企业党建推进企业发展的思考

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定海区共有非公有制企业2622家，党员997人，通过单建、联建等方式，建立非公有制企业党组织183个，实现非公有制企业党建工作全覆盖。全区规模以上企业100家，其中单独建立党组织的企业70家。面对当前的经济形势和定海区企业发展的实际情况，全区各级非公有制企业党组织坚持服务中心，服从大局，从实际出发，以创新的精神，加强非公有制企业党建工作，增强企业自主创新和自我发展的能力，推动了我区经济社会持续和谐发展。

一、建立三项制度，构建新型的非公有制企业党建工作体系

建立非公党建工作责任制。明确区、乡镇（街道）和有关部门党组织抓非公有制企业党建工作的职责，建立非公有制企业党建工作督查和党组织书记述职汇报制度。探索“总支＋支部”的新模式，在乡镇设置非公企业党总支，统一对辖区非公企业党组织进行领导和管理，从而在全区构建区非公企业党建联席会议――乡镇非公企业党总支――各基层非公企业党组织三级非公党建工作机构。

建立干部挂钩联系点制度。通过“五联三定”的方式，明确区党员领导干部每人联系一家规模以上或骨干企业，作为非公有制企业党建工作联系点，帮助党组织及时解决工作中存在的问题。同时，从区、乡镇两个层面选派了250名退居二线的党员领导干部、年轻后备干部和优秀党务工作者担任规模以上非公有制企业党建工作指导员。

建立党组织活动保障机制。区委积极为非公有制企业党组织开展活动、发挥作用创造有利条件，全区183家非公有制企业党组织共配备专、兼职党务工作人员368名，实行非公企业党组织党费全额返回制度，并专门出台相关文件，着力解决党组织活动经费和场所存在的困难，努力实现党建工作有人干、党建活动有经费、开展活动有场所的目标。

二、主抓三支队伍，提升非公有制企业党建工作水平

着力加强企业精英队伍的教育引导。企业主对企业党建工作的认识程度和支持力度，直接关系到非公有制企业党组织发挥作用的效果。近年来，我们把企业经营管理人才队伍建设和非公企业党建工作紧密结合起来，突出了企业家精英队伍建设，成立企业家精英联谊会，评选首届企业经营管理人才，在提高企业家素质的同时，让更多更优秀的企业家重视和关注企业党建工作。面对今年经济形势动荡的情况，我们安排专项经费以“突破创新中的瓶颈，解决创业中的绊石”为主题，举办了“清华大学——舟山市定海区现代企业管理高级研修班”，同时还邀请上海等高校或企业精英开展授课和面对面解答活动。实际中，我们还采取了区领导联系重点企业项目、“338”重大项目跟踪服务等措施，举办企业党建工作研讨会、“政银企”对话、企业家论坛、人力资源经理沙龙等活动，帮助企业解决发展中的困难，在服务企业中交流意见、沟通思想，实现了党建和企业发展双赢的目的。

着力强化企业党务工作者的素质。抓好企业党组织负责人和党建指导员队伍建设，着重在选、育、促、护上下功夫。始终坚持从企业决策管理层中，从党性观念强、懂经营会管理、善于做群众工作的党员中选拔党组织书记，尝试将机关事业单位中退居二线的党员领导干部和年轻后备干部选派到企业担任党组织书记、副书记或党建工作指导员，加强非公企业党建工作力量。积极探索党务工作者激励机制，每两年评选一批非公有制企业优秀党务工作者，并对他们在评选“劳动模范”、推荐各级各类代表等方面予以优先考虑。目前，全区98名党员业主中，有30人担任了党组织书记，占31%；党组织书记不是业主的，86%由管理层人员担任;党组织班子成员与经营管理层成员交叉任职比例达到80%以上。

着力壮大塑强企业党员骨干队伍。积极开展“三培养两推荐”活动，重点把企业科技管理骨干培养成党员，把党员培养成科技管理骨干，把党员科技管理骨干培养成经营管理人员。把党员生产经营技术骨干推荐为企业班组长，把党员中层管理骨干推荐到企业决策层。全区非公有制企业党员中科技管理人员所占比例达50%。规定从业人员在30人以上的非公有制企业基本要有党员，每个党支部每年要发展1名以上党员，对没有党组织覆盖的单位，其入党积极分子的培养由隶属管理党委指定一个党组织负责。2008年全区共发展非公有制企业党员141名。

三、实施三措并举，发挥党组织和党员在企业发展中的作用

把帮助员工排忧解难与增强企业凝聚力相结合。企业党组织的生命力在于凝聚人心，他们从“关爱职工就是关爱企业”入手，从生产生活等方面关心职工，调动广大职工的积极性、主动性。舟山市西峰水产有限公司党支部通过开展党建带工建、带团建和党群共建活动，保护职工群众的合法权益，在市政府开展的渔农民“转产转业”工作中，公司党支部积极为政府排忧解难，安排了50多名嵊泗劳动力到公司就业。浙江正和造船有限公司外来务工人员有2000多人，公司党支部以创和谐关爱为特色，围绕“关爱新居民”主题，积极开展“真情关爱”活动，通过赠送“社会服务一卡通”、创外来人口管理新模式、建新居民集体宿舍楼、组新居民志愿者队伍、筹抗震救灾爱心款等举措使广大新居民切实体会到企业党组织的温暖。为应对当前金融危机，我区号召全区非公有制企业党组织把组织党员职工开展“岗位节约、降耗增效活动”作为现阶段工作的重点，组织职工开展节能降耗竞赛、合理化建议、技术革新、发明创造和争当“节约标兵”等形式多样的职工技术创新活动。据不完全统计，全区党员职工围绕节能降耗提出有关合理化建议500余条，已实施近158条；完成技术革新、技术发明项目32个，总结推广先进操作法、工作法10余项，取得了明显的企业经济效益。

把加强企业文化建设与增强企业向心力相结合。为了应对危机，确保企业的生存，增强企业职工渡过难关的信心，各级党组织把发挥企业文化作用作为当前党建工作的重点，通过组织一系列文化活动，稳定、凝聚和激励职工，促使职工思想与企业的生存发展紧密联系起来，同甘苦、心连心，共渡难关。实际中，我们结合“五好”党组织创建活动和企业自身发展，开展了“活力和谐企业”创建活动，把党的优良传统融入到企业的文化建设中去，大力弘扬以“爱国、敬业、诚信、守法、贡献”为核心的优秀建设者精神。各企业党组织通过厂报厂刊宣传、设立职工金点子信箱、建立员工互助基金等途径，发挥广大党员和职工的主观能动性，为企业发展出谋划策，培育积极向上的企业精神。舟山市企业文化50强——浙江沪宏塑机制造有限公司党支部成立于20*年，如今公司党支部已成为公司应对当前经济形势的重要力量，总经理朱宏君动情的说：“党支部和广大党员成了我公司永久的财富，是公司做大做强的无穷动力”。舟山宝岛制衣有限公司党支部组建的党员职工舟山锣鼓队，为企业增强信心、鼓舞职工干劲起了很大作用。浙江万事达集团有限公司一直重视并致力于企业文化制度的创建，“万事达监理”、“万事达管理”已成为舟山乃至浙江省建筑界的知名品牌，正是企业文化的成功运作，为公司抵御当前经济不利因素，发挥着非常关键的作用。

把促进企业党的建设与提高企业竞争力相结合。全区各非公企业党组织把搞好生产经营、提高经济效益作为创先争优，发挥企业党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用的出发点和落脚点，积极开展“奉献在岗位”、“党员责任区”、“党员身边无次品”、党员“创业创新示范岗”等活动，激励党员、员工增强信心、振奋精神，把发挥党员先锋模范作用与促进企业和谐发展有机结合起来。如浙江森森实业有限公司党员在党员建议会上多次商讨技改问题，提出了实行流水线装配和产品表面采用静电自动喷涂的技改建议，很快被公司董事会采纳并应用，仅此一项建议，公司每年就可增收近40万元。浙江正和造船有限公司受金融危机的影响，产品交货遇到了麻烦，为了帮助企业渡过难关，党支部向全体党员和员工发出了“勤俭节约、降低消耗、减少成本、增加效益”的号召，取得了很好的效果，公司领导层对党群组织的各项工作也给予了更多的支持。