公益性岗位开发与管理的情况报告

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公益性岗位是指主要由政府出资扶持或社会筹集资金开发的、符合公共利益的管理和服务岗位。主要包括：在社区开发的保洁、保绿、保安及社会化服务等公益性岗位;街道、社区等提供的公用事业服务性岗位;城市管理、社会治安、交警等部门提供的协管岗位。在2008年7月，我街道积极发挥劳动保障所就业服务平台作用，向区劳动和社会保障局争取开发社区公益性岗位。8月1日起在北门社区开发4名保洁员，有效的改善了社区环境卫生。2009年3月，继续向区劳动和社会保障局争取，相继在街道办事处7个社区开发公益性岗位41人，解决了城镇低保、零就业家庭的就业问题，强化社区服务和管理职能，有力的推动了社会保障和就业工作的开展，现将我街道公益性岗位开发与管理情况汇报如下：

一、公益性岗位开发情况

2008年4月起，我街道劳动保障所对各社区的失业、下岗人员进行认真统计并建立动态管理台帐后，共统计下岗、失业人员826人，其中近70%为低保、零就业家庭，40到50岁人员。因此我们积极发挥劳动保障所就业服务平台的作用，采取开发公益性岗位与推荐就业等方式，促进就业工作的开展。2008年8月起，在北门社区居委会开发了4名社区保洁员，人员主要是从40到50岁人员，城市低保人群和持有《再就业优惠证》人员中聘用，有利的改善了社区的环境卫生，得到社区群众的广泛赞誉和认可。

2009年2月，云南省人力资源和社会保障、云南省财政厅等部门联合下发《关于贯彻落实云南省人民政府鼓励创业促进就业若干意见有关问题的通知》(云人社发〔2009〕13号)文件精神，进一步向区劳动和社会保障局争取开发公益性岗位，在5月份相继在除义尚社区的7个社区，共争取开发社区保洁员、管理服务人员41人。到2008年5月止，共开发公益性岗位共计45人，其中男15人，女30人，享受城市低保38人，零就业7人，40到50岁人员32人，30到40岁的13人。

二、公益性岗位人员的管理

由于我街道劳动保障所在7个社区共开发公益性岗位45人，在管理方式采取“办事处统一管理，社区居委会具体管理，工作人员自行管理”的系统管理方式。

办事处一级主要是从宏观方面进行规范化管理，建立健全公益岗位人员管理职责和管理制度，负责对公益性岗位人员的管理、督查、巡视和考核。在经济管理上实行对每人每月610元工资中扣50元工资作为年底考核奖金，同时，特别对各社区公益性岗位组长进行管理和考核。另外，积极发挥街道卫生监督员的作用，在平时的工作中，临时抽调组织社区保洁员参加如爱国卫生运动等各种活动。

社区居委会具体负责对公益性岗位人员的管理，制定相应的管理制度和工作职责，严格考勤签到制，实行专人管理，有效地促进工作的开展。

工作人员自行管理主要是由各社区以分组的形式，推选组长进行管理，由组长对各组成员进行日常管理和考核，实行各组长对办事处、社区居委会负总责的管理和考核制度，充分调动人员的积极性。