党建工作和思想政治工作的思考

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党建工作和思想政治工作思考自今年以来,我局的各项业务工作取得了迅速发展,但在业务发展的同时,由于对党建和思想政治工作重要性认识不足,对此项工作抓得不紧,淡化了党建和思想政治工作,工作带有明显的滞后性。在当前工商改革发展步伐不断加快的今天，如何把党建和思想政治工作与各项业务工作有机地结合起来，是我们面临的一个新问题。下面我就我局党建和思想政治工作中存在的问题和改进措施谈一些粗浅的认识，不足不妥之处敬请各位领导和同志们给予批评指正。

一、党建工作存在的一些问题

1、对党建工作重要性认识不足，影响了党建工作的正常开展。现在，相当一部分同志对机关党建工作的重要性认识不足，认为机关党建就是组织一下学习，发展几个党员，工作一般，要求不高;一些党务干部对党建工作热情不高、工作不实;有些部门负责人有重业务轻党建的思想，认为业务工作是硬指标，党建工作是软任务，党建工作摆不上应有的位置;抓党建工作完全是流于形式，被动应付。

2、有关党建工作运行机制和工作方法还没有完全适应新的形势。一方面缺乏实施管理的必要手段，在实践工作中，号召力不强，工作难开展；另一方面监督职能缺乏，缺少应有的抓手。

3、党务干部队伍建设匮乏，党务干部兼职多，专职少，对党建工作热情不高，工作不到位的问题比较突出。相当一部分党务干部是本单位的业务骨干，承担较多的业务工作，造成无时间、无精力去抓党务工作。

4、活动内容、方式陈旧，组织生活松懈。党组织活动形式不灵活，仅满足于政治说教、催交党费而已，也就是说在工作中，继承不够，创新不多，对机关党员干部的教育监督职能没有得到充分的发挥，致使部分党员干部党性不强，理想信念动摇，脱离群众，宗旨意识淡化，作风不实。

5、党组织的地位和作用“弱化”。一是个别单位对党建工作重视不够，存在重业务、轻党建的倾向，对党建工作责任制执行不力，“一岗双责”落实不到位，没有将党建工作同业务工作齐抓共管，使党建工作和业务工作的分离脱节。二是少数同志不愿意做党务工作，主要精力集中在业务工作上，对党建工作只是应付、被动地去做，对党建工作组织不力，抓得不紧。

6、党组织活动内容单调，工作方式陈旧，工作缺乏生气，党的活动缺乏实效。

7、党员先锋意识“淡化”。一些党员不注重发挥先锋模范作用，致使放松了对自已的要求，党性淡簿，日常工作中把自已等同于普通群众，只顾局部利益，缺乏全局观念；工作缺乏热情和积极性，得过且过，工作上不求进取；有的党费也要催缴，还有的甚至连党费也不愿意按规定标准缴纳。

二、政治思想工作中存在的问题

1、目前局机关和多数基层分局、所在各种专项整治和工作任务较多的情况下，各部门忙于完成各项业务工作任务，没有时间和精力来抓思想政治工作，部分负责人存在只要业务发展了就行的思想，思想政治工作抓不抓没关系。甚至有些人认为思想政治工作是党、团组织的事情与企业的业务领导无关。由于一些部门负责人对思想政治工作模糊认识，因而出现了重发展业务、轻思想政治工作，重物质文明建设、轻精神文明建设的倾向。

2、现在我局一些部门开展思想政治工作仍然沿用着“读、讲、听”的传统灌输方式进行，会议一开，文件一读，领导一讲，大家听完了事，形式枯燥无味，对教育对象缺乏吸引力，影响思想教育的实际效果。思想政治工作仍然停留在“头痛医头，脚痛医脚”的程度，更谈不上预见性。

3、对思想政治工作不重视，有的基层单位人少事多，整天限于具体事务中，无法从宏观上及时掌握干部职工的思想动态。

4、政治思想政治工作实用性、创新性不够。工作方法呆板陈旧,理论教育多，联系实际少，呆板的、填鸭式政治教育多，使思想政治工作和业务工作很难融为一体。

5、工作没有根据不同对象、不同的个性心理特点，采取不同的工作方法进行教育，少数干部精力分散、意志消沉，从而影响到业务工作的开展。

6、有的基层单位往往是为了应付上级的指令性任务，在一定程度上开展了思想政治工作，但计划组织落实往往不协调、收不到预期效果。

7、少数干部受社会消极因素影响，出现了重实惠、轻精神，重个人、轻集体，重眼前得失、轻远大理想等不良倾向。

主要对策

1、进一步更新思想观念。更新思想观念，关键是要通过教育，消除认识上的“四个误区”，增强抓机关党建工作的责任感和紧迫感。一是消除认为“机关党员干部素质相对较高，党建工作抓与不抓无关紧要”的误区，深刻认识党建工作的重要地位和作用；二是消除认为“机关党建工作任务较软、内容较虚，没有很多干头，难有大的作为”的误区，深刻认识机关党建工作服务大局、服务中心的重要作用，树立“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”的思想；三是消除认为“机关党建工作就是组织一下学习、发展几个党员，工作一般、要求不高”的误区，深刻认识新形势、新任务对机关党建工作的新要求，树立“坚持高标准、创造性开展机关党建工作”的思想；四是消除认为“机关党建工作做多了会越权越位、被人误解，工作少干为妙”的误区，深刻认识机关党建工作的重要性和党务工作的重要职责，树立“理直气壮抓党建、尽心尽职抓党建”的思想。

2、进一步拓展工作思路。要全方位、新角度谋划机关党建工作。从大的方面来说，就是要扣紧搞好“三个服务”来拓展工作思路：一是扣紧为中央的路线方针政策和市委的重大工作部署、各项重大决策在机关的贯彻落实服务，来拓展思路；二是扣紧为各部门围绕“一个目标”（创一流业绩）、更好地履行各自的职责服务，来拓展思路；三是扣紧为创建“五型”工商机关（学习型机关、服务型机关、创新型机关、效能型机关、廉洁型机关）服务，来拓展思路。根据“三个服务”的要求，明确机关党建工作的目标，确定机关党建工作的内容，落实机关党建工作的措施；要把“三个服务”的难点，作为机关党建工作的重点；把“三个服务”搞得好不好，作为检验机关党建工作是否有成效的重要标准。

3、进一步改进工作方法。一是增强工作的主动性。主动思考工作，不坐等上级指示；主动开展工作，不事事按部就班。二是增强工作的针对性。工作目标要有针对性，工作内容要有针对性，工作措施要有针对性，工作对象要有针对性，工作重点要有针对性。三是增强工作的前瞻性。善于分析工作面临的新形势，研究新情况，解决新问题，主动适应，不断创新活动载体，使机关党建工作始终保持旺盛的生命力。

4、进一步建章立制。一是建立机关党建工作责任制。要形成局党组统一领导、机关党总支负总责、分管领导具体抓、基层党支部抓落实、层层有责任、一级抓一级的工作机制；二是全面推行机关党建工作目标管理。要把机关党建工作为量化考核的内容之一，真正把机关党建工作的目标、任务和责任落到实处。三是落实机关党建工作的相关配套制度。加强对学习制度、“”制度、民主生活制度、民主评议党员制度等规章制度执行情况的督促检查，防止有章不循、流于形式。

5、在在工作实践中，要重视存在干部职工思想中的问题，并通过做思想政治工作，逐步解决这些问题，才能找到做好思想政治工作的切入点；也只有这样，做思想政治工作才能收到事半功倍的效果。要有针对性地加强思想政治工作。在教育内容上，要把贪多求全改为精而管用、切实可行；在教育方法上，要改变脱离业务工作去做思想政治工作，要把思想政治工作渗透到各项业务工作中去，促进我局各项工作的全面发展。

6、要将单调、枯燥、乏味的思想政治工作，以教育为主线，以活动为载体，以解决实际问题为基础，使其形式多样化。一是积极邀请组织部、宣传部领导和党校老师对全体党员进行马列主义、思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观以及党的知识、党的纪律、职业道德等方面的系统教育，定期集中学习政治、业务知识，通过学习教育，使广大员工树立科学的世界观、人生观、价值观；二是为使思想政治工作开展得生动、活泼、有效，举行一些如知识竞赛、演讲比赛、体会交流、业务工作竞赛等形式多样的活动，激发广大干部职工的工作热情。当然，要切忌搞形式主义、走过场；三是以解决实际问题凝聚人。要以解决干部职工关心的问题凝聚人心，帮助干部职工解决家庭生活和工作上的困难，使干部职工们感到组织的温暖；四是在对干部职工管理工作中做到人性化管理，在全局范围内开展一些丰富多彩的集体活动，在活动中，加强干部之间、家庭之间的团结，在活动中化解人与人之间的矛盾，使我局形成“内和外顺”的工作环境，最终推动我局各项工作的发展。

通过深入开展机关党建工作和干部思想政治工作，认真贯彻落实国家工商总局推进党建工作和干部队伍建设做好“五抓”的精神，按照“建设高素质的队伍，运用高科技的手段，实现高效能的监管，达到高质量的服务”的要求，努力打造一支政治上过硬、业务上过硬、作风上过硬的干部队伍，以实现“三个到位”建设“六个好”的工作目标，积极推进工商工作再上新的台阶。