职代会星级创建活动调查汇报文稿

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一、注重实效，努力提高厂务公开和职代会建制率。

根据我市非公有制企业多、小企业多的实际情况，把提高非公有制企业厂务公开和职代会建制率作为重中之重抓紧、抓落实，努力增强厂务公开民主管理工作的实效性。要从企业实际出发，积极创新厂务公开民主管理形式与载体，通过厂务公开栏、厂情会、恳谈会、党政工联席会和企业内部信息网络、广播、电视、厂报、墙报、接待日、职工座谈会等形式，努力提高厂务公开民主管理工作建制率。年内力争全市非公企业厂务公开职代会（职工大会）建制率实现95%的目标。继续深化星级职代会达标活动，全年三星级职代会达标率达到15%、四星级职代会达标率达到8%。

二、全面宣传贯彻落实《自治区企业民主管理条例》。

制定印发宣传贯彻落实《企业民主管理条例》实施方案，加大宣传力度，通过举办专题讲座、巡回宣讲、班前会等形式，使《条例》的学习宣传深入到企业、车间、班组和每一个职工中。对从事厂务公开民主管理工作的相关人员进行培训，要加强调研，结合实际，建立健全厂务公开、职代会、职工董事监事制度以及相应的实施细则和配套办法，增强制度建设的系统性、协调性、科学性，推动条例的贯彻落实。

三、积极探索，推进区域（行业）职代会制度建设。

坚持把职工代表大会作为厂务公开的主要载体，在中小企业较为集中的区域（行业），大力推行区域（行业）职代会制度，扩大厂务公开民主管理工作覆盖面。研究推行区域（行业）职代会的有效形式，明确区域（行业）职代会的组织规则、职权内容和运作程序，健全和完善职工代表产生方式及比例构成。要增强区域（行业）职代会的针对性、实效性。

四、加大力度，全面推动企业普遍开展工资集体协商工作。

认真贯彻落实“两个普遍”的要求，大力推动在全市企业中普遍开展工资集体协商工作，健全完善《市企业工资集体协商考核评比制度》，制定出台《市工资集体协商效果评估制度》、《市工资集体协商综合执法检查暂行办法》，确保全市工资集体协商工作有章可循、有效开展。在全市启动“工资要约百日行动”，同时通过组织举办工资集体协商观摩交流活动，使广大干部职工进一步提高认识，在全社会形成以工资集体协商的新成果推动发展、改善民生、促进和谐的良好氛围。

五、深入开展劳动关系和谐企业创建活动。

联合三方各部门制定出台《关于进一步深化市和谐企业创建工作的意见》，拓展和谐企业的创建内容和形式，把创建活动与完善厂务公开民主管理机制建设结合起来，与推行“两个普遍”结合起来，通过开展和谐企业创建活动，使企业发展与职工根本利益相一致、与经济发展相适应、与社会和谐相促进，积极有效地参与社会管理和公共服务，切实维护职工合法权益，为推进科学发展，发挥积极作用。