收入分配情况调研范文

导语：收入分配情况调研范文一文来源于网友上传，不代表本站观点，若需要原创文章可咨询客服老师，欢迎参考。

丰富自己的文化生活，工厂工作人员应多学习各方面的知识。提高竞争能力。

组对西乡的部分工厂工作人员就个人收入分配作了问卷调查。问卷发出51份，本学期11周。收回51份，其中27份男性填写，7份是已婚男性，20份是未婚男性，还有24份女性填写，都是未婚。问卷分为收入和分配两大部分，旨在分析收入和分配是否真实、合理。问卷填写都比较完整、真实和准确地反映了工厂工作人员的收入分配情况，基本上达到调查的目的现就将调查的情况做以下分析和报告。

反映了以下几个方面：从调查资料的统计数据上。

一、收入大部分在1000元左右

一)基本收入在900元以下

基本工资在800元以下基本收入分为基本工资、福利费用和奖金三项。调查数据显示。

占68.63%800~1000元的占19.6%1000元以上的占5.9%至于福利费和奖金，为大多数。有些工作人员是没有这三项的这说明有些工作人员的收入仅仅是基本工资，没有其他收入补助，就算有，也普遍偏低。福利费在120元以下的占47.05%120~150元的占31.37%150元以上的占21.56%显然，所占的百分比越来越小，福利费在150元以上的人可谓少之又少。奖金方面，有奖金的占58.82%而没有奖金的占41.17%就算有奖金，高的为100元，只有1人，其他都在30~50元。

二)男性的基本收入略高于女性

24名女性。基本工资在800元以下的男性有17人，被调查者有27名男性。占62.96%女性有18人，占75%男性比女性小12.04个百分点。基本工资在800~1000元的男性有5人，占18.52%女性有5人，占20.83%1000元以下的男性有6人，占22.22%女性仅有1人，占4.17%男性比女性高出18.05个百分点之多，这说明社会上还存在着性别歧视问题。

三)其他收入占总收入的一小部分

有投资的人数为11人，问卷设的其他收入有“否投资”和“否有兼职”两种。但填写的结果表明：工厂的工人也许没有抗风险的能力去投资。51份问卷中。仅占9.8%投资的内容选项有股票、债券、彩票和其他结果没有一个是选择对股票和债券进行投资的对彩票投资的占多数，有4人，占投资人数的80%对其他进行投资的有1人，占投资人数的20%这就反映出工厂的工作人员由于工资不高，没有能力对真正的投资项目进行投资，也许是缺乏投资的知识，对股票、债券这类高额投资持不信任态度，认为把自己的血汗钱向大海里扔一样。而对于彩票，也许是报纸的炒作，也许是一种流行，而且彩票的投资相对低，即使没有中，也不过花几元钱，就算是碰运气。正因为这样，彩票的投资成了工厂工作人员的主要投资项目。问到否有做兼职，大部分工人都选择没有做兼职，有45人，占88.23%而有兼职工作的仅占11.77%但从兼职的收入来看，兼职的收入也是很可观的其中1名工人的兼职收入达到800元，这相当于1名普通工人的一个月基本工资，某种意义上说，可谓是双薪了有兼职工作的11人中，大部分的兼职收入都处于100~500元，可见这收入对工厂工人来说，也许是可观的相当于工资上涨了37.5%工作之余和有条件的情况下，做点兼职也是可以的即可以赚到钱又可以充实自己。

四)男性的投资和兼职热情与女性相当

男性和女性所占的比例相当，投资和兼职这两方面。男性投资者有3人，占11.11%女性有2人，占8.33%而投资的项目都是彩票，男性与女性一样都存在一定的取巧心理，都希望大奖能落到自己的头上，都情愿为彩票事业做贡献。有兼职工作的男性有7人，占25.93%女性有5人，占20.83%可以看出，两者的比例相差不大，工厂的工人都希望用业余时间挣多点钱，兼职工资有800元的一位男性。虽男女兼职者人数相当，但兼职工资收入男性略高于女性，男性的兼职收入在300~800元不等，而女性的兼职工资大多聚在200元左右。这大概和兼职的选择有关，男性可做体力劳动，也可以做推销、访问等兼职，女性大多数是做推销、访问之类，女性的体力不如男性，兼职选择的范围较小，导致女性的兼职收入少于男性。

二、开支普通在500~600元

一)伙食费中等偏下

多数人的伙食费都在300元以下，问卷表明。少部分人在300~500元，绝少部分在500元以上。被调查的51人中，伙食费在300元以下的有37人，占72.54%已经超过半数，300~500元的有11人，占21.56%500元以上的仅有3人，占5.9%300元的伙食费是比较低的以每月30天计算，一天只有10元钱作为伙食费，而这10元钱要购买一日三餐，可以想象是多么的拮据。一个普通的快餐也需5元，就算是饭堂的大锅菜，也得需3~5元。工厂工人若每月的伙食费都在300元左右，那就几乎没有任何的加餐费，每餐都必须控制餐费。

二)女性在伙食方面比男性节约

占66.67%女性有17人，男性伙食费在300元以下的有18人。占70.83%伙食费在300~500元的男性有6人，占22.22%女性有5人，占20.83%伙食费在500元以上的男性有3人，占11.11%女性没有一个是超过500元。男性的伙食费大于女性。据我组分析有以下几个因素：1男性饭量大，菜太少，也吃不饱2男性的收入较高3男性多做体力劳动，消化快，有些需吃宵夜。但总的来说，男女的伙食开支还是比较平衡的

三)学习方面的花费在50元以下

学习也不过是看看抱，对于工厂工人来说。看看杂志，解一些时世新闻，丰富自己的业余生活。51份问卷中，每月学习花费在30元以下的有25人，占49.01%花费在30~50元的有7人，占13.73%花费在50元以上的有9人，占17.64%这说明工人工资较低，使学习花费不高，同时也说明素质较低的工人还没有意识到知识竞争的重要性。调查中，解到很多工厂都没有对员工进行培训，也没有开设什么有关技术方面的知识讲座。对一些不看报，不看书的工人而言，简直没有学习花费，这就使学习花费不高。学习花费方面，男性与女性所占的比例差不多，30元以下的男性占44.44%女性占54.17%30~50元的男性占33.33%女性占25%50元以上的男性占22.22%女性占20.83%从这些数据看，工人对于自身知识的提高缺乏警觉性，缺乏竞争意识。

四)其他零星开支在100~150元

包括房租、水电、服装、消遣和娱乐费用，问卷的其他零星开支。统计数据显示在100~150元的工人居多。据被调查者反映，多数工厂老板都为员工们提供住房，员工们只须交水电费。这样一来，工人们开支负担就减少了一大部分，大部分都在100元以下，有30人，占60%100~150元的有13人，占26%150元以上的有8人，都是男性，占14%工人每月的服装花费都在50元以上，那也是工厂工作的几乎都是年轻的男女孩，有谁是不爱漂亮的呢?发了工资，辛苦了一个月，买一两件新衣服也是常有的事。每月在服装上的花费在50元以上的有30人，占59%30~50元的有17人，占33.33%30元以下的仅有4人，占8%这个比例与学习费用相比，相对高了一点，不过也无可厚非，可以理解。消遣、娱乐费上，大多数都在50~100元，娱乐方面花费在100元以上的有13人，占25.5%50~100元的有20人，占40%50元以下的有18人，占35.3%一般工厂工人娱乐也不会到很高级的娱乐场所，一般都是大家一起吃点什么，喝点什么，唱点什么，花费都在50~100元，正常现象。

五)结余都在200~500元

结余大多数都在200~500元。每月结余200~500元，工厂工作人员每月的所有收入减所有支出。那每年结余就是2400~6000元，这几千元钱就是每个工人一年的所有积蓄，但有些工厂工作人员也许还不到这个数字。每月积蓄在200元以下的有12人，占23.5%200~400元的有19人，占37.25%400元以上的有20人，占39%

三、男性结余稍多于女性

女性结余多数在200~400元，男性结余多数在400元以上。可见男性的结余稍多于女性。男性结余在200元以下的有7人，占25.93%女性有5人，占20.83%结余在200~400元的男性有7人，占25.93%女性有12人，占50%结余在400元以上的男性有13人，占48.15%女性有7人，占29.17%对这样的结果应该不会感到奇怪，前面各项收入和支出数据可以说明这点，男性结余稍多于女性也在情理之中。

所有的情况都已报告完毕。分析和对比调查统计表后，有关调查问卷的内容。组认为：

使自己在开支和结余方面都能提高。1工厂工作人员应该在业余时间多做点兼职。

表现好的发奖金，2工厂应对员工们进行奖惩。以调动工人的积极性，不要一刀切。