事纠纷，把群众反映的问题解决在基层。

转变工作作风，提高干部素质是应有之义。针对换届后，基层纪检干部人员变动比较大，对纪检业务不熟悉的情况，区纪委组织全区纪检监察干部业务培训班，对全区纪检监察干部进行了集中业务培训。建立跟班学习制度，分批分期将纪工委年轻干部和基层纪委副书记，抽调到委局机关相关业务科室进行以干代训，重点学习案件查办、信访接待和案件审理工作。组织52人（次）参加了中央和省、市纪委举办的各类培训班，有效提高了他们的综合素质和执纪能力

监督动真过硬力促干部作风转变

区纪委监察局围绕区委区政府的中心工作，建立健全了落实科学发展观的纪律保障机制，始终做到围绕中心不偏离、服务大局不犹豫、促进发展不动摇。重点加强了对新城建设等政府投资重点建设项目开展效能监察，力促建设项目廉洁、优质、安全、高效推进。以强化干部作风建设为目的，采取不打招呼、直接上门突击检查和明查暗访等形式，加强了对落实市委求真务实十八条意见、市纪委“六条禁令”和区委“八个不准”等关于干部作风和效能建设各项规定的监督检查。加大了对“不作为、慢作为、乱作为”问题的问责力度，共效能告诫5人，书面检讨3人，组织处理1人。特别是加强了对党员干部参与赌博、上班时间上网炒股及玩乐、乡镇干部“走读”等突出问题进行明查暗访，共针对暗访情况发通报5次，免职查处6人，对转变干部作风起到了起到了直接的推动和促进作用。

狠抓基层党风廉政建设夯实工作基础

区纪委把农村基层党风廉政建设作为主战场，以贯彻落实《农村基层干部廉洁履行职责若干规定》为主线，以加强农村“三资”监管为重点，点面结合，全面提升了农村基层党风廉政建设水平。进一步加强乡镇便民服务中心建设，健全公共资源交易站的建设，在硬件上增加投入，在软件上完善制度。今年以来，各乡镇便民服务中心为群众办理各类事务138599件（次），提供致富信息5729条，调解纠纷2031次，真正发挥了便民服务中心的便民、利民、为民作用。进一步加强农村“三资”管理，全面落实“村帐乡管”，逐步推行“组帐村管”，规范了村务、组务管理。以开展区委权力公开透明运行工作为契机，进一步深化了党务、村务公开工作，建成完善了党务公开长廊、党务公开网、党务公开专栏和会议公开等基层党务公开阵地，从人大代表、政协代表和基层党员代表中聘请13名全区党务公开工作社会监督员，全程监督基层党务公开工作，至10月底，全区共进行基层党务公开86期，会议公开247期。同时，进一步建立健全了意见收集处理反馈机制，对党员、群众提出的党务公开工作意见建议及时收集整理，限期调查处理并整改，将处理结果及时公开，切实提高了基层党务公开工作“满意度”。