国有企业领导干部艰苦奋斗调研报告

导语：国有企业领导干部艰苦奋斗调研报告一文来源于网友上传，不代表本站观点，若需要原创文章可咨询客服老师，欢迎参考。

一、国有企业领导干部能否带头艰苦奋斗、勤俭节约事关企业的兴衰成败

在新世纪新阶段，国际市场竞争环境给我国船舶配套企业的发展带来了很大机遇与挑成。应当看到我公司还处在低成本竞争、自有技术含量不高 生产力水平相对落后、经济基础比较脆弱的状态。因此，我公司领导干部带头艰苦奋斗、勤俭节约是企业生存发展的需要所决定的。

红军之所以能在长征中取得举世瞩目的胜利给我们的启迪是，一个国家、一个民族、一个政党、一支军队，只要有艰苦奋斗的精神，就能无往而不胜！中华民族历来以勤劳勇敢、不畏艰苦著称，历来讲求勤俭持家，勤俭办一切事情。我们党是靠艰苦奋斗成长壮大、成就伟业的，是靠勤俭节约发展事业、建设国家的。艰苦奋斗的作风是我们党的优良传统和政治优势，无论在什么时候、什么情况下都永远不能丢。在现实情况下能否继续保持和发扬我们党艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统，这是新时期对每个共产党员，特别是每个党员领导干部的考验；古人言：“艰难困苦，玉汝于成”、“忧劳兴国、逸豫亡身”，从诸多的历史朝代的更替和很多企业的兴衰都验证了“历览前贤国与家，成又勤俭败由奢”的古训，有力地说明“企业党员领导干部保持艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统和作风是保持同职工群众血肉联系的一个重要法宝，是形成企业强大凝聚力关键，是强化企业管理的需要，是企业兴旺发达的根本”。

二、国有企业领导干部能否保持艰苦奋斗的作风是清除腐败温床的关键

保持艰苦奋斗勤俭节约的优良作风，制止奢侈浪费行为是企业开展反腐败斗争的重要环节。奢侈浪费行为既是消极颓废的表现，也是腐败问题得以藏身和蔓延的温床。千里之堤、溃于蚁穴，领导干部带头艰苦奋斗、勤俭节约能够有效地遏止奢侈浪费行为，是搞好反腐败斗争的有力武器。

在企业少数领导干部中对保持艰苦奋斗、勤俭节约，制止奢侈浪费行为还缺乏正确的认识，他们认为：“在市场经济的今天，为了拿到销售订单、争取客户，浪费一点也是经营工作需要”，以至出现了在生产经营的日常活动中还存在大吃大喝、大手大脚、铺张洪费、挥霍公款，以及非法报销招待费等违纪现象，有的还出现了用公款旅游等不正之风。影响了党群和干群关系，影响了经济效益的提高。“己身不正焉能正人”，作为领导干部自身不能保持严以律己、艰苦奋斗、勤俭节约的优良作风，就难以服众。有了廉洁自律、艰苦奋斗、勤俭节约的干部，才能创造出企业全体员工齐心协力、团结向上的良好氛围，才能使职工关心企业发展，关心企业改革创新，形成一支献身企业建设的高素质职工队伍，才能有效地推动企业各项工作的开展。因此，企业领导干部保持艰苦奋斗、勤俭节约的优良作风是企业反腐败斗争的需要，是带动企业党风、社会风气根本好转的需要。只有企业领导干部带头了，才能采取有效的措施制止奢侈浪费行为，清除腐败的温床。

三、国有企业领导干部保持艰苦奋斗、勤俭节约优良作风的有效途径

国有企业领导干部处在重要的领导岗位，必须牢记“两个务必”带头发扬艰苦奋斗、勤俭节约的精神，以领导集体的模范行为带动企业乃至社会风气的好转。如何使国有企业领导干部保持艰苦奋斗、勤俭节约的优良作风并制止奢侈浪费行为，笔者认为有以下两方面途径：

（一）牢固树立正确的世界观，保持和发扬党的优良传统和作风

1、坚定共产主义信念。

要认真学习马列主义、思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，坚定共产主义信念。

坚定的理想和信念是一个人的灵魂和精神支柱，我们把马克思主义作为立党立国的指导思想，归根到底，就是因为马克思主义是颠扑不破的科学真理，它深刻揭示了人类社会发展的内在矛盾、本质和规律，是迄今为止最科学、最先进、最严密的思想体系，其辩证唯物主义和历史唯物主义世界观为人们认识世界、改造世界提供了科学的世界观和方法论。尽管现在世界上的情况发生了很大变化，但历史发展的总趋势并没有超越出马克思主义所揭示的规律。中国共产党以八十六年的奋斗历程展现出的伟大业绩，充分验证了马克思主义科学理论论述的“无产阶级必然以其勃勃生机最终战胜资本主义”规律的正确。为我们树立坚定的共产主义信念提供了坚实的理论依据。

2、坚持密切联系群众的工作作风

作为国有企业的领导干部，如何将马克思主义世界观和方法论应用到具体的工作实践中，并带领职工保持艰苦奋斗、勤俭节约的优良作风，就是必须坚持密切联系群众的工作作风：

邓小平同志讲：“为什么过去很困难的局面我们都能渡过？根本的问题是我们的干部、党员同群众一块苦。”这里揭示了中国共产党成长发展的根本原因是：“跟群众同甘共苦，始终保持艰苦奋斗的优良作风，不脱离群众，时刻把群众的安危冷暖放在心上，全心全意地为人民服务，我们的事业就无往而不胜”。这里提示我们，在革命战争年代我们同敌人浴血奋战是为了人民大众的翻身解放，人民就同我们生死与共；今天我们的企业参与国际的市场竞争、艰苦奋斗谋发展，也是为了职工生活水平的提高；只要我们把企业的发展同职工的生活水平的提高紧密地结合起来，把我们的工作目标与职工的希望紧密结合起来，真正地为职工的利益而奋斗，就能使全体职工形成合力，我们的事业就无往而不胜；了解了我们事业之所以成功的真谛，企业的领导干部就会坚持权为民所用、情为民所系、利为民所谋，倾听职工的呼声，关心职工的疾苦，扎扎实实为职工办实事、办好事，党的艰苦奋斗等优良传统才能在国有企业领导干部的思想和行动上真正扎根。

3、坚持理论联系实际的工作作风

理论联系实际是在实践中坚持马克思主义世界观的捷径，这是我们党在长期斗争中总结出的宝贵经验。坚持理论联系实际的马克思主义的学风，坚持勤奋学习新理论，用心汲取新知识，深入思考新问题，是领导干部增强党性、提高本领、做好工作的前提。我们要把学习党的理论与分析解决现实工作问题结合起来，要认识到国际市场竞争的残酷性，认识到同发达国家的企业比、同国内先进的企业相比，我们企业还处在管理粗放、职工对新的管理模式还缺乏应有的认识、自主技术能力薄弱、效益还不高、竞争能力还不强等现实，增强紧迫感、危机感。为了适应国际、国内市场竞争的需要并赢得发展，企业的领导干部就必须转变自己的观念，保持大公无私、乐于奉献的精神，树立长期艰苦奋斗、勤俭节约的观念。

（二）加强教育健全制度强化监督，规范艰苦奋斗行为

1、党委重视抓教育，增强艰苦奋斗的自觉性

同志在中纪委七次全会上强调，“开展反腐倡廉工作要突出重点，下大气力抓好领导干部教育、监督和廉洁自律……”。在国家的“惩治和预防腐败工作体系”中提出“要不断完善教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败工作体系”，这里都将教育放在首位，要把教育领导干部树立正确的世界观、人生观、价值观作为坚持理想信念的首要任务。要牢固树立终身学习的思想，坚持理论联系实际，深入学习党的十七大同志为总书记提出的一系列重大思想，掌握精神实质，提高理论素质，增强带头艰苦奋斗的自觉性。

2、建立健全制度防范机制，规范艰苦奋斗行为

制度建设是促进企业领导干部带头保持艰苦奋斗、勤俭节约的有力举措，必须在制度建设上下功夫，进一步规范企业管理程序，做到以制度管人，靠制度办事。国有企业规章制度建设既是企业的一项基础性工作，也是企业廉洁文化建设的一项重要工作。邓小平同志曾经强调：“制度好，可以使坏人无法任意横行；制度不好，可以使好人无法充分做好事。”铺张浪费和大手大脚，拜金主义、享乐主义和奢靡之风的腐败现象之所以存在，甚至于在某些领域较为突出，除了因为个人思想素质发生了蜕变外，一个十分重要的原因就是管理制度不够完善，存在着许多漏洞，给有些素质差的人以可乘之机。要制止铺张浪费等行为的发生必须加强制度建设，建立健全不能铺张浪费乃至腐败的制度防范机制，规范企业领导干部保持艰苦奋斗、勤俭节约的行为。

3、建立监督机制，保持艰苦奋斗精神

要规范企业领导干部保持艰苦奋斗精神，就要建立“必须艰苦奋斗”的监督约束机制，就是要进一步拓展民主监督的程序。领导集体的表率作用是企业凝聚力的核心，在激烈的市场竞争中，企业能否求得生存和发展，企业领导干部队伍的整体素质起着决定性作用。建立科学、有效的监督制约机制，形成一个横向到边、纵向到底，全方位、多层次、宽领域的监督网络，使权力在有效地监控下正确地行使。制定一系列规章制度和措施，加大对领导干部政治思想、工作作风、廉洁自律等方面的监督。建立行之有效的领导干部考核制度，完善领导干部考核体系，将领导干部的组织考核、述职述廉和民主评议有机的结合起来，把考评结果作为领导干部评优、奖惩、调整和任用的重要依据，促进企业领导干部坚持立党为公、执政为民、坚持全心全意为人民服务的宗旨，保持艰苦奋斗的作风。以此来增强企业领导集体的凝聚力、向心力，使企业在激烈的市场竞争中，形成人心齐、泰山移的巨大力量，促进企业又好又快地发展。