企业维持提升培训预算调查

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24%公司认为所进行的培训未达到预期效果，本次调研的企业数据显示。而这个数据轮到员工评价时则增长到45%

同大多数人的预期不同的年，最新的中国内地地区企业培训调研显示。尽管遭受全球金融风暴影响，企业培训预算并不会大幅度下降，高达68%企业选择维持原先的培训预算或者提高预算，只有32%企业选择降低培训预算。

数据来自于众多行业的4000多位公司高管、一线经理人和人力资源及培训经理。此次调研覆盖全国29个省、直辖市与自治区。

员工并不热衷教授培训

一半以上的企业在进行员工培训时，调查显示。依旧由公司最高管理层制定决策，拥有决策权的人力资源和培训管理部门占34%由业务部门管理者及员工自行安排培训的分别为9%和3%

77%企业认为：提高员工岗位胜任力和绩效表现是最重要的培训目标。将培训作为福利或员工奖励形式的选择仅有4%另外，企业培训目标是什么？调查结果显示。1%选择其他详细描述中，绝大多数是认为这四个目标都应涵盖在内。

又是另一番情况。仅有48%员工认为企业培训是为了帮他解决实际工作中的问题，从个人调查数据观察。而有34%员工希望通过企业出资的培训，来帮自己提高某些能力，但这些能力与实际工作关联不大。另外，认为培训是公司强制安排的且个人没兴趣的员工也占到11%

其次是选择职业培训师，应该选什么样的培训师呢？42%公司倾向于选择内部从事相关工作且有优秀表现的员工。占25%实战派知名企业高管和咨询公司高级顾问的选择均为12%对学院派知名学者教授的选择仅6%

和企业调查结果一致的员工对学院派的知名学者教授不太感兴趣，此外。选择量只有3%