干部队伍建设的调研报告

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*县委组织部结合学习实践活动和“讲党性、重品行、作表率”深化拓展年活动要求，把加强组工干部能力建设作为组织部门加强自身建设的重要内容来抓，着力在提高组工干部政治鉴别、政策运用、知人善任、组工业务、拒腐防变等五种能力上下工夫，塑造组工干部优秀形象。

一、坚持政治理论学习，提高理论水平。一是开展集中学习。每周五下午利用半天时间进行集中学习，学习内容包括党的*、邓小平理论、“*”重要思想、组工政策等，教育组工干部牢记党的宗旨，认清当前国际国内形势，提高业务能力。二是观看电教片。组织全体组工干部观看郑培民、艾买尔·依明、祁爱群等优秀组工干部的先进事迹，通过学习先进查找工作中的差距和不足。三是坚持组工干部讨论制度。每周一上午的集中学习，并集体进行讨论，主要讨论上周工作完成情况，安排本周工作，查找不足，制定措施，要求组工干部都要发言，每名发言的干部要认真撰写发言稿和发言提纲，通过发言，提高干部的写作能力、语言表达能力和理论水平。

二、联系基层，检验工作经验，提高工作能力。为了让每名组工干部熟练掌握和运用组织工作有关政策，并能够运用到工作实践中，建立了组工干部联系基层制度，明确规定组织部上至部长，下到科室的一般干部，除完成好本职工作外，还必须深入到各联系点，在指导和督促工作的同时，向基层干部学习，丰富自身基层工作经验，推广党建工作创先经验。在深入到联系点后，每名组工干部在自己所联系的党委、党支部具体负责推广、总结党建工作中的创先经验，促进全县党建工作的提高。

三、全面开展《公务员法》的学习及《条例》回头学活动。一是组织全体组工干部学习《公务员法》，并对照《干部选拔任用工作条例》，开展回头学活动，并组织专题的学习讨论，通过加强自身学习规范干部选拔任用工作。二是进一步贯彻《党政领导干部选拔任用工作监督检查办法》，加强对党政领导干部选拔任用工作全过程的监督，坚决防止和纠正选人用人上的不正之风，保证党的干部路线、方针、政策全面正确地贯彻执行。三是进一步规范了考察、考核程序和方法。根据县委的部署，认真研究考察工作方案，严格贯彻《条例》精神，按照规范的程序和方法，广泛听取群众意见，把民主推荐作为必经程序，采取了民主测评、个别谈话、查阅资料、考察预告制、重点考察对象公示制等多种办法，扩大了群众在干部选拔任用工作中的知情权、参与权、选择权和监督权，提高了考察工作的全面性、客观性和准确性。真正把“政治上靠得住，工作上有本事，作风上过的硬”的干部纳入组织视野。

四、健全制度，创先争优。一是建立工作首问责任制。第一个接受群众询问、举报和上访等问题的首问，责任人必须在接到群众来访、询问或举报等之后，对于不属本部门、本科室业务范围的事项，有责任将情况及时转交相关的部门或科室进行办理，不得推诿拖拉。二是实行科室工作限时办结。县委组织部从提高每名组工干部的工作效率、打造“数字化”组织入手，实行科室工作任务限时办结，通过“*党建与人才网站”查看了解全局工作状况，为最终实现无纸化办公奠定基础。三是在全体组工干部中开展“五不”活动，即“不让来办事的同志在我这里受到冷遇、不让工作事项因我而延误积压、不让工作差错在我这里发生、不让不良风气在我这里出现、不让组织部的形象因我而受到损害”。在组织部内部形成负责、高效的工作格局，增强组工干部的业务工作能力。

五、开展警示教育，增强拒腐防变能力。一是将组织工作“十项承诺”、“十严禁”、“五不准”等规定制做成卡片发到每名组工干部，并组织学习讨论。二是推行挂牌上岗。每名组工干部工作中实行挂牌上岗，强化组工干部的服务意识，提高服务质量和工作效率。三是开展反面教材警示的学习。通过反面典型的学习，提高自身的拒腐防变能力。