职代会星级创建活动调查汇报文稿
时间:2022-07-21 10:39:00
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一、注重实效,努力提高厂务公开和职代会建制率。
根据我市非公有制企业多、小企业多的实际情况,把提高非公有制企业厂务公开和职代会建制率作为重中之重抓紧、抓落实,努力增强厂务公开民主管理工作的实效性。要从企业实际出发,积极创新厂务公开民主管理形式与载体,通过厂务公开栏、厂情会、恳谈会、党政工联席会和企业内部信息网络、广播、电视、厂报、墙报、接待日、职工座谈会等形式,努力提高厂务公开民主管理工作建制率。年内力争全市非公企业厂务公开职代会(职工大会)建制率实现95%的目标。继续深化星级职代会达标活动,全年三星级职代会达标率达到15%、四星级职代会达标率达到8%。
二、全面宣传贯彻落实《自治区企业民主管理条例》。
制定印发宣传贯彻落实《企业民主管理条例》实施方案,加大宣传力度,通过举办专题讲座、巡回宣讲、班前会等形式,使《条例》的学习宣传深入到企业、车间、班组和每一个职工中。对从事厂务公开民主管理工作的相关人员进行培训,要加强调研,结合实际,建立健全厂务公开、职代会、职工董事监事制度以及相应的实施细则和配套办法,增强制度建设的系统性、协调性、科学性,推动条例的贯彻落实。
三、积极探索,推进区域(行业)职代会制度建设。
坚持把职工代表大会作为厂务公开的主要载体,在中小企业较为集中的区域(行业),大力推行区域(行业)职代会制度,扩大厂务公开民主管理工作覆盖面。研究推行区域(行业)职代会的有效形式,明确区域(行业)职代会的组织规则、职权内容和运作程序,健全和完善职工代表产生方式及比例构成。要增强区域(行业)职代会的针对性、实效性。
四、加大力度,全面推动企业普遍开展工资集体协商工作。
认真贯彻落实“两个普遍”的要求,大力推动在全市企业中普遍开展工资集体协商工作,健全完善《市企业工资集体协商考核评比制度》,制定出台《市工资集体协商效果评估制度》、《市工资集体协商综合执法检查暂行办法》,确保全市工资集体协商工作有章可循、有效开展。在全市启动“工资要约百日行动”,同时通过组织举办工资集体协商观摩交流活动,使广大干部职工进一步提高认识,在全社会形成以工资集体协商的新成果推动发展、改善民生、促进和谐的良好氛围。
五、深入开展劳动关系和谐企业创建活动。
联合三方各部门制定出台《关于进一步深化市和谐企业创建工作的意见》,拓展和谐企业的创建内容和形式,把创建活动与完善厂务公开民主管理机制建设结合起来,与推行“两个普遍”结合起来,通过开展和谐企业创建活动,使企业发展与职工根本利益相一致、与经济发展相适应、与社会和谐相促进,积极有效地参与社会管理和公共服务,切实维护职工合法权益,为推进科学发展,发挥积极作用。
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