妇女干部选拔工作调研报告

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编者按：本文主要从着眼于“谋”；着力于“推”；立足于“育”；注重于“用”进行讲述。其中，主要包括：县委出台了《关于进一步做好培养选拔年轻干部、妇女干部和党外干部工作的意见》、组织部门采取“四个一批”的方式做好妇女干部选拔推荐工作、我县把妇女干部的培养教育纳入全县干部教育培训总体计划中，在财力、物力、师资上给予重点保障、我县特别注重加大妇女干部的任用力度,利用干部交流尤其是班子换届等契机,明确要求妇女干部在班子中所占比例等，具体材料请详见：

近年来，*县在妇女干部培养选拔中破除了论资排辈、求全责备观念，打破传统的思想束缚，做到研究干部有培养选拔女干部的内容，培训干部和选送学员有女干部的名额，配备领导班子女干部有一定数量，推荐后备干部女干部有一定有比例，使大批年轻优秀的妇女干部脱颖而出不断走上领导岗位，既优化了领导班子结构，又增强了干部队伍活力。目前，全县共有副科级以上妇女领导干部102名，其中党政正职9名。

一是着眼于“谋”。县委出台了《关于进一步做好培养选拔年轻干部、妇女干部和党外干部工作的意见》，对女干部工作实施目标管理，明确规定了对妇女干部的选拔、培养、任用原则和具体要求，提出了女性领导职位的具体指标。同时，在党代表、人大代表和政协委员等构成比例中都有具体规定，切实把女性参政议政的政治权力全面渗透到选举实施细则中，为女性干部的锻炼成长创造条件。

二是着力于“推”。组织部门采取“四个一批”的方式做好妇女干部选拔推荐工作。“四个一批”即：各级组织推荐一批，县妇联推荐一批，在群众中推荐一批，在实践中考察一批。另外，还把妇女干部选拔培养工作作为一项系统工程来抓，纳入基层组织党建目标考核范畴。同时还要求各单位领导对妇女干部要“高看一眼，厚爱一层”，加大对妇女干部的推选工作力度。

三是立足于“育”。我县把妇女干部的培养教育纳入全县干部教育培训总体计划中，在财力、物力、师资上给予重点保障。每年组织大规模的妇女干部培训工作，针对妇女领导干部，重点做好岗位培训，针对妇女后备干部，重要抓好基础性的培训，对近期能进班子的，重点抓好上岗前的培训。近年来，全县先后举办妇女干部培训班4期，320多人。同时，乡镇充分利用远程教育平台，加强对基层妇女干部的培训，基本保证了村以上妇女干部每年都轮训一次。

四是注重于“用”。我县特别注重加大妇女干部的任用力度,利用干部交流尤其是班子换届等契机,明确要求妇女干部在班子中所占比例，把优秀女干部充实和配备到各级领导班子中去,并敢于破格提拔使用特别优秀的女干部。近三年来,我县共选拔11名优秀年青女干部到乡镇锻炼，其中有2名被选拔到正职岗位，反响均很好。目前，*县已形成一个选拔、培养和重用妇女干部的良好氛围。在29个乡镇中党政班子妇女干部配备率为100%。