人事局科学发展观调研报告

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一、建立机制，充分调动做好信息宣传工作的积极性

写信息，搞宣传是一项需要多动脑，多留心，多头序的工作。为了把每个人的工作积极性调动起来，我们必须从抓制度建设入手，必须有局领导的重视和支持，信息宣传工作才能扎实推进。

1、领导要高度重视。把信息宣传工作列入全局重点工作之一，同业务工作同部署、同落实、同考核。每年年初，都要根据省、市人事工作会议精神，结合本市工作目标和任务，组织制定人事信息宣传工作计划，把信息宣传工作列入年度工作总体安排。对一些涉及全局性工作或人事人才工作密切相关的热点问题，局领导经常亲自出题目、提观点、定对策，组织协调相关股室提供素材。在重大的人事宣传活动中，局领导亲自组织宣传方案的制定，亲自把关宣传稿件的质量。

2、严格执行考核制度。制定《人事信息宣传制度》，对人事人才信息报道实行目标责任制和量化考核，明确信息工作人员岗位职责，每半年印发一次信息报送要点，每季度通报一次信息报送情况，并制定人事宣传的年工作目标：国家级媒体报刊至少发表5篇，省级至少10篇，市级至少20篇。个人工作目标为：每人每月撰稿2篇以上。通过建立完善的考核制度，使信息工作有章可循、有制可依。

3、严格落实奖优罚劣规定。对完成任务出色的个人，在年终评先评优中优先考虑，并给予物质奖励。奖励标准为：国家级刊物发表一篇100元，省级80元，地市级50元，县级30元，年底严格考核兑现。同时，对年度未完成信息工作任务的个人，实行“一票否决”，取消年度评先评优资格，并按照人事信息量化标准扣罚金额，扣罚的金额用于超额完成任务的个人。只有通过实施压力和动力并存的奖惩激励机制，全局人员报送信息的积极性、主动性才能被调动起来，力争形成“人人动脑，个个投稿”的浓厚氛围。

二、夯实基础，优化信息宣传工作环境。

要对信息宣传工作准确定位，正确引导，在人员队伍、营造环境上狠下功夫，工作基础不断夯实。

1、抓好队伍建设。成立专门的信息宣传报道组，由局长担任组长，分管副局长为副组长，配备了由办公室主任、其他股室和下属单位骨干组成的信息员队伍。每一名信息员都要具有扎实的写作基础、业务素质高、能吃苦。为了进一步提高信息工作人员的业务水平，为全体机关干部每人订一份《中国人事报》，鼓励和组织信息人员进行业务培训和到外地学习，取经换脑，开拓视野。

2、拓宽信息渠道。密切加强与上级业务部门的沟通联系，确保信息报送主渠道的畅通，主动加强与各新闻媒体等单位的沟通、联系与交流，充分发挥其接触现场快、覆盖面广、反映灵敏、手段先进等优势，拓宽信息收集渠道。同时加快信息化建设步伐，广泛运用先进的办公设备，建立健全与工作要求相适应的计算机网络，充分发挥网络便利快捷的作用，采用电子邮件的方式报送信息，加快信息报送速度，提高信息报送质量，保证信息报送安全。

3、积极征订人事报刊。人事信息报刊是宣传人事人才工作的重要阵地和载体。为使全体机关干部及时了解各级人事人才政策和工作动态，学习各地市人事信息的撰写方式，提高投稿率。我们要积极做好《中国人事报》《中国人才》《人事政策法规专刊》《山西人事》等各种人事报刊的征订工作。

三、创新思路，构建信息宣传服务平台

为加大人事人才政策的宣传力度，加强同社会各界的沟通联系，促进“和谐人事”的建设，我们要创新工作思路，拓展渠道构建为群众干部服务的平台。

1、发挥人事人才信息网的作用。我们依托潞城市政务信息网，建立了潞城市人事局人事人才信息网。开辟了机构职能、法律依据、新闻中心、行政执法、便民服务、工作动态、招才引智、表格下载等8个主栏目，对重大会议、重要文件、重大信息及时上网公布。从去年开始，我们陆续为城建系统招聘10名城镇监察协管员，为卫生系统招聘51名乡镇卫生人员的招聘方案、笔试成绩、综合成绩、录取人员名单及各项通知，都在网上及时公示，今年我们又将专业技术考试的各项信息在网上进行公示，受到广大干部群众的一致好评。今后，我们要更加积极主动地利用人事人才信息网，充分发挥这一载体宣传作用，把更多的人事工作动态记载在网上，向更广阔的领域宣传我们的工作。

2、发挥《潞城新闻》的主阵地作用。我们还要利用《潞城新闻》作为服务领导、服务群众的重要载体，除了及时向报社撰写人事人才通讯、消息之外，还要专门开辟了《人事人才政策法规宣传》专栏，以连载的形式，刊登有关《公务员法》、工资、职称、人事等方面的人事人才政策法规，并在专栏内答疑解问。通过这种形式，使广大群众及时了解人事政策，减少不必要的误解，更加有利地促进人事人才工作的和谐开展。

3、有效利用信息宣传工作服务大局。

人事宣传工作最大的特点就是为中心工作服务。我们要把信息员做到信息宣传与人事人才工作相结合，与人事调研工作相结合，与创建“五型”型机关相结合，与提高干部写作能力相结合。唱响人事人才工作主旋律，服务经济建设主战场。比如，几年前，潞城市大力实施“人才挂靠”战略，在潞宝集团成立了“博士后工作站”，数十名博士后还走上潞城的解放思想论坛，为广大干部上了一堂形式生动、内容丰富的大课。针对这一信息，我们及时上报各级报刊，都得到采用，获得了很好的社会影响。又如：针对潞城市民营企业较多，人才需求量大等情况，采写了“民营企业成为科技人才聚集地”“加强民营企业高级人才培训”等信息，既反映了情况，又促进了企业人才工作发展。

回顾近年来的信息宣传工作，我们取得了一些成绩，但与上级的要求和兄弟区县相比还有很大差距。我们一定要全面贯彻落实科学发展观要求，紧紧围绕人事人才工作实际，进一步提高人事信息宣传质量和水平，全面实现人事信息宣传目标任务，更好地为全市人事人才中心工作和全市的经济社会稳定大局服好务！