加强基层党建工作调查研究报告

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编者按：本文主要从提升"效益指数"；建立"标准指数"；彰显"人文指数"；关注"幸福指数"进行讲述。其中，主要包括：工作既要讲"投入",更要注重"产出",追求社会效益、人才效益、效能效益、找准党建工作与经济工作相互联系的结合点,不断推动基层党建工作与经济发展的互相衔接、围绕基层党建工作执行依据、职责权限和程序步骤,对重要工作流程进行分解细化,真正使每项工作做到有章可循、有据可依、积极提升党员队伍素质,不断提高广大机关干部落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的能力、充分发挥党员的主体作用、不断完善党内关爱机制、催人奋进,在积极进取中找到幸福感、使人快乐,在和谐愉快中找到幸福感、启人心智,在保持健康心态中找到幸福感等，具体材料请详见：

基层党组织是党的根基,基层党组织建设好了,党的建设才有更进一步的发展和壮大,才能更快完成带领全国各族人民建设社会主义的伟大使命,在众多基层党组织中,农村党组织建设有着特殊的意义,广大农村的发展都将在党的领导下行进。目前,农村党组织情况复杂,老党员占绝大多数,新老党员间出现断层,党组织领导力不如以往,怎么加强基层党组织建设呢?加强基层党组织建设需要注意哪些问题呢?编辑和您分享一篇《基层党建应关注"四大指数"》,为您指点迷津。

党的十七届四中全会指出,基层党建工作是推进新时期党的伟大工程的重要基础,抓基层、打基础工作始终不能放松。基层党建工作一定要跟上时代步伐,反映时代要求,始终走在时代前列。围绕贯彻落实科学发展观要求抓好基层党建工作,必须关注四大指数：效益指数、标准指数、人文指数、幸福指数,不断提高基层党建工作的科学化水平。

一是提升"效益指数"。基层党建工作既要讲"投入",更要注重"产出",追求社会效益、人才效益、效能效益。要找准党建工作与经济工作相互联系的结合点,不断推动基层党建工作与经济发展的互相衔接；始终坚持凭德才选干部、靠实绩用干部的用人导向,凝聚、调动和激励党员干部以及人民群众投身经济社会的科学发展；通过加强党的建设,强化基层党组织的服务职能,切实提高党建工作效能,优化经济发展环境。

二是建立"标准指数"。基层党建工作往往难以抓实、抓硬,可以借鉴管理工作上的标准理念,建立基层党建"标准指数",力求党建工作细化可见、量化可比、考核可评。围绕基层党建工作执行依据、职责权限和程序步骤,对重要工作流程进行分解细化,真正使每项工作做到有章可循、有据可依。逐步建立完善基层党建工作群众满意度指标体系、促进经济发展贡献率指标体系以及党员干部价值认同感指标体系,用量化的数据作为衡量基层党建工作成效的依据、分析判断的基础和考察评估的尺度。

三是彰显"人文指数"。做好基层党建工作必须贯彻以人为本的思想,把尊重人、理解人、关心人、引导人、教育人作为重要前提,彰显人性化。一是积极提升党员队伍素质,不断提高广大机关干部落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的能力。二是充分发挥党员的主体作用,引导广大党员积极参与党内民主,保障党员的民主权利,体现党员的主体地位和主体作用,充分调动广大党员工作的积极性。三是不断完善党内关爱机制,在党内全面开展关怀、帮扶、激励活动,使党员真正感受到党的关怀,激发广大党员的自豪感和责任感。

四是关注"幸福指数"。基层党建工作要迅速适应时展的要求,关注党员群众的幸福体验,提升幸福指数。一是催人奋进,在积极进取中找到幸福感。基层党建工作要充分发挥激励作用,培养党员群众积极向上、百折不挠的精神状态,使党员群众对社会的进步充满信心,对社会的发展充满希望,对个人的进步充满期望。二是使人快乐,在和谐愉快中找到幸福感。基层党组织要注重发挥好思想政治工作的优势,及时化解党员群众的思想疙瘩；要树立基层党务干部的新形象,让党员群众感到党务工作者可亲、可爱、可敬。三是启人心智,在保持健康心态中找到幸福感。要积极构建适应时代要求的教育平台,努力为干部群众创造获得幸福体验的条件。要通过丰富多彩的文体活动、心理疏导、政治环境熏陶等多种形式,使党员群众视野开阔、心胸豁达、性格开朗、情绪稳定,从而在知足常乐中感受幸福。