独家原创:加强女职工管理调研报告

导语：独家原创:加强女职工管理调研报告一文来源于网友上传，不代表本站观点，若需要原创文章可咨询客服老师，欢迎参考。

目前，全行共有女职工7人。其中30岁以上2人，40至45岁3人，50岁以上2人；具有中级职称2人，初级职称4人，一人无职称。近年来，我行女职工组织在行领导的关心支持和上级工会组织的悉心指导下，团结和带领广大女职工为银行的建设与发展做出了突出贡献。但是，我们也清醒地认识到在加强女职工管理方面还存在着一些问题和不足：对女职工组织机构不够健全，未能充分发挥其应有的作用；对女职工的教育滞后，女职工的整体素质还有待提高；对女职工的关心不够，没有及时发现和解决女职工关注关心的热点、难点问题；女职工集体活动组织的很少，内容也不够丰富，没能有效地调动广大女职工投身工作的积极性和主动性。

面对这些问题，我们要下大力气加以解决，要深入学习实践科学发展观，始终坚持以人为本，始终坚持从维护女职工的利益出发，进一步加强女职工的管理，使广大女职工在我行的全面、协调、可持续发展中发挥越来越大的作用。

1、进一步健全完善女职工组织。工会女职工组织是维护女职工权益，调动女职工积极性的基础组织，完善工会女职工组织是做好新时期女职工工作的关键。女职工组织一方面是女职工利益的保护者，另一方面是及时、准确地将上级方针政策贯彻到基层，加强女职工思想教育的重要渠道。女职工组织建设应该时刻以科学发展观为指导，形成思想开放，运作高效的组织形式，充分发挥沟通、凝聚作用，把广大女职工团结在党组织的周围，真正形成促进银行各项工作的强大合力。

2、进一步提高女职工素质，帮助女职工实现自身价值。

要使女职工适应新的形势，应对新的挑战，真正发挥其“半边天”作用，关键在于提高女职工素质。为此，必须做好以下几方面工作：一是要组织女职工认真学习"三个代表"重要思想和科学发展观的相关理论，提高女职工政治修养，使女职工把脚踏实地的实干精神与远大的政治目标结合起来，始终保持一股高昂的政治热情，在改革开放的大潮中站稳立场，在拼搏与竞争中实现自己的人生价值；二是加强“四自教育，增强自信心”。从增强女职工自信心着手，引导女职工积极参与建设小康社会，投身金融改革和发展的大潮中。当前，人民银行金融体制改革正在进一步深入，要积极主动教育引导女职工树立“自尊、自信、自强、自立”的意识，把广大女职工的智慧和积极性凝聚到完成人民银行改革和发展的工作任务上来。要紧紧围绕更好地履行中央银行职责这一中心，带领女职工以奋发有为的精神状态和求真务实的作风，扎实工作，为完成人民银行的各项工作任务做出贡献；三是加大培训力度，提高业务素质。知识就是力量，要使广大女职工跟上时代的步伐，适应新形势的需要，最关键的问题就是尽快提高女职工的整体素质。作为女职工组织，应该当好女职工的“娘家人”，在提高女职工素质上下功夫。做到坚持理论学习，不断提高认识问题、分析问题、解决问题的能力。树立正确的世界观、人生观、价值观，把学习金融各种法律、法规结合起来，进一步提高依法办事的能力，要在教育女职工树立“四自”意识的同时，努力学习现代科学文化知识，在学习、培训等方面尽可能为女职工创造条件，通过举办女职工培训班，举行公共技能的培训和现代金融知识的测试及竞赛等内容，对女职工进行现代新技术，新知识的系统培训，从根本上提高女职工的业务素质，把女职工培养成为新时期现代化建设需要的合格人才。

3、进一步创新形式，组织女职工开展丰富多彩的活动。要根据女性的特点，举行有意义的各项活动，陶冶女职工的身心，活跃女职工的生活。要利用“三八妇女节”、“母亲节”、“五一劳动节”、“七一”、“国庆”等重大节日，举行形式多样、丰富多彩的各项活动，让女职工开阔视野，活跃身心。平时应当关心女职工的生活，要坚持“五必访”的制度，做好女职工慰问工作，切实帮助女职工解决好家庭矛盾和生活困难，解除后顾之忧，从而使她们积极投身到工作中去，安心做好本职工作，为新时期的金融事业多做贡献。

4、进一步深化服务，促进女职工家庭文明建设。家庭是组成社会的基本单位，家庭是每个工会成员、每个职工生活中的港湾，是社会稳定的基础。家庭文明建设是社会主义精神文明建设重要的组成部分，培养良好的家庭生活风气，形成健康的家庭生活模式是社会进入良性轨道的重要条件。一方面要进行家庭文明教育。组织女职工学习《婚姻法》和国家计生政策，培养家庭生活美德，树立正确的家庭伦理和社会道德观念，尊老爱幼，勤俭持家，互敬互爱。要以建设家庭文明为己任，经常深入职工家庭，解决女职工家庭生活中存在的问题。另一方面，要以教育手段为主，辅以各种健康积极的家庭文明活动，在丰富多彩的活动中增强家庭的凝聚力和家庭成员之间的情感交流，在轻松愉快热烈的气氛中活跃家庭生活。同时还要搞好五好家庭的评比活动，使良好的家庭氛围成为所有职工家庭追求的目标，更好地发挥五好家庭的模范带头作用。

5、进一步更新观念，切实提高女职工管理水平。新时期新目标，为现代女性的成长与发展提供了广阔的舞台，同时也为金融女职工提供了新的机遇和挑战，女职工必须按照社会发展的要求重新调整自己，更新观念，完善自我，增强竞争意识，面对挑战，因此，要从更新女职工观念，提高女职工的竞争力着手，做好以下工作：一是教育女职工树立乐观向上，积极进取的观念。女工组织要通过开展形势教育，职业道德教育和科学精神教育，提高女职工的认识，使女职工懂得现代女性必须摆脱传统的依赖求稳心理，反对依附和盲目顺从，更新观念，增强信心，乐观向上，积极进取，在激烈的竞争中发挥自身的优势，实现自身价值，面对挑战。二是教育女职工树立男女平等，自强不息的精神。教育女职工学会用唯物辩证法观看问题，充分认识女性是推动历史前进的力量之一。女性和男性共同承担着物质资料生产的同时，还担负着自身的再生产，从而使女职工树立起崇高的历史责任感。通过各种舆论阵地，大力宣传女职工在各项工作中所做的贡献，摒弃“男主外、女主内”的传统，真正实现男女平等。营造一个发现、尊重、爱护、支持女职工成才的社会氛围。三是唤起女职工强烈的时代责任感，充分发挥聪明才干。要采取形式多样的活动，引导女职工克服心理障碍，提高心理承受能力，增强现代意识，在工作或家庭困扰面前顽强拼搏，不怨天尤人，重新调整心态，充实自己，坦然面对新生活，才能发挥自己的主观能动性，参与政治、经济、文化各领域的工作学习，把握时机，自强不息，在改革大潮中，重塑女性形象，最大限度地发挥自己的聪明才干，只有这样才能调动和发挥广大金融女职工的积极性和创造性，为推进我国金融事业的改革与发展做出更大的贡献。