科学发展观在组织中实践思考

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开展深入学习实践科学发展观活动，是我党在科学分析国内外形势的基础上，立足于我国基本国情在全党提出的一项重大战略部署，也是我党站在历史潮流的最前沿，着力于推动和谐社会建设所采取的一项重要举措。各级党委组织部门在学习实践科学发展观活动中，作为活动组织机构的办事部门，承担着综合、协调、指导等项职能，在抓好活动组织推进的同时，应该如何准确地把握科学发展观的深刻内涵和精神实质，把科学发展观的理论指导转化为组织工作的实践行为，实现组织工作的科学发展，仅谈粗浅体会。

以科学发展观的要义统领组织工作，增强组织工作的原动力。科学发展观的第一要义是发展，同时发展也是组织工作的源泉。纵观改革开放以来党的组织工作，始终坚持了“在改革中发展，在发展中创新”的理念，坚定不移地走改革创新之路，取得了丰硕的成果。从干部人事制度改革到科学发展型领导班子创建，从基层组织建设到党管人才战略，组织工作的各个方面、各个环节都融合了科学发展观的第一要义。我认为，科学发展观指导下的组织工作还必须进一步体现时代性、针对性、实效性和创造性。要始终坚持与时俱进的思维定式，不断更新工作理念，创新工作方法，广泛吸纳新鲜事物和新生力量，努力扩大组织工作的覆盖面。组织工作作为党的建设的重要内容，工作范围面向广大基层党组织和党员干部，本身就具有地域上的差异性和时代背景的不同性，要采取分门别类、区别对待的工作方式，更加体现组织工作的科学性。要充分结合当前的形势任务，学会用全局的眼光和战略的思维谋划我们的工作。要开门纳谏，科学合理地界定组织工作范畴，着力服务于本地经济社会发展的大局。改革创新是组织工作发展的不竭动力，改革创新的力度越大，组织工作就越有活力，发展的效果就越好。因此，要坚持发展这一要义，进一步拓宽工作视野，探索新的举措，努力在领导班子和干部队伍建设上求新、基层组织和党员队伍建设上用新、在人才队伍建设上出新，不断开创组织工作新局面。

以科学发展观的核心谋划组织工作，增强组织工作的亲和力。科学发展观的核心是以人为本。党员、干部、人才三支队伍是组织工作服务对象的三大主体，贯彻党管干部、管党员、管人才原则，把三支队伍建设好是组织工作成果的最终体现。在组织工作中坚持以人为本，最根本的就是要坚持一切工作以党员、干部、人才的利益为出发点，不断加强三支队伍的培养、教育、管理和监督。要不断健全和完善党员激励、关怀、帮扶机制，为党员享受权利、履行义务提供宽松的环境。不断完善对党员特别是流动党员和老党员的关怀机制，进一步加大对贫困党员的帮扶力度。广泛开展“一帮一”结对帮扶工程，用实举帮人、用真情暖人、用诚意感人，切实为党员办实事、解难题。要加大干部培养教育力度，为干部的成长进步提供良好的环境。要始终坚持民主、公开、竞争、择优原则，努力形成干部选拔任用的科学机制，对群众公认、公道正派的干部要打破常规放手重用。要进一步扩大党内民主，在科学规范和有效监督用人权上做文章，采取差额推荐、差额酝酿、差额考察、差额票决等方式选贤任能。扩大干部初始提名范围，让更多的群众代表参与到干部选拔任用的重要环节中来，提高选人用人的透明度和公信力。注重干部的教育培训和挂职锻炼，通过多种途径、多种渠道培训干部，采取上挂下派、外埠培训等形式，让优秀年轻干部得到全方位、多角度的锻炼，提高素质，促进成长。注重选派优秀年轻干部到高校接受学历提高教育，拓宽视野，增长才干。要高度重视人才工作，把党管人才原则贯彻落到实处，为人才在经济社会发展中发挥最大效能提供优越的环境。要进一步规范人才的引进、培养、管理和使用机制。充分结合本地的实际需求广泛引进高层次和高技能人才，建立配套的人才培养机制，着重培养紧缺型和技术型人才。在人才的使用上，向重点项目倾斜，不断为新兴产业输送优秀专业人才，提升支柱产业的核心竞争力。树立人才“不求我所有、但求我所用”的理念，最大限度地满足各类人才的合理需要。

以科学发展观的要求指导组织工作，增强组织工作的渗透力。科学发展观的基本要求是全面协调可持续。组织工作作为一项系统工程，涵盖了领导班子建设、干部队伍建设、人才队伍建设、党员队伍建设、基层组织建设和部门自身建设六大方面的内容。实现组织工作的科学发展，就必须使六大建设得到全面协调可持续发展。类比管理学中的“短板法则”：如果把组织工作比作一个由木板围成的“水桶”，那么这六大建设就是围成水桶的六块“木板”。水桶能装多少水，不在于哪块木板长，而是取决于哪块木板短。因此，六大建设缺一不可，必须齐头并进、全面发展。要在加强领导班子和干部队伍建设上下功夫。坚持重政绩、重公论原则，注重考察领导班子科学执政和科学发展的能力，注重考核领导干部的德才与实绩，采取科学有效的方法和手段，把班子和干部选准、配强、用活。要在加强基层组织建设上出新招。不断健全和完善基层党组织设置，重点加强农村、企业、社区和“两新”组织中党的组织建设，以更加宽广的视野，准确定位、发挥优势、主动作为。要在加强党员队伍管理上做文章。坚持“”制度，灵活培训方式，突出人文特色，不断提升广大党员的政治素质。要在人才队伍建设上动实举。围绕经济社会发展，着力把重要岗位人才和特殊技能人才培养成为党员，把党员培养成当地人才，激发广大人才的工作热情。同时，为人才发挥作用搭建有效平台，练就人才服务社会、服务基层、服务群众的过硬本领。要在树立组工干部新形象上用真功。进一步深化“讲党性、重品行、做表率、抓落实、促发展”活动，开展多种形式的学习和锻炼，不断提升广大组工干部的政治素养和业务水平，着力建设一支“大局意识强、业务技能精、各项规矩懂、作风形象好、品行操守端、工作业绩优、自身手脚净、腰板素质硬”的组工干部队伍。

以科学发展观的方法牵引组织工作，增强组织工作的辐射力。科学发展观的根本方法是统筹兼顾。组织工作的业务多、范围广，涉及的服务对象分布区域大，仅领导班子和干部队伍就分党政机关、企事业单位、群团组织等几大类别，基层组织和党员队伍分国有企业、农村、社区、“两新”组织、机关、学校等类型，人才队伍又分党政人才、经营管理人才、专业技术人才、高技能人才和农村实用人才等五大类别。这一系列的工作对象都是组织工作不可或缺的重要内容，任何一项工作都不可忽视。坚持以科学发展观的方法牵引组织工作，最根本的就是要在工作中坚持统筹协调，突出重点，相互兼顾。积极采取抓两头、带中间的工作方法，整体推进，创新发展。根据不同地域的主体和类型，工作各有侧重，独具特色。同时，要实事求是，求真务实。进一步增强责任意识，确保工作安排一项、落实一项，不拖泥带水、不留后遗症。要树立“组织工作无小事”理念，跳出“就组织工作抓组织工作”的小圈子，树立起大组织、大党建的观念，用活工作方法，用实工作举措，在重点工作上多出亮点，薄弱环节上多谋良策，重点处理好各项工作的关系，努力形成两手抓、两兼顾、两不误、两促进的工作格局。